仕事内容

スタッフのサポートとマネジメント
・シフト管理勤怠管理
・スタッフの育成
・ 困ったことがあればすぐに相談できる頼れる存在としての役割

利用者様とご家族への対応
・ 利用者様のニーズ把握とケアの調整
・ 家族との面談・相談対応

地域や関係機関との連携
・ ケアマネージャーや地域包括支援センターとの連絡・調整

事業所の運営・管理
・売上管理
・ 適切な人員配置とサービス提供の調整

現場支援
・ 必要に応じて介護業務のサポート
・ 緊急時の対応

新規オープン オープン3年以内
訪問介護事業所にて
利用者さまのご自宅での支援及び
管理者業務をお任せします

具体的に
・掃除洗濯買い物代行などのサポート
・訪問介護計画書作成担当者会議の出席
・その他ヘルパーのシフト管理教育など

介護職員のまとめ役として
あなたらしくご活躍ください

従事すべき業務の変更の範囲:なし
就業の場所の変更の範囲:なし

管理職候補としてスタッフの育成マネジメントパワーリハビリテーション実施などを行っていただきます

従事すべき業務の変更:なし
就業場所の変更:なし

デイサービスの施設管理
・現場での一般介護業務
・対外活動
管理者研修後経験や適性に応じて福岡市内のデイサービス管理者として配属
転勤の可能性あり(福岡市内)

介護管理者としての業務全般
・管理業務
・スタッフのマネジメント
・請求業務 など

業務拡大のため

施設管理全般

定員10名の小規模デイサービス内における管理業務
・利用者(家族)ケアマネジャーとの窓口業務
・職員人材のマネジメント
・収支管理
・運営管理
・行政管理(提出書類作成・行政対応等)
・介護業務全般

グループホームでの管理者候補業務
介護業務を含む

フェリオでは家族のような心のつながりを大切にしながらご入居者に豊かで快適暮らしを送っていただけるよう
看護やリハビリスタッフと連携しながらケアをしています

具体的には
入浴介助(個別対応)/排泄介助
食事の配膳~介助~片付け/口腔ケア
ベッドメイキング/通院付添い 等

リーダーとなった場合は以下の業務をお任せしたいと思っています

介護業務全般(身体介助生活援助)
アクティビティーイベントの企画
フロアスタッフの管理・シフト作成・教育

従事すべき業務の変更:なし
就業場所の変更:なし

グループホーム就労支援生活介護の各事業の売上・コスト・コンプライアンス3つの経営指標に基づき営業数値管理を主に施設運営マネジメントを行っていただきます
今まで培った知識や経験を活かし一緒に全社を牽引していただける方からのご応募をお待ちしております

業務内容
・組織のマネジメント・育成・指導等
・業務プロセスの改善
・企業成長のための課題発見・分析・解決
・戦略的な企画の立案・実行
・上層部へのレポーティング

ご経験によりまずは管理者・サービス管理責任者として以下の業務からお任せすることも可能です
・施設利用者の把握
・関係先との関係構築
・世話人との連携(ヒアリング/ ミーティング)
・店舗運営・管理・人材教育

業務内容の変更範囲なし
勤務地・就業場所の変更なし

現場業務管理業務を一緒に行っていきます
・介護サービスの立案
・現場へのフォロー
・受診対応
・困りごとの把握を行い共有し対策の検討の上実施
・簡単なパソコン作業
・管理業務のサポート
・敷地内に3施設ありますので一緒に生活のサポートして行きましょう!

・仕事内容の変更:なし
・転勤:なし

管理者として施設運営全般のサポートをお願いします

主な業務内容
・スタッフマネジメント(シフト・勤怠管理育成など)
・お客様・ご家族対応
・管理職会議への参加
・ケア業務フォロー
・各部門のマネジメント(スタッフ管理から契約まで) など


従事すべき業務の変更の範囲:なし
就業場所の変更の範囲:同法人が運営する他事業所への異動の可能性あり
原則本人の希望に沿わない転勤や異動はございません

訪問介護サービス帳票作成請求業務シフト作成ヘルパー育成

住宅型有料老人ホームにおける管理業務全般

新規オープン オープン3年以内
・管理者候補として事業所運営(シフトやスタッフ管理売上管理などさまざまなマネジメントスキル)を学びながら早い段階での管理者への昇格を目指す
・お客様宅へ伺いホームヘルパー業務(身体介護生活援助)も担当するなど
本人の希望を考慮の上配属

