デイサービスの運営管理職員の指揮監督送迎業務介護業務補助など

業務の変更範囲:変更なし
転勤の可能性あり転勤範囲:南砺市内(五箇山地域内)事前に本人と相談
雇用期間の定めあり:2025年4月1日~2026年3月31日
1年毎の契約更新条件付きで更新あり更新上限なし
契約更新の条件:契約満了時の業務量勤務成績・態度能力法人の経営状況従事している業務の進捗状況

・施設の運営・管理
・利用者様やご家族への対応
・介護業務との兼務

業務変更なし
転勤の可能性なし

新規オープン オープン3年以内
施設長候補として予算・運営の管理や施設全体のマネジメントをお願いします

・営業集客
・財務管理業務
・保険請求業務
・帳票管理
・行政との折衝
・ケアマネMSW等外部との連携
・会議への参加

試用期間中は現場業務も含まれます
開設の6か月前を目処に既存の施設へ先行入社していただきます
(開設までの勤務施設は他県になる可能性あり内定時に時期・及び勤務地についてご相談させていただきます)

労働契約期間中の変更の範囲
業務内容:会社の定める業務内容の範囲内
就業場所:会社の定める就業場所の範囲内

まほろばの里は普通の暮らしを応援するをコンセプトに入居者さま一人ひとりの個性と尊厳を大切にした生活支援を行っています
施設長候補の方にはこの理念を大切にしながらスタッフとともに日の暮らしを支える施設運営を担っていただきます

ご入社後は現場を理解する期間を経て既存の施設長や本部のサポートを受けながら段階的に運営全体を引き継いでいただきます

主な役割
施設運営の統括
入居者さまにとってありのままの暮らしが継続できるよう日の運営全体を見守り環境やサービスの質を整えていきます
・施設内のオペレーション管理職員体制の整備
・入居率・稼働率の維持収支バランスのモニタリング(本部と連携)

チームマネジメント
職員一人ひとりの想いを尊重し現場が力を発揮できるチームづくりを支援します
・スタッフ採用定着支援育成
・面談やコミュニケーションの設計による組織づくり

入居者・ご家族との関係構築
入居者さまやそのご家族にとって安心できる存在として日常の声に丁寧に向き合います
・ご家族対応や苦情対応クラブ活動などの調整
・個別支援計画の確認と運営視点からの改善提案

地域・外部連携の推進
地域の中にある施設として医療・行政・地域住民との関係づくりも大切にしています
・医療機関行政との連携・報告
・地域行事や開かれた施設運営への参画

*施設長として*
・スタッフの採用・教育・管理・シフト作成
・ご利用希望者様ご家族様のご案内
・イベント企画(レクリエーション等)
・施設の収支管理
・医療機関・行政との連携
・入居・退去手続きや促進活動
・ご利用者様のお買い物フォロー など

*グループ長として*
統括している施設に関して
以下のような業務をお任せいたします

収支管理
・管轄施設の売上向上経費削減
・管轄エリアの収支状況を分析
・場合に応じて課題設定や改善提案

安全衛生管理
・管轄施設の感染症対策
・従業員の安全管理
・メンタルヘルスやハラスメントへの対応

行政管理
・管轄施設への行政指導の対応や
・介護保険法老人福祉法などに基づく対応

運営管理
・管轄施設でのレクリエーション活動の促進
施設内事故の未然防止施設設備管理
・入居者間入居者と従業員従業員間の
トラブルへの対応 管轄エリアでの会議運営

営業企画
・管轄施設での入居促進を行うための
サポート紹介会社居宅介護支援事業所
医療機関などへの営業戦略の立案・実行

従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務
就業の場所の変更の範囲:会社の定める就業場所

1サービス状況(入居者家族医師医療機関)に関する調整業務
2入居に関する相談業務(新規利用者事前面談契約行為フェースシート作成サービス担当者会議参加)
3日常業務改善活動 4外出時の送迎
5リスクマネジメント活動
6施設行事協力
7施設広報活動
8家族・利用者と現場との連絡調整

サービス付き高齢者向け住宅(入居定員35名)での管理者業務

・施設の運営管理(訪問介護事業所併設)
・職員の採用・管理・育成
・勤怠管理
・ご家族や関係機関との連絡調整
・事務所内ミーティング研修の開催
・請求業務入居契約
・営業など

松戸市三矢小台の介護福祉施設ショートステイソラスト二十世紀が丘で所長代理(正社員)を募集!

