管理者としてグループホーム運営に携わっていただきます

・事業所の人員管理や収支管理
・コンプライアンス遵守
・事業所内ミーティング・研修の開催
・自治体医療機関介護事業者への営業活動
・利用者様の必要なケアを考え計画コーディネートモニタリング
・職員の労務管理
・利用者様へのサービス提供業務 など

ソラストのサービスを覚えていただくため入社後一定期間はケアワーカー業務も行っていただきます

所長代理も同時募集!
・管理者の業務補佐
・スタッフの育成
・契約手続き帳票整備などの事務業務
・介護業務全般など

事業所は定員18名(1ユニット9人×2ユニット)場所は白金公園のそば松本治療院の裏にあります

食事補助あり1食150円程でスタッフも事業所の食事を食べることができますここの食事はおいしい!とスタッフの間でも評判です!

就業場所の変更の範囲:通勤可能な範囲
業務の変更範囲:変更なし

管理者としてホームヘルプサービス事業所(訪問介護)運営に携わっていただきます

・人員管理や収支管理 ミーティング・研修の開催
・自治体医療機関介護事業者への営業活動
・サービス事業者の調整と給付管理業務
・利用者の相談を受付け居宅サービス計画の作成
所長代理同時募集中!
当事業所での訪問手段は車または自転車自宅から訪問先へマイカーでの直行直帰もOK!
訪問エリアは事業所から3~5km圏内エリアは相談可能な体制です

就業場所の変更の範囲:通勤可能な範囲
業務の変更範囲:変更なし

相談業務+施設運営業務
1新人職員育成計画作成
2日常業務改善活動の取りまとめ
3リスクマネジメント活動 4他職種との連携・統括(看護師生活相談員ケアマネジャー)
5施設行事協力 6施設に関する相談業務(入居相談入居受付施設案内新規利用者事前面談契約行為サービス担当者会議参加記録作成等) 管理業務1シフト作成 2人員配置管理 3利用者利用状況管理 4苦情対応 5広報活動 6行政への届出 7売上等の数値管理 8研修計画作成 9施設経営計画作成とその遂行 10運営懇談会の開催

オープン3年以内
各種現場対応
Lご利用者様に対するコミュニケーション
Lご利用者様へリハビリに対するアドバイス
L各リハビリマシーンの説明
Lご自宅への送迎
Lご家族様対応
収支管理
シフト管理
人財育成評価 など

業務範囲の変更:なし

新規オープン オープン3年以内
住宅型有料老人ホームでの施設長業務
・介護施設の運営管理
・人材管理
・現場稼働管理

業務の変更範囲:会社の定める業務
就業場所の変更範囲:会社の定める事業所

・施設管理業務全般(入居相談や各機関との連携業務)
・介護業務(身体介護入浴介助等)

介護職員(施設長候補)の業務全般

・送迎
・運動補助
・職員の勤怠管理
・施設の売上管理などの施設運営
・売上等の報告会への参加(月に1回)

業務の変更範囲:現在変更予定なし
転勤の可能性:あり(法人内の運営施設)

自分の足でどこまでも
nagomiは歩行の自立と歩けた先の夢の実現を目指す
半日の機能訓練特化型リハビリデイサービスです

孫の結婚式でバージンロードを一緒に歩きたい!
大好きだった温泉旅行にまた行きたい!

お世話する介護ではなくご利用者を元気にする介護
という新しい取り組みでその実現をサポートします


軽度のシニアを対象とした3時間のリハビリデイサービスにおける店舗管理者業務
・ミニバンタイプの車両(AT車)で自宅から店舗までの送迎業務
・ケアマネジャーとの信頼関係構築営業活動
・スタッフマネジメント(正職員・パート含めて4~6名程の規模です)
・売上管理等店舗運営業務

ご利用者様の要介護度
要支援60:要介護40(要介護度は1の方が中心)

介護職員(施設長候補)の業務全般

・送迎
・運動補助
・職員の勤怠管理
・施設の売上管理などの施設運営
・売上等の報告会への参加(月に1回)

業務の変更範囲:現在変更予定なし
転勤の可能性:あり(法人内の運営施設)

まず現場の仕事を学びながら施設長のマネジメントを覚えていただき副施設長として施設長をサポートします
ゆくゆくは施設長や新規事業の立ち上げを行う可能性もあります
将来的にマネジメント主体の業務となりますが当初は会社や現場業務について学んでいただきます
現場に入りながら管理者のサポートを行ってもらい一通りの実務を学んでいただきます

グループホーム向が丘での勤務と兼務となります

介護職員(施設長候補)の業務全般

・送迎
・運動補助
・職員の勤怠管理
・施設の売上管理などの施設運営
・売上等の報告会への参加(月に1回)

業務の変更範囲:現在変更予定なし
転勤の可能性:あり(法人内の運営施設)