1.従事すべき業務の変更の範囲
(雇入れ直後) 訪問介護業務 及び それに伴う事務作業全般
(変更の範囲) 介護業務 及び それに伴う事務作業全般
2.就業の場所の変更の範囲
(雇入れ直後) 内定先
(変更の範囲) 全事業所 本人の希望を考慮の上配属

仕事内容

スタッフのサポートとマネジメント
・シフト管理勤怠管理
・スタッフの育成
・ 困ったことがあればすぐに相談できる頼れる存在としての役割

利用者様とご家族への対応
・ 利用者様のニーズ把握とケアの調整
・ 家族との面談・相談対応

地域や関係機関との連携
・ ケアマネージャーや地域包括支援センターとの連絡・調整

事業所の運営・管理
・売上管理
・ 適切な人員配置とサービス提供の調整

現場支援
・ 必要に応じて介護業務のサポート
・ 緊急時の対応

新規オープン オープン3年以内
仕事内容
・運営管理
・スタッフマネジメント(シフト調整・教育など)
・契約締結
・担当ケアマネジャーやご家族との調整
・往診対応
など

認知症の方の生活の支援を行なうグループホーム愛の家の運営管理
施設により異なりますが基本は18~30名のスタッフと18~27名のご入居者が在籍
1ユニットにつきご入居者9名の少人数制で集団生活の中でも一人ひとりを尊重した生活を送っています

具体的な内容
ご入居者の状態把握とスタッフ育成
・ホーム長専用のパソコンではご入居者の状態やスタッフの勤務状況などを一元管理
・介護スタッフが入力したデータが随時更新されご入居者の今の状態の把握が可能
・スタッフの育成では3ヶ月ごとに面談を実施しキャリアパスに沿った育成を行ないます
ケアプランの実行と改善
・ケアプランにそった介護ができているかをチェック
・自立のために必要もしくは不要になったプランがあればケアマネジャーに相談し新しいケアプランを作成
イベントの企画と実行
・園児や学生と入居者の交流イベント移動水族館夏祭りなどを企画
・次のご入居者のため愛の家を知ってもらう宣伝イベントも実施
関係各所との連携
・ご入居者の状況をご家族に連絡
・ご健康状況に応じて病院やグループ会社の施設と連携
・いつでも安心して利用していただけるように各所とのつながりを強化

管理者(候補を含む)として施設運営全般をお任せします

主な業務内容
・お客様の日常介護・生活介助および介護スタッフのサポート
・サービス責任者としての健康管理およびご家族対応
・スタッフの指導・育成・評価と労務管理
・センター長との連携による施設運営サポート
・各部門のマネジメント(スタッフ管理から契約まで) など


従事すべき業務の変更の範囲:なし
就業場所の変更の範囲:同法人が運営する他事業所への異動の可能性あり
原則本人の希望に沿わない転勤や異動はございません

職員のマネジメント他生活全般の介助・入浴・食事介助各書類作成レクリエーション業務を行っていただきます

・利用者様とのコミュニケーション ・身体介護(食事・入浴・排せつ・移乗など)
・各書類作成(ご利用報告など簡単なPC操作ExcelWordできる方)
・レクリエーション(体操・脳トレ・手芸・その他)
・送迎業務(運転・添乗など)
など


従事すべき業務の変更の範囲:なし
就業場所の変更の範囲:同法人が運営する他事業所への異動の可能性あり
原則本人の希望に沿わない転勤や異動はございません

施設管理者候補業務(副施設長)
・書類作成・事務作業
・介護職員の指導・教育
・研修の設営
・施設管理業務
・顧客(医療機関ケアマネ事業所等)管理業務

デイサービスにおける運営・管理の業務全般を行って頂きます(経験者及び管理者相当のスキルをお持ちの方優遇)
・デイサービスの運営に関する管理業務
・相談業務
・職員採用業務
・新人教育指導人材育成
・人員マネジメント人事考課
・研修実施
・シフト管理
・リスク管理
・予算管理
・ご利用者及びご家族への対応等