ショートステイの施設管理者の補佐としてケア業務を行いながら事業所運営(マネジメント業務)をお任せします
事業所の人員管理や収支管理など管理者業務補佐
スタッフマネジメントの補佐(採用育成指導)
身体介護生活援助介護記録入力送迎業務
ご利用者様の受け入れ対応・相談・調整 など


就業場所の変更の範囲:通勤可能な範囲で異動の可能性あり
業務の変更範囲:変更なし

野田市五木新町にあるサービス付き高齢者向け住宅和楽久川間の施設長としてスタッフマネジメントと介護業務全般を実施し施設をリードしていただきたいです
居室22室デイサービス定員10名

高齢者の方の生活の質を高める重要な役割になります

マザーライクは松戸市を中心に高齢者施設9施設を運営しておりゆくゆくは施設を複数統括していただくエリアマネージャーなどのポジションも目指していただきたく思います

今後も高齢のみならず地域の福祉プラットフォーム企業として複数の事業を展開予定ですので様なキャリアを実現することが可能です

松戸市古ヶ崎にあるサービス付き高齢者向け住宅秋桜ヴィレッジ古ヶ崎の施設長としてスタッフマネジメントと介護業務全般を実施し施設をリードしていただきたいです
居室26室デイサービス定員30名

高齢者の方の生活の質を高める重要な役割になります

マザーライクは松戸市を中心に高齢者施設9施設を運営しておりゆくゆくは施設を複数統括していただくエリアマネージャーなどのポジションも目指していただきたく思います

今後も高齢のみならず地域の福祉プラットフォーム企業として複数の事業を展開予定ですので様なキャリアを実現することが可能です

流山市南流山にあるサービス付き高齢者向け住宅秋桜ヴィレッジ南流山の施設長としてスタッフマネジメントと介護業務全般を実施し施設をリードしていただきたいです
居室43室

高齢者の方の生活の質を高める重要な役割になります

マザーライクは松戸市を中心に高齢者施設9施設を運営しておりゆくゆくは施設を複数統括していただくエリアマネージャーなどのポジションも目指していただきたく思います

今後も高齢のみならず地域の福祉プラットフォーム企業として複数の事業を展開予定ですので様なキャリアを実現することが可能です

柏市松ヶ崎にある住宅型有料老人ホーム秋桜ヴィレッジ北柏の施設長としてスタッフマネジメントと介護業務全般を実施し施設をリードしていただきたいです
居室49室デイサービス定員37名

高齢者の方の生活の質を高める重要な役割になります

マザーライクは松戸市を中心に高齢者施設9施設を運営しておりゆくゆくは施設を複数統括していただくエリアマネージャーなどのポジションも目指していただきたく思います

今後も高齢のみならず地域の福祉プラットフォーム企業として複数の事業を展開予定ですので様なキャリアを実現することが可能です

流山市東初石にあるサービス付き高齢者向け住宅秋桜ヴィレッジ初石の施設長としてスタッフマネジメントと介護業務全般を実施し施設をリードしていただきたいです
居室45室デイサービス定員37名

高齢者の方の生活の質を高める重要な役割になります

マザーライクは松戸市を中心に高齢者施設9施設を運営しておりゆくゆくは施設を複数統括していただくエリアマネージャーなどのポジションも目指していただきたく思います

今後も高齢のみならず地域の福祉プラットフォーム企業として複数の事業を展開予定ですので様なキャリアを実現することが可能です

野田市清水にあるサービス付き高齢者向け住宅和楽久清水公園の施設長としてスタッフマネジメントと介護業務全般を実施し施設をリードしていただきたいです
居室22室デイサービス定員22名

高齢者の方の生活の質を高める重要な役割になります

マザーライクは松戸市を中心に高齢者施設9施設を運営しておりゆくゆくは施設を複数統括していただくエリアマネージャーなどのポジションも目指していただきたく思います

今後も高齢のみならず地域の福祉プラットフォーム企業として複数の事業を展開予定ですので様なキャリアを実現することが可能です

松戸市大金平にあるサービス付き高齢者向け住宅秋桜ヴィレッジ大金平の施設長としてスタッフマネジメントと介護業務全般を実施し施設をリードしていただきたいです
居室28室デイサービス定員28名

高齢者の方の生活の質を高める重要な役割になります

マザーライクは松戸市を中心に高齢者施設9施設を運営しておりゆくゆくは施設を複数統括していただくエリアマネージャーなどのポジションも目指していただきたく思います

今後も高齢のみならず地域の福祉プラットフォーム企業として複数の事業を展開予定ですので様なキャリアを実現することが可能です

松戸市栄町西にあるサービス付き高齢者向け住宅秋桜ヴィレッジの施設長としてスタッフマネジメントと介護業務全般を実施し施設をリードしていただきたいです
居室20室デイサービス定員30名