業務内容
施設運営
予算および稼働率の管理
改善策や成長施策の立案および実行

入居促進
居宅地域包括病院などへの広報活動
問合せ対応見学対応
入居面談入居に関する契約書等の作成

職員管理
採用面談入退社等の手続き
既存スタッフ面談
勤怠管理

・その他介護施設事務ほか

(例:ある施設長のスケジュール事例)
09:00 朝礼
10:00 本部や他施設長との情報交換(オンライン)
11:00 見学対応
12:00 昼食(入居者さまへの挨拶)
13:00 休憩(まかない)
14:00 医療機関・居宅介護支援事業所との情報交換(訪問)
16:00 カンファレンス
16:30 事務処理
18:00 帰宅

新規オープン オープン3年以内
施設長候補として予算・運営の管理や施設全体のマネジメントをお願いします

・営業集客
・財務管理業務
・保険請求業務
・帳票管理
・行政との折衝
・ケアマネMSW等外部との連携
・会議への参加

試用期間中は現場業務も含まれます
開設の6か月前を目処に既存の施設へ先行入社していただきます
(開設までの勤務施設は他県になる可能性あり内定時に時期・及び勤務地についてご相談させていただきます)

労働契約期間中の変更の範囲
業務内容:会社の定める業務内容の範囲内
就業場所:会社の定める就業場所の範囲内

オープン3年以内
仕事内容

施設長
・マネージメント業務全般
・営業・売上管理
・職員の労務人事管理(職員面談・勤怠管理・人事評価)
・入居・退居対応(見学対応・ご家族対応・契約)
・自施設の面接・採用業務
・行政及び管理部門への提出物作成各種届出
・自施設内の事故・苦情対応責任者
・外部機関や地域との連携交流(運営推進会議含む) 等


管理者
・身体介助(移乗食事入浴等)
・施設長の業務サポート
・担当部門のサービス内容立案及び実行とリスク管理
・家族との連絡調整対応
・介護メンバーへの連絡事項の伝達
・介護記録含む各種帳票類の管理
・シフト表の作成(日間・週間・月間介護業務計画(スケジュール)作成と指示)
・メンバーの勤務調整・管理(変更がある場合は施設長へ報告)
・介護メンバーの教育・育成
・介護メンバーの相談窓口
・フロアー(ユニット)会議の開催
・施設内会議への参加委員会活動
・事故・苦情報告対応(施設長不在時) 等

サービス付き高齢者向け住宅アンジェス神照を拠点として県内のアンジェスへの入居促進の挨拶回り入居契約事務作業生活支援員として入居者様への対応等をしていただきます

また経験を積んでいただいて施設長として拠点のマネジメントや収支管理等もしていただきます

介護・医療のリーダーや副リーダーを経験された方でお客様ご家族様が安心してすごせるようスタッフが円滑に働けるよう事業所全体を統括したい方におすすめです

若くフレッシュな職場ですので施設長として経験をつんでエリア長になっていただくキャリアアップの道もあります

サービス付き高齢者向け住宅アンジェス彦根を拠点として県内のアンジェスへの入居促進の挨拶回り入居契約事務作業生活支援員として入居者様への対応等をしていただきます

また経験を積んでいただいて施設長として拠点のマネジメントや収支管理等もしていただきます

介護・医療のリーダーや副リーダーを経験された方でお客様ご家族様が安心してすごせるようスタッフが円滑に働けるよう事業所全体を統括したい方におすすめです

若くフレッシュな職場ですので施設長として経験をつんでエリア長になっていただくキャリアアップの道もあります

広報
・成功事例を居宅介護支援事業所への広報活動や施設紹介(居宅介護支援事業所リストあり)

管理業務
・経費管理(小口管理)
・事務(事務の選任がいる為基本的にはチェック機能として携わって頂きます)
・介護請求
・会議資料の作成
・施設案内資料作成
・職員管理(シフト管理面談)など

顧客満足と従業員満足を高めるマネジメントをお願いいたします

新規オープン オープン3年以内
業務内容
・施設マネジメント
入居契約入居者・家族対応行政対応施設運営
・人材マネジメント
スタッフの勤怠管理職場環境の整備スタッフへの教育
・収支マネジメント
入居者募集見学者対応経費の適正化業務の効率化
介護業務はございません

従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務
就業の場所の変更の範囲:会社の定める就業場所

施設運営の統括管理業務をお任せします!
運営管理・収支管理・行政管理
スタッフの勤怠管理
ご利用者様の管理
入居促進
スタッフの人材育成
面接対応 など

ご利用者様・働くスタッフが居心地よく快適な環境で過ごせるように運営を進めてください!
まずは施設長・管理者候補だからと気張らずにご利用者様に今日も良い一日だったと思ってもらえるそんな施設づくりをスタッフと二人三脚で進めていただければと考えております

従事すべき業務の変更なし
就業場所の変更なし

新規オープン オープン3年以内
施設長として様な業務をおまかせします

*施設運営に関わる管理業務がメインとなります
*状況に応じて利用者様の対応を行っていただきます

具体的には...
・運営管理(運営方針理念法令の把握や遵守)
・入居を希望される方やご家族様の対応
・在籍スタッフの管理
・スタッフの採用活動
・売上管理(契約業務保険請求業務各種経費など)
・行政の調整(報告書や計画書の作成や提出)
・施設開設に伴う準備や立ち上げ オープン前の施設の場合
など

