・売上収支管理
・職員管理
・入居者紹介や行政機関との連携
・近隣の病院やケアマネージャーさんへのあいさつ回り

業務の変更・就業場所の変更:なし

オープン3年以内
施設運営やスタッフの管理

・売上収支管理
・職員管理
・入居者紹介や行政機関との連携
・近隣の病院やケアマネージャーさんへのあいさつ回り

大阪市住吉区にあるグループホーム スイート帝塚山での勤務となります
管理者(施設長)として施設運営業務を行っていただきます
入職時は管理者候補として管理者業務の補佐や引き継ぎなどからスタートしていただきます
主な業務
・職員の労務管理マネジメント
・事業所運営(入居見学対応・相談・事故対応など)
・金銭管理(小口管理・備品管理)
・提出書類作成及びチェック
・社内研修や会議等への参加
・その他事業所運営に付随する業務

従事すべき業務の変更:なし
就業場所の変更:大阪エリア(応相談)

・売上収支管理
・職員管理
・入居者紹介や行政機関との連携
・近隣の病院やケアマネージャーさんへのあいさつ回り

業務の変更・就業場所の変更:なし

施設運営やスタッフ管理全般
・ご利用者様やご家族への対応
・スタッフの育成や管理
・人事業務
・現場業務のサポート
・請求などの各種運営業務

・売上収支管理
・職員管理
・入居者紹介や行政機関との連携
・近隣の病院やケアマネージャーさんへのあいさつ回り

業務の変更・就業場所の変更:なし

管理者業務全般
・施設運営全般の管理業務
・従業員教育指導管理(シフト作成スタッフとのコミュニケーション介護スキル向上雇用管理適正人件費での運営)
・介護保険管理(適切な介護サービスの提供正確な請求)*請求ソフトほのぼの使用
・ご家族様ケアマネ(外部)対応(入居者様家族担当ケアマネージャーとの良好な関係構築)
・法令遵守(介護保険法労働基準法)
・入居者様の介護業務(良好な関係の構築)

約10~15名のスタッフと最大29名のご利用者の生活を支える施設の大黒柱として施設の運営・経営・人材マネジメントをお任せします

・ご利用者の生活支援身体介護
・ケアマネジメント(介護サービスの課題分析や計画策定など)
・リスクマネジメント(事故や病変災害などの対応)
・スタッフの教育や施設研修の企画運営など
・スタッフの人事労務管理
・介護報酬の請求管理
・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守
・施設の売上利益管理や営業活動
など

将来的には複数施設を統括するマネジャー職へのキャリアアップも可能です

管理者業務全般
・施設運営全般の管理業務
・従業員教育指導管理(シフト作成スタッフとのコミュニケーション介護スキル向上雇用管理適正人件費での運営)
・介護保険管理(適切な介護サービスの提供正確な請求)*請求ソフトほのぼの使用
・ご家族様ケアマネ(外部)対応(入居者様家族担当ケアマネージャーとの良好な関係構築)
・法令遵守(介護保険法労働基準法)
・入居者様の介護業務(良好な関係の構築)

変更の範囲:資格要件により対象外となる勤務を除く全ての職務

管理者業務全般
・施設運営全般の管理業務
・従業員教育指導管理(シフト作成スタッフとのコミュニケーション介護スキル向上雇用管理適正人件費での運営)
・介護保険管理(適切な介護サービスの提供正確な請求)*請求ソフトほのぼの使用
・ご家族様ケアマネ(外部)対応(入居者様家族担当ケアマネージャーとの良好な関係構築)
・法令遵守(介護保険法労働基準法)
・入居者様の介護業務(良好な関係の構築)

約15名のスタッフと最大18名のご利用者の生活を支える施設の大黒柱として施設の運営・経営・人材マネジメントをお任せします

・ご利用者の生活支援身体介護
・ケアマネジメント(介護サービスの課題分析や計画策定など)
・リスクマネジメント(事故や病変災害などの対応)
・スタッフの教育や施設研修の企画運営など
・スタッフの人事労務管理
・介護報酬の請求管理
・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守
・施設の売上利益管理や営業活動
など

将来的には複数施設を統括するマネジャー職へのキャリアアップも可能です

管理者業務全般
・施設運営全般の管理業務
・従業員教育指導管理(シフト作成スタッフとのコミュニケーション介護スキル向上雇用管理適正人件費での運営)
・介護保険管理(適切な介護サービスの提供正確な請求)*請求ソフトほのぼの使用
・ご家族様ケアマネ(外部)対応(入居者様家族担当ケアマネージャーとの良好な関係構築)
・法令遵守(介護保険法労働基準法)
・入居者様の介護業務(良好な関係の構築)

