認知症の方の生活の支援を行なうグループホーム愛の家の運営管理
施設により異なりますが基本は18~30名のスタッフと18~27名のご入居者が在籍
1ユニットにつきご入居者9名の少人数制で集団生活の中でも一人ひとりを尊重した生活を送っています

具体的な内容
ご入居者の状態把握とスタッフ育成
・ホーム長専用のパソコンではご入居者の状態やスタッフの勤務状況などを一元管理
・介護スタッフが入力したデータが随時更新されご入居者の今の状態の把握が可能
・スタッフの育成では3ヶ月ごとに面談を実施しキャリアパスに沿った育成を行ないます
ケアプランの実行と改善
・ケアプランにそった介護ができているかをチェック
・自立のために必要もしくは不要になったプランがあればケアマネジャーに相談し新しいケアプランを作成
イベントの企画と実行
・園児や学生と入居者の交流イベント移動水族館夏祭りなどを企画
・次のご入居者のため愛の家を知ってもらう宣伝イベントも実施
関係各所との連携
・ご入居者の状況をご家族に連絡
・ご健康状況に応じて病院やグループ会社の施設と連携
・いつでも安心して利用していただけるように各所とのつながりを強化

主なお仕事内容です一般的な介護等の経験以外にも様な運営面の経験を積んで頂きます

1将来的には管理者(施設運営や人事マネジメント)をお願いします

2介護業務の兼務もあります

3介護サービスの課題分析や計画策定モニタリングカンファレンス

4スタッフ育成支援など

5常に施設稼働状況を意識し利用者様獲得の為外訪もお願いします

6事故や苦情対応などのリスクマネジメント

7地域との係りを大切にしてネットワーク作りなど

オープン3年以内
訪問介護事業所の所長としてご活躍頂ける方を募集致します


所長業務と管理業務
・顧客業務勤怠給付人の管理営業が主な業務です


従事すべき業務の変更の範囲:適性等により会社の定める業務内
就業場所の変更の範囲:香川エリア内
有期労働契約の有無:なし

老人ホームの管理業務(入居者20名程度)
・グループ内の訪問介護事業所や他の事業所との連絡調整
・勤務シフトの作成
・介護業務など
・社用車にて外出用務あり

施設運営に関わる業務全般
主な仕事内容
・国保連請求業務
・ケアマネジャー対応
・ご利用者さまのご家族さま対応
・クレーム対応
・スタッフ管理
下記の業務は徐にお任せします
・収支計画
・予実管理
・入退居対応
・勤怠管理
・給与計算
・面接対応

サービスマネージャーとして組織を動かし成果を出すポジションです
どうすればチームがより良く機能するか利用者様が増える仕組みをどう作るかなど戦略的に考えながら事業所を運営していただきます

具体的な業務内容
・事業所運営全般(サービス品質の向上施設環境の整備)
・チームマネジメント(職員の指導・育成シフト管理働きやすい環境づくり)
・営業・地域連携(利用者様の獲得医療機関や行政との連携)
・売上管理・向上(収支の把握経営数値の分析収益最大化)
・稼働率の最大化(適正なサービス提供計画稼働率アップの施策立案)
・事務管理(運営に関わる各種手続き・書類作成・調整業務)
・サービス提供業務

未経験者向けサポート体制
入社後3日間の研修(介護業界の基礎運営管理のポイントを学ぶ)
入社4ヶ月後の集合研修(実務経験を振り返り課題解決力を向上)
マネージャー向け研修(リーダーシップ・チームマネジメントのスキル習得)
チームをまとめ成果を上げるマネジメントに挑戦したい!
そんな想いを持つ方を私たちは全力でサポートします!
一緒により良い介護の未来をつくっていきましょう

業務内容変更範囲:(会社の定める業務)
就業場所の変更範囲:(会社の定める事業所)

管理者(候補を含む)として施設運営全般をお任せします

主な業務内容
・お客様の日常介護・生活介助および介護スタッフのサポート
・サービス責任者としての健康管理およびご家族対応
・スタッフの指導・育成・評価と労務管理
・センター長との連携による施設運営サポート
・各部門のマネジメント(スタッフ管理から契約まで) など