高齢者の方の生活の質を高める重要な役割になります

マザーライクは松戸市を中心に高齢者施設9施設を運営しておりゆくゆくは施設を複数統括していただくエリアマネージャーなどのポジションも目指していただきたく思います

今後も高齢のみならず地域の福祉プラットフォーム企業として複数の事業を展開予定ですので様なキャリアを実現することが可能です

オープン3年以内
障がい者グループホームでの管理者業務です
・スタッフの採用育成勤怠管理
・ホームの運営業務
・利用者さんやご家族からの相談対応
・外部業者さんとのやり取り
・労働環境の整備
・利用者さん募集の促進活動
・管理者会議への参加 等

オープン3年以内
主なお仕事内容
難しい業務ではなく研修制度も整っているため未経験からスタートした方も多く活躍しています

1.関係者との連携調整
・利用者様のご家族関係機関行政との連携
・リレーション活動(外部との関係構築調整)

2.入居・退去対応
・入居希望者との面談見学対応
・入退去の手続き

3.スタッフ管理・労務対応
・社員の採用面接育成労務管理
・勤務シフトの作成
・労働環境の整備

4.利用者支援運営管理
・利用者様への直接支援
・必要な帳票類の入力管理
・管理者会議への参加など

サービス付き高齢者向け住宅の管理業務

主な管理業務
・職員のシフト作成勤怠管理
・入居検討者見学者の対応
・入居契約業務
・入居者ご家族の対応や相談窓口
・介護サービス事業所の管理全般
・事業所の売上管理
・行政対応

施設長の補佐を通して上記の管理業務を習得いただきます

オープン3年以内
・施設PR
・シフト作成
・身体介助全般
・その他施設運営
一人前になるまで丁寧にサポートします
緊急時には子供同伴での出勤も可能

業務範囲の変更なし
転勤の可能性なし

1.施設紹介
2.シフト作成
3.身体介助全般
4.その他施設運営

転勤の可能性あり(甲賀市内または日野町内の事業所)

新規オープン オープン3年以内
具体的な仕事内容

・排泄入浴移動移乗食事更衣整容服薬等の身体介助
・掃除洗濯ベッドメイキング買物等の生活援助
・入居者様の介護状況と介護プランの管理
・職員の採用面談・育成・シフト管理業務の振分け・配置・評価
・地域への広報活動地域活動への参画
・行政への報告書などの書類作成手続き
・入居希望者とご家族様の案内やご説明入居受け入れ準備
・医療機関とのリレーション信頼関係の構築

・施設運営やスタッフ管理の補助
・介護業務全般
・ご利用者様やご家族への対応
・スタッフの育成や管理の補助

新規オープン オープン3年以内
・施設運営やスタッフ管理の補助
・介護業務全般
・ご利用者様やご家族への対応
・スタッフの育成や管理の補助

新規オープン オープン3年以内
施設運営を統括する業務です
・施設スタッフへの指導やサポート(欠員対応含む)
・シフト管理
・施設予算管理
・入居者様・ご家族との面接
・地域資源との連絡調整など

従事すべき業務の変更の範囲:会社内の全ての業務
就業の場所の変更の範囲:会社の定める事業所全て
雇用期間の定めあり:6ヶ月
・更新は勤怠業務態度により判断する
・更新の上限:なし

新規オープン オープン3年以内
施設運営を統括する業務です
・施設スタッフへの指導やサポート(欠員対応含む)
・シフト管理
・施設予算管理
・入居者様・ご家族との面接
・地域資源との連絡調整など

従事すべき業務の変更の範囲:会社内の全ての業務
就業の場所の変更の範囲:会社の定める事業所全て

新規オープン オープン3年以内
施設長として様な業務をおまかせします

*施設運営に関わる管理業務がメインとなります
*状況に応じて利用者様の対応を行っていただきます

具体的には...
・運営管理(運営方針理念法令の把握や遵守)
・入居を希望される方やご家族様の対応
・在籍スタッフの管理
・スタッフの採用活動
・売上管理(契約業務保険請求業務各種経費など)
・行政の調整(報告書や計画書の作成や提出)
・施設開設に伴う準備や立ち上げ オープン前の施設の場合
など

・従事すべき業務の変更の範囲:なし
・就業の場所の変更の範囲:会社の定める事業所

高齢者福祉施設での
施設管理者として
職員のマネジメントや
収支管理など施設運営全般に
携わっていただきます

具体的な業務内容
・施設の運営管理業務
・シフト勤怠管理
・従業員教育
・外部サービス事業者との連携業務
・利用者様ご家族様対応
・書類作成等の事務業務 など

・仕事内容の変更:なし

・転勤:和歌山市内の他施設への異動の可能性あり

利用者様の個別支援計画作成
利用者様の対応
関係各所への連絡調整
職員の指導・管理

・売上管理・集客等マネジメント業務
・スタッフの人材育成や採用・シフト作成・勤怠管理等
まずは副施設長サービス提供責任者業務を行って頂き将来管理業務に就きたいと言う第一歩としてチャレンジしてみませんか?

転勤の可能性あり
転勤範囲 札幌市内・当別