管理者業務全般
・施設運営全般の管理業務
・従業員教育指導管理(シフト作成スタッフとのコミュニケーション介護スキル向上雇用管理適正人件費での運営)
・介護保険管理(適切な介護サービスの提供正確な請求)*請求ソフトほのぼの使用
・ご家族様ケアマネ(外部)対応(入居者様家族担当ケアマネージャーとの良好な関係構築)
・法令遵守(介護保険法労働基準法)
・入居者様の介護業務(良好な関係の構築)

株式会社レザミの介護施設での施設長を補佐するお仕事ですその後は施設長を目指していただきます

主な仕事内容

運営管理(管理マニュアルを作成し従業員教育を推進する)
介護施設内の介護業務サポート(スタッフの休み時などは業務に入ることあり)
シフト作成
行政機関等への対応
入居者家族への対応
入居促進活動(ケアマネや病院等への営業活動)
職員欠勤時の介護現場応援

入社後は利用者様・スタッフの名前や特徴を覚えていただくため現場に入っていただきます

介護付き有料老人ホームにおいて施設長業務をご担当いただきます
・入居者様のケア
・スタッフの教育
・運営
・売上管理
・施設の管理全般
施設定員:36名

役員及び管理職に占める女性の割合 役員:22.2% 管理職:53.5%

・業務の変更範囲:変更なし
・就業場所の変更範囲:変更なし

管理者業務全般
・施設運営全般の管理業務
・従業員教育指導管理(シフト作成スタッフとのコミュニケーション介護スキル向上雇用管理適正人件費での運営)
・介護保険管理(適切な介護サービスの提供正確な請求)*請求ソフトほのぼの使用
・ご家族様ケアマネ(外部)対応(入居者様家族担当ケアマネージャーとの良好な関係構築)
・法令遵守(介護保険法労働基準法)
・入居者様の介護業務(良好な関係の構築)

入居者獲得スタッフの採用顧客フォロー営業管理など高齢者施設運営全般のマネジメント
価値創造売上最大化コスト最適化という3つの経営視点に基づくマネジメント
革新的あるいは価値レベルの企画・取り組みによるブランディング

新規オープン オープン3年以内
施設管理業務全般(職員の管理入居者様の健康管理シフト作成等)

新規オープン オープン3年以内
施設長候補として予算・運営の管理や施設全体のマネジメントをお願いします

・営業集客
・財務管理業務
・保険請求業務
・帳票管理
・行政との折衝
・ケアマネMSW等外部との連携
・会議への参加

試用期間中は現場業務も含まれます
開設の6か月前を目処に既存の施設へ先行入社していただきます
(開設までの勤務施設は他県になる可能性あり内定時に時期・及び勤務地についてご相談させていただきます)

労働契約期間中の変更の範囲
業務内容:会社の定める業務内容の範囲内
就業場所:会社の定める就業場所の範囲内

新規オープン オープン3年以内
・施設マネジメント
入居契約入居者・家族対応行政対応施設運営
・人材マネジメント
スタッフの勤怠管理職場環境の整備スタッフへの教育
・収支マネジメント
入居者募集見学者対応経費の適正化業務の効率化
介護業務はございません

従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務
就業の場所の変更の範囲:会社の定める就業場所

新規オープン オープン3年以内
管理者業務全般
・施設運営全般の管理業務
・従業員教育指導管理(シフト作成スタッフとのコミュニケーション介護スキル向上雇用管理適正人件費での運営)
・介護保険管理(適切な介護サービスの提供正確な請求)*請求ソフトほのぼの使用
・ご家族様ケアマネ(外部)対応(入居者様家族担当ケアマネージャーとの良好な関係構築)
・法令遵守(介護保険法労働基準法)
・入居者様の介護業務(良好な関係の構築)

オープン前に採用となった場合は近隣施設にて研修勤務を行って頂きます

新規オープン オープン3年以内
前を向いて生きるを支えるを体現する施設運営・人材マネジメントをお任せします

施設の運営全般をお任せします
・スタッフ管理 採用・育成/シフト・労務管理
・収支管理 ご入居者さま契約・人件費各種経費の管理など
・運営管理 オペレーションサービスレベルの改善・向上など
・営業 ご入居者さまの獲得/施設のPR活動
・窓口対応 ご家族の見学対応や入居関連の対応など