従事すべき業務の変更の範囲:なし
就業場所の変更の範囲:同法人が運営する他事業所への異動の可能性あり
原則本人の希望に沿わない転勤や異動はございません

雇用期間の定めなし(正規フルタイム社員)
正規フルタイム社員とは正社員ではなくフルタイムで勤務いただく契約社員を指します
(雇用期間の定めなし 定年65歳まで/施設形態によっては夜勤あり 別途手当あり)

施設管理職員の補佐及び管理者候補として介護施設業務全般
衛生管理者として職員及び事業場の管理
利用者様に対し介護及びその付帯業務を行っていただきます
・食事入浴着替え排泄の介助全般
・レクリエーション等

業務の変更範囲:変更なし
転勤の可能性:あり(敷地内施設異動)

認知症の方の生活の支援を行なうグループホーム愛の家の運営管理
施設により異なりますが基本は18~30名のスタッフと18~27名のご入居者が在籍
1ユニットにつきご入居者9名の少人数制で集団生活の中でも一人ひとりを尊重した生活を送っています

具体的な内容
ご入居者の状態把握とスタッフ育成
・ホーム長専用のパソコンではご入居者の状態やスタッフの勤務状況などを一元管理
・介護スタッフが入力したデータが随時更新されご入居者の今の状態の把握が可能
・スタッフの育成では3ヶ月ごとに面談を実施しキャリアパスに沿った育成を行ないます
ケアプランの実行と改善
・ケアプランにそった介護ができているかをチェック
・自立のために必要もしくは不要になったプランがあればケアマネジャーに相談し新しいケアプランを作成
イベントの企画と実行
・園児や学生と入居者の交流イベント移動水族館夏祭りなどを企画
・次のご入居者のため愛の家を知ってもらう宣伝イベントも実施
関係各所との連携
・ご入居者の状況をご家族に連絡
・ご健康状況に応じて病院やグループ会社の施設と連携
・いつでも安心して利用していただけるように各所とのつながりを強化

主なお仕事内容です一般的な介護等の経験以外にも様な運営面の経験を積んで頂きます

1将来的には管理者(施設運営や人事マネジメント)をお願いします

2介護業務の兼務もあります

3介護サービスの課題分析や計画策定モニタリングカンファレンス

4スタッフ育成支援など

5常に施設稼働状況を意識し利用者様獲得の為外訪もお願いします

6事故や苦情対応などのリスクマネジメント

7地域との係りを大切にしてネットワーク作りなど

*デイサービスセンター ネムの木に勤務する
介護職員のリーダーとして介護職員を統率する
お仕事です

業務内容
1.勤務表作成などの勤怠管理
2.事故対応の指導などリスク管理
3.会議への出席決定事項の職員周知
4.管理者への報連相
5.介護業務の内容を定めたサービス基準書に基づく業務の指導

*ご利用者の送迎業務:社用車(AT車)使用

・介護施設での施設管理(仙寿苑:入居者50名 ショートステイ:入居者4名)
・スタッフとの連携 ・近隣の病院等への連携業務
・福祉施設管理者/幹部候補生を募集しています

エリア:糸島市福岡市
車種:普通車

デイサービスセンターにおけるセンター長候補としての業務
・管理介護業務全般
・事業所の運営
・売上げ管理
・労務管理
・スタッフ管理
・求人管理
・計画書作成
・リハビリ補助
・送迎(軽~ワゴン車)
・会議への参加

雇用期間の定めあり:1年(条件付きで更新あり)
契約更新の条件:勤務態度及び本人の能力により判断
転勤の可能性あり(転勤範囲 久留米・筑後)

まずはサービス提供責任者として現場を理解していただきその後管理者候補の業務として居宅介護支援事業所・地域包括支援センターへの営業ヘルパーのマネジメント業務などをお願いします

サービス提供責任者のお仕事の詳細
・ケアマネジャー様からの新規お客様受注受付
・お客様宅の事前訪問(アセスメント)
・お客様との契約締結
・訪問介護計画書と介護目標の設定
・ホームヘルパーさんの指導・同行 ・訪問介護サービスの提供
・訪問介護サービス見直しに伴うモニタリング
・ケアマネジャーへの訪問介護サービス報告
・サービス担当者会議の出席・改善提案
・介護給付費請求業務
・ホームヘルパー休暇に伴うコーディネート業務 など
・全体のマネジメント業務
未経験の業務については研修を受けていただいてスキルアップをフォロー致します