・従事すべき業務の変更の範囲:なし
・就業の場所の変更の範囲:会社の定める事業所

施設運営の統括管理業務をお任せします!
運営管理・収支管理・行政管理
スタッフの勤怠管理
ご利用者様の管理
入居促進
スタッフの人材育成
面接対応 など

ご利用者様・働くスタッフが居心地よく快適な環境で過ごせるように運営を進めてください!
まずは施設長・管理者候補だからと気張らずにご利用者様に今日も良い一日だったと思ってもらえるそんな施設づくりをスタッフと二人三脚で進めていただければと考えております

従事すべき業務の変更なし
就業場所の変更なし

新規オープン オープン3年以内
施設長として様な業務をおまかせします

*施設運営に関わる管理業務がメインとなります
*状況に応じて利用者様の対応を行っていただきます

具体的には...
・運営管理(運営方針理念法令の把握や遵守)
・入居を希望される方やご家族様の対応
・在籍スタッフの管理
・スタッフの採用活動
・売上管理(契約業務保険請求業務各種経費など)
・行政の調整(報告書や計画書の作成や提出)
・施設開設に伴う準備や立ち上げ オープン前の施設の場合
など

・従事すべき業務の変更の範囲:なし
・就業の場所の変更の範囲:会社の定める事業所

施設運営の統括管理業務をお任せします!
運営管理・収支管理・行政管理
スタッフの勤怠管理
ご利用者様の管理
入居促進
スタッフの人材育成
面接対応 など

ご利用者様・働くスタッフが居心地よく快適な環境で過ごせるように運営を進めてください!
まずは施設長・管理者候補だからと気張らずにご利用者様に今日も良い一日だったと思ってもらえるそんな施設づくりをスタッフと二人三脚で進めていただければと考えております

従事すべき業務の変更なし
就業場所の変更なし

施設運営の統括管理業務をお任せします!
運営管理・収支管理・行政管理
スタッフの勤怠管理
ご利用者様の管理
入居促進
スタッフの人材育成
面接対応 など

ご利用者様・働くスタッフが居心地よく快適な環境で過ごせるように運営を進めてください!
まずは施設長・管理者候補だからと気張らずにご利用者様に今日も良い一日だったと思ってもらえるそんな施設づくりをスタッフと二人三脚で進めていただければと考えております

従事すべき業務の変更なし
就業場所の変更なし

施設運営の統括管理業務をお任せします!
運営管理・収支管理・行政管理
スタッフの勤怠管理
ご利用者様の管理
入居促進
スタッフの人材育成
面接対応 など

ご利用者様・働くスタッフが居心地よく快適な環境で過ごせるように運営を進めてください!
まずは施設長・管理者候補だからと気張らずにご利用者様に今日も良い一日だったと思ってもらえるそんな施設づくりをスタッフと二人三脚で進めていただければと考えております

従事すべき業務の変更なし
就業場所の変更なし

オープン3年以内
施設運営の統括管理業務をお任せします!
運営管理・収支管理・行政管理
スタッフの勤怠管理
ご利用者様の管理
入居促進
スタッフの人材育成
面接対応 など

ご利用者様・働くスタッフが居心地よく快適な環境で過ごせるように運営を進めてください!
まずは施設長・管理者候補だからと気張らずにご利用者様に今日も良い一日だったと思ってもらえるそんな施設づくりをスタッフと二人三脚で進めていただければと考えております

従事すべき業務の変更なし
就業場所の変更なし

施設運営の統括管理業務をお任せします!
運営管理・収支管理・行政管理
スタッフの勤怠管理
ご利用者様の管理
入居促進
スタッフの人材育成
面接対応 など

ご利用者様・働くスタッフが居心地よく快適な環境で過ごせるように運営を進めてください!
まずは施設長・管理者候補だからと気張らずにご利用者様に今日も良い一日だったと思ってもらえるそんな施設づくりをスタッフと二人三脚で進めていただければと考えております

従事すべき業務の変更なし
就業場所の変更なし

職員の労務管理
ご利用者の安全対策
建物管理
関係機関との調整
苦情事故対応

業務変更なし
転勤あり(転勤範囲:明石市内)

オープン3年以内
施設運営の統括管理業務をお任せします!
運営管理・収支管理・行政管理
スタッフの勤怠管理
ご利用者様の管理
入居促進
スタッフの人材育成
面接対応 など

ご利用者様・働くスタッフが居心地よく快適な環境で過ごせるように運営を進めてください!
まずは施設長・管理者候補だからと気張らずにご利用者様に今日も良い一日だったと思ってもらえるそんな施設づくりをスタッフと二人三脚で進めていただければと考えております

従事すべき業務の変更なし
就業場所の変更なし

サービス付き高齢者向け住宅の管理責任者(施設長)

・施設マネジメント
入居契約入居者・家族対応行政対応施設運営

・人材マネジメント
スタッフの勤怠管理職場環境の整備スタッフへの教育

・収支マネジメント
入居者募集見学者対応経費の適正化業務の効率化

転勤の可能性あり:大阪兵庫広島福岡東京埼玉など

介護業務はございません

従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務
就業の場所の変更の範囲:会社の定める就業場所