スケジュール例
9:00 朝礼
スタッフ全員でご入居者さまの状態などについて情報共有を行い1日のスケジュールを確認します

9:30 電話対応
事務所にて施設の空き状況について医療機関からの問い合わせ電話に対応します

10:30 施設見学案内
ご入居を検討されているご家族をお迎えして施設をご案内します

11:30 ご入居者さまの居室訪問
スタッフでは対応できないご入居者さまのお困りごとについて施設長自ら居室をお訪ねして対応することもあります

12:00 休憩
お昼休憩施設内で提供しているお食事の検食を昼食の代わりにすることも

13:00 営業活動
近隣の医療機関や居宅介護事業所を訪問しご入居者さまの獲得につなげます

17:00 スタッフとミーティング
日の情報共有はもちろん普段の会話からスタッフのコンディションに気を配ります

18:00 退社
すべての業務を終えたら退社します

業務内容の変更範囲:変更なし
就業場所の変更範囲:同一県内または転居を伴わず通勤可能な近隣施設

介護施設の管理責任者(施設長)

・施設マネジメント
入居契約入居者・家族対応行政対応施設運営

・人材マネジメント
スタッフの勤怠管理職場環境の整備スタッフへの教育

・収支マネジメント
入居者募集見学者対応経費の適正化業務の効率化

介護業務なし

従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務
就業の場所の変更の範囲:会社の定める就業場所

管理者業務全般
・施設運営全般の管理業務
・従業員教育指導管理(シフト作成スタッフとのコミュニケーション介護スキル向上雇用管理適正人件費での運営)
・介護保険管理(適切な介護サービスの提供正確な請求)*請求ソフトほのぼの使用
・ご家族様ケアマネ(外部)対応(入居者様家族担当ケアマネージャーとの良好な関係構築)
・法令遵守(介護保険法労働基準法)
・入居者様の介護業務(良好な関係の構築)

施設長候補(ハピネスリブ)

半年間は試用期間として現場業務等も行って頂きます!その後施設長と認めた場合は以下の業務がメインとなります

・入居活動(事業所への営業や入居希望者への見学面談契約等)
・入居者・ご家族からの相談への対応
・外部機関との連携(介護サービス事業者や医療機関との連携・連絡)
・サービスの質の向上に向けた研修計画
・イベントや地域との交流の計画
・行政報告や行政指導の対応
・職員の管理(シフト作成・採用や育成・定着に関する業務)
・経営管理(売上や小口現金の取り扱い等)

管理者業務全般
・施設運営全般の管理業務
・従業員教育指導管理(シフト作成スタッフとのコミュニケーション介護スキル向上雇用管理適正人件費での運営)
・介護保険管理(適切な介護サービスの提供正確な請求)*請求ソフトほのぼの使用
・ご家族様ケアマネ(外部)対応(入居者様家族担当ケアマネージャーとの良好な関係構築)
・法令遵守(介護保険法労働基準法)
・入居者様の介護業務(良好な関係の構築)

新規オープン オープン3年以内
施設長候補として予算・運営の管理や施設全体のマネジメントをお願いします

・営業集客
・財務管理業務
・保険請求業務
・帳票管理
・行政との折衝
・ケアマネMSW等外部との連携
・会議への参加

試用期間中は現場業務も含まれます
開設の6か月前を目処に既存の施設へ先行入社していただきます
(開設までの勤務施設は他県になる可能性あり内定時に時期・及び勤務地についてご相談させていただきます)

労働契約期間中の変更の範囲
業務内容:会社の定める業務内容の範囲内
就業場所:会社の定める就業場所の範囲内

管理者業務全般
・施設運営全般の管理業務
・従業員教育指導管理(シフト作成スタッフとのコミュニケーション介護スキル向上雇用管理適正人件費での運営)
・介護保険管理(適切な介護サービスの提供正確な請求)*請求ソフトほのぼの使用
・ご家族様ケアマネ(外部)対応(入居者様家族担当ケアマネージャーとの良好な関係構築)
・法令遵守(介護保険法労働基準法)
・入居者様の介護業務(良好な関係の構築)

従事すべき業務の変更の範囲:資格要件により対象外となる職務を除く全ての職務
就業の場所の変更の範囲:全国の事業所

施設の運営・経営・人材マネジメントをお任せします

・入居者様の受け入れ対応・相談対応
・入居者様やご家族様の連絡・相談対応 等
・送迎業務(運転・受診付き添いなど)
・設備の管理
・行政対応(各書類作成)
・リスクマネジメント(事故や病変災害などの対応)
・スタッフ労務管理育成などのマネジメント業務
・スタッフの教育や施設研修の企画運営など

など