訪問介護サービスマネージャーとしてチームを牽引し成果を上げる役割です
どうすれば訪問介護チームがより良く機能するか利用者様のニーズに応えたサービス提供をどう作り上げるかなど戦略的に考えながら訪問介護事業所を運営していただきます

具体的な業務内容
・事業所運営全般(サービス品質の向上訪問介護の環境整備)
・チームマネジメント(介護スタッフの指導・育成シフト管理働きやすい環境づくり)
・営業・地域連携(新規利用者様の獲得医療機関や行政との連携)
・売上管理・向上(収支の把握経営数値の分析収益最大化)
・稼働率の最大化(適正なサービス提供計画稼働率アップの施策立案)
・事務管理(運営に関わる各種手続き・書類作成・調整業務)
・サービス提供業務(利用者様への訪問介護質の高いサービスを提供)

未経験者向けサポート体制
入社後3日間の研修(介護業界の基礎や運営管理のポイントを学ぶ)
入社4ヶ月後の集合研修(実務経験を振り返り課題解決力を向上)
マネージャー向け研修(リーダーシップ・チームマネジメントのスキル習得)

チームをまとめ成果を上げるマネジメントに挑戦したい!
そんな想いを持つ方を私たちは全力でサポートします!
一緒により良い介護の未来をつくっていきましょう

業務内容変更範囲:(会社の定める業務)
就業場所の変更範囲:(会社の定める事業所)

管理者(候補を含む)として施設運営全般をお任せします

主な業務内容
・お客様の日常介護・生活介助および介護スタッフのサポート
・サービス責任者としての健康管理およびご家族対応
・スタッフの指導・育成・評価と労務管理
・センター長との連携による施設運営サポート
・各部門のマネジメント(スタッフ管理から契約まで) など


従事すべき業務の変更の範囲:なし
就業場所の変更の範囲:同法人が運営する他事業所への異動の可能性あり
原則本人の希望に沿わない転勤や異動はございません

施設管理職員の補佐及び管理者候補として介護施設業務全般
衛生管理者として職員及び事業場の管理
利用者様に対し介護及びその付帯業務を行っていただきます
・食事入浴着替え排泄の介助全般
・レクリエーション等

業務の変更範囲:変更なし
転勤の可能性:あり(敷地内施設異動)

ルート作成現場対応お客様の相談対応顧客管理等の業務を行っていただきます
主な仕事はケアマネジャー・お客様・ご家族様の相談対応担当者会議顧客管理勤怠管理請求業務
勤怠は専用アプリを使用実績も連動しており実績はチェックがメイン
ワード・エクセル・専用システム使用

認知症の方の生活の支援を行なうグループホーム愛の家の運営管理
施設により異なりますが基本は18~30名のスタッフと18~27名のご入居者が在籍
1ユニットにつきご入居者9名の少人数制で集団生活の中でも一人ひとりを尊重した生活を送っています

具体的な内容
ご入居者の状態把握とスタッフ育成
・ホーム長専用のパソコンではご入居者の状態やスタッフの勤務状況などを一元管理
・介護スタッフが入力したデータが随時更新されご入居者の今の状態の把握が可能
・スタッフの育成では3ヶ月ごとに面談を実施しキャリアパスに沿った育成を行ないます
ケアプランの実行と改善
・ケアプランにそった介護ができているかをチェック
・自立のために必要もしくは不要になったプランがあればケアマネジャーに相談し新しいケアプランを作成
イベントの企画と実行
・園児や学生と入居者の交流イベント移動水族館夏祭りなどを企画
・次のご入居者のため愛の家を知ってもらう宣伝イベントも実施
関係各所との連携
・ご入居者の状況をご家族に連絡
・ご健康状況に応じて病院やグループ会社の施設と連携
・いつでも安心して利用していただけるように各所とのつながりを強化

介護職員リーダーの場合
介護付有料老人ホームネムの木に勤務する介護職員のリーダーとして介護職員を統率するお仕事です

業務内容
1.勤務表作成などの勤怠管理
2.事故対応の指導などリスク管理
3.会議への出席決定事項の職員周知
4.管理者への報連相
5.介護業務の内容を定めたサービス基準書に基づく業務の指導

施設定員30人 職員26人(内介護職員16人)

