「みなさまの薬局」をポリシーとして、患者様はもちろん働く仲間にも愛される薬局を目指している田辺薬局は、首都圏に70もの店舗を構える在宅医療に力を入れた調剤薬局です。創業から10年ほど経過した1994年に、在宅医療業務を開始しました。周囲に前例のない中での取り組みでしたが、患者様のことを第一に考え、さまざまな試行錯誤を繰り返してきた結果、現在は在宅医療のパイオニアとなりました。そんな当社では一緒に働く仲間を募集中。自分の意欲次第でどんどん可能性を広げていける職場です。また、「従業員の満足度が高くなければ、顧客満足度も上がらない」という考えから、充実した福利厚生もご用意しています。「一生働きたい」と思える会社を目指す田辺薬局で、ともに働きませんか？満足度の高い福利厚生をご用意！ワークライフバランスを実現お仕事だけでなく、プライベートも大切にしていただきたいと考えているため、年間休日は120日以上しっかり取得していただいています。ご家族やご友人と予定があわせやすく、充実した毎日を送ることができますよ。また、有給休暇は会社全体で取得を推奨しているので消化率が高く、新人さんも入社3ヶ月から気軽に取得することが可能です。産休や育休も取得しやすく、現在9割に近い社員が育休後に復職しており、将来結婚や出産をお考えの方にとっても働きやすい環境が整っています。新人研修やさまざまなスキルアップ研修をご用意し、万全のフォロー体制でお迎えします！現在2,000種類以上の薬を取り扱っている当社。新薬も日に日に増えているので、日々の勉強は欠かせません。薬剤師研修や専門職研修など、未経験の方も経験のある方も満足のいく、さまざまな研修制度をご用意しています。入社直後のサポート体制は万全でも、ベテランスタッフへの研修やフォローなどはあまり行わないという会社が多い中、当社では入社後3年間のフォロー研修や学術研修を実施。先輩社員とのマンツーマンの教育をとおして、薬剤師としてのスキルや社会人としての人格を磨いていただきます。「薬剤師としても人としても成長していきたい」そんな熱意のある方をお待ちしています。自分の目指す働き方ができる調剤薬局経験年数を問わず、やりたいことがあればどんどん提案できる環境が整っています。「患者様が当薬局を選んでくださる理由を知りたい」という新人社員の意見が採用され、全店舗に意見箱を設置。社員から生まれた施策が功を奏し、会社全体の顧客満足度の向上につながる結果となりました。当社では、このような大きな取り組みでなくても、小さなことから自分で目標を設定する「目標管理評価」を推進しています。上長との定期的な面談で、評価の背景や今後の期待をお伝えしますので、自分の目指していきたいビジョンをきちんと定めていくことができますよ。あなたも田辺薬局 川崎高津店で自分の理想とする薬局づくりに取り組んでいきませんか？※定年制がありますので、59歳以下の方の募集とさせていただきます