サービスマネージャーとして組織を動かし成果を出すポジションです
どうすればチームがより良く機能するか利用者様が増える仕組みをどう作るかなど戦略的に考えながら事業所を運営していただきます

具体的な業務内容
・事業所運営全般(サービス品質の向上施設環境の整備)
・チームマネジメント(職員の指導・育成シフト管理働きやすい環境づくり)
・営業・地域連携(利用者様の獲得医療機関や行政との連携)
・売上管理・向上(収支の把握経営数値の分析収益最大化)
・稼働率の最大化(適正なサービス提供計画稼働率アップの施策立案)
・事務管理(運営に関わる各種手続き・書類作成・調整業務)
・サービス提供業務

未経験者向けサポート体制
入社後3日間の研修(介護業界の基礎運営管理のポイントを学ぶ)
入社4ヶ月後の集合研修(実務経験を振り返り課題解決力を向上)
マネージャー向け研修(リーダーシップ・チームマネジメントのスキル習得)
チームをまとめ成果を上げるマネジメントに挑戦したい!
そんな想いを持つ方を私たちは全力でサポートします!
一緒により良い介護の未来をつくっていきましょう

業務内容変更範囲:(会社の定める業務)
就業場所の変更範囲:(会社の定める事業所)

オープン3年以内
住宅型有料老人ホーム明里の施設長

・施設管理業務
・スタッフ管理業務(面談・シフト調整)
・事務業務(労務・レセプト)
・クレーム対応
・各種申請業務
・介護業務
・新規事業の開設準備及びサポートなど

戸数:2F 15室(15名)1F 4室(4名)満床時合計19名
夜勤の回数:月4~5回
構造:鉄骨造2階建

従事すべき業務の変更なし
就業場所の変更なし

新規オープン オープン3年以内
仕事内容
・運営管理
・スタッフマネジメント(シフト調整・教育など)
・契約締結
・担当ケアマネジャーやご家族との調整
・往診対応
など

認知症の方の生活の支援を行なうグループホーム愛の家の運営管理
施設により異なりますが基本は18~30名のスタッフと18~27名のご入居者が在籍
1ユニットにつきご入居者9名の少人数制で集団生活の中でも一人ひとりを尊重した生活を送っています

具体的な内容
ご入居者の状態把握とスタッフ育成
・ホーム長専用のパソコンではご入居者の状態やスタッフの勤務状況などを一元管理
・介護スタッフが入力したデータが随時更新されご入居者の今の状態の把握が可能
・スタッフの育成では3ヶ月ごとに面談を実施しキャリアパスに沿った育成を行ないます
ケアプランの実行と改善
・ケアプランにそった介護ができているかをチェック
・自立のために必要もしくは不要になったプランがあればケアマネジャーに相談し新しいケアプランを作成
イベントの企画と実行
・園児や学生と入居者の交流イベント移動水族館夏祭りなどを企画
・次のご入居者のため愛の家を知ってもらう宣伝イベントも実施
関係各所との連携
・ご入居者の状況をご家族に連絡
・ご健康状況に応じて病院やグループ会社の施設と連携
・いつでも安心して利用していただけるように各所とのつながりを強化

主なお仕事内容です一般的な介護等の経験以外にも様な運営面の経験を積んで頂きます

1将来的には管理者(施設運営や人事マネジメント)をお願いします

2介護業務の兼務もあります

3介護サービスの課題分析や計画策定モニタリングカンファレンス

4スタッフ育成支援など

5常に施設稼働状況を意識し利用者様獲得の為外訪もお願いします

6事故や苦情対応などのリスクマネジメント

7地域との係りを大切にしてネットワーク作りなど

オープン3年以内
訪問介護事業所の所長としてご活躍頂ける方を募集致します


所長業務と管理業務
・顧客業務勤怠給付人の管理営業が主な業務です


従事すべき業務の変更の範囲:適性等により会社の定める業務内
就業場所の変更の範囲:香川エリア内
有期労働契約の有無:なし

老人ホームの管理業務(入居者20名程度)
・グループ内の訪問介護事業所や他の事業所との連絡調整
・勤務シフトの作成
・介護業務など
・社用車にて外出用務あり