住宅型有料老人ホームの運営管理全般

主な業務内容
・スタッフ管理 採用・育成/シフト・労務管理
・収支管理 ごお客様さま契約・人件費各種経費の管理など
・運営管理 オペレーションサービスレベルの改善・向上など
・契約業務(住宅型有料について)
・シフト・チーム編成の管理
・保険請求に係る記録やチェック管理業務
・人事評価業務
・カンファレンス月間定期ミーティング
・社員向けの研修
・営業 ごお客様さまの獲得/施設のPR活動
・窓口対応 ご家族の見学対応や入居関連の対応 など

業務変更の範囲:法人の定める業務
就業場所変更の範囲:法人の定める就業場所

デイサービスセンターにおける介護業務
・管理介護業務全般
・事業所の運営
・売上げ管理
・労務管理
・スタッフ管理
・求人管理
・計画書作成
・リハビリ補助
・送迎(軽~ワゴン車)
・会議への参加

業務変更範囲:変更なし
雇用期間の定めなし
転勤の可能性あり
転勤範囲 久留米・筑後・八女

施設運営管理業務
・入居促進営業
・施設運営に関するマネジメント業務
・施設スタッフ採用教育労務管理
・その他施設運営に付随する業務全般

サービスマネージャーとして組織を動かし成果を出すポジションです
どうすればチームがより良く機能するか利用者様が増える仕組みをどう作るかなど戦略的に考えながら事業所を運営していただきます

具体的な業務内容
・事業所運営全般(サービス品質の向上施設環境の整備)
・チームマネジメント(職員の指導・育成シフト管理働きやすい環境づくり)
・営業・地域連携(利用者様の獲得医療機関や行政との連携)
・売上管理・向上(収支の把握経営数値の分析収益最大化)
・稼働率の最大化(適正なサービス提供計画稼働率アップの施策立案)
・事務管理(運営に関わる各種手続き・書類作成・調整業務)
・サービス提供業務

未経験者向けサポート体制
入社後3日間の研修(介護業界の基礎運営管理のポイントを学ぶ)
入社4ヶ月後の集合研修(実務経験を振り返り課題解決力を向上)
マネージャー向け研修(リーダーシップ・チームマネジメントのスキル習得)
チームをまとめ成果を上げるマネジメントに挑戦したい!
そんな想いを持つ方を私たちは全力でサポートします!
一緒により良い介護の未来をつくっていきましょう

業務内容変更範囲:(会社の定める業務)
就業場所の変更範囲:(会社の定める事業所)

オープン3年以内
管理者補佐業務
現場業務・送迎・稼働率数値管理・リスクマネジメント等の総合マネジメント

施設管理職員の補佐及び管理者候補として介護施設業務全般
衛生管理者として職員及び事業場の管理
利用者様に対し介護及びその付帯業務を行っていただきます
・食事入浴着替え排泄の介助全般
・レクリエーション等

業務の変更範囲:変更なし
転勤の可能性:あり(敷地内施設異動)

当事業所にて法人代表者の右腕として事業所全体の運営・管理業務
1日のデイ利用者 約10名
1日のお泊り利用者 約5名

ご自宅で暮らす高齢者・障害者の方の生活をサポートするお仕事です
そこで管理者として現場で働くスタッフの方の思いに共感できるようまずは介護現場での勤務をお願いします
慣れて頂いた後所長の補佐として事業管理・運営管理とサービス提供(シフト管理など)を含む業務全般をお願いします
・訪問介護サービス全般
・サービスシフト調整
・事業運営管理 等

介護職員のリーダーとして介護職員を統率するお仕事です

業務内容
1.勤務表作成などの勤怠管理
2.事故対応の指導などリスク管理
3.会議への出席決定事項の職員周知
4.管理者への報連相
5.介護業務の内容を定めたサービス基準書に基づく業務の指導

フェリオでは家族のような心のつながりを大切にしながらご入居者に豊かで快適暮らしを送っていただけるよう
看護やリハビリスタッフと連携しながらケアをしています

具体的には
入浴介助(個別対応)/排泄介助
食事の配膳~介助~片付け/口腔ケア
ベッドメイキング/通院付添い 等

リーダーとなった場合は以下の業務をお任せしたいと思っています

介護業務全般(身体介助生活援助)
アクティビティーイベントの企画
フロアスタッフの管理・シフト作成・教育

従事すべき業務の変更:なし
就業場所の変更:なし