グループホームの管理者募集

//当求人のおすすめポイント//

・有休取得率70.2%!!取得しやすい環境!

・蓄積したノウハウをマニュアル化し研修制度が充実してます!

・無資格・未経験の方もOK!(資格取得支援あり)

・入社する方の3人に1人は未経験の方なのでまずはやってみたいを応援します!

・職員人数が多いため1人にかかる負担が少なめです!

・休日取得に融通がききやすいです!

<スタッフに聞いてみた職場の良いところ>

やりがいを感じられる仕事にチャレンジできる 決まりきった業務ばかりではなく ご入居者様のためにやってみたいと思うことや 新しいことにチャレンジできるので やりがいがあります

安定した経営基盤と長期繁栄を目指す社風 千葉県の歴史ある葬儀会社が親会社で安定した経営基盤があります 親会社の意向なのか短期的な売上を気にしてる感じではなく 安定してより良い介護を目指していける環境を重視してる風土なので 管理者の方などもピリピリしてることはなくとても話しやすいです

スタッフ同士の連携もばっちり 同じ想いを持ったスタッフばかりだから コミュニケーションが活発で風通しの良い職場です スタッフ同士で 相談しやすく助け合える文化があります 何かあったときには看護スタッフとの連携がすぐ取れる体制に なっている点も 安心感があります

仕事内容

介護サービスのご利用者及び介護施設のご入居者の 見守り生活援助・身体介助身体機能を維持するための レクリエーションなどの実施やご利用者同士の コミュニケーションサポートをするお仕事です

主な仕事内容

生活援助 食事の支度掃除洗濯などの身の回りのお世話

身体介助 食事・入浴・排泄介助や更衣歩行体位変換や移乗・移動などの日常生活における動作のサポートを行います 通院や外出介助を行うこともあります

レクリエーションの企画・実施 物づくり・ゲーム・誕生日会など日常的に様なレクリエーションを行っています

リハビリのサポート など 社会貢献度が高くご利用者の笑顔が近くで見られることがやりがいに繋がります また施設には看護職や機能訓練指導員もいるため医療やリハビリ分野の知識を習得する機会があるのも魅力の一つです

まずは現場に慣れていただくためにご利用者様の生活援助をお願いします
のちにリーダー業務をお任せしていきます!


ショートステイ リーダーの一週間業務例

月曜日・・・
(午前)ユニット確認利用者様の確認申し送り朝礼新規契約
(午後)新規利用者準備現場フォロー(体操誘導等)ご家族様対応(利用者様の様子報告・対応相談)
火曜日・・・休み
水曜日・・・
(午前)ユニット確認利用者様の確認申し送り朝礼サービス担当者会議出席
(午後)現場フォロー(体操誘導等)シフト作成
木曜日・・・
(午前)ユニット確認利用者様の確認申し送り朝礼見学対応
(午後)運営会議参加計画書作成
金曜日・・・
(午前)ユニット確認利用者様の確認申し送り朝礼居宅営業
(午後)現場フォロー(体操誘導等)職員面談ショートステイ会議
土曜日・・・休み
日曜日・・・
(午前)ユニット確認利用者様の確認申し送り朝礼請求業務
(午後)現場フォロー(体操誘導等)ご家族様対応(利用者様の様子報告・対応相談)


施設について
・平均利用日数:3泊
・ユニット型(1フロア10人まで)×2フロア(担当は1フロアです)

夜勤について
・22:00~翌7:00のショート夜勤勤務
月4回あります(入社後OJTあり)
夜勤の次の日は基本的にお休みです自分の時間としてリフレッシュして下さい

・従事すべき業務の変更の範囲:変更なし
・就業の場所の変更の範囲:近隣拠点のみ転居を伴う異動は原則なし

主な業務内容
従業員(施術者・相談員)のマネジメント
既存利用者様対応
連携している病院対応
施術利用実績管理
社用車管理
新入社員研修
拠点回り
など

業務イメージ
09:00 事業所出勤/連絡事項確認
09:30 打ち合わせ
10:30 事務作業
12:00 休憩
お好きなタイミングでお取りください
13:00 拠点回り
16:00 事務作業
18:00 退勤

タートル訪問マッサージについて
寝たきりの方や歩行困難な方のご自宅へ訪問しマッサージや鍼・灸の施術をしています

従事すべき業務の変更の範囲→変更なし
就業場所の変更の範囲→神奈川県内での転勤可能性あり

デイサービスでの介護業務
管理業務及び書類作成などの事務業務

オープン3年以内
・有料老人ホームでのマネージメント
・サービス担当者会議への出席多職種との連携
・身体介護生活援助業務
・介護スタッフの指導教育 など

まずは現場に慣れていただくために
ご利用者様の生活援助をお願いします
のちにリーダー業務をお任せしていきます!


またケアサポートではご利用者様一人一人に寄り添い
自立支援介護に取り組んでいます
従来の介護の考え方ではなく4つの基本ケア
(運動・栄養・水分・排泄)をもとに
生活の質を向上させること介護度を改善させることに
取り組んでいます
ご利用者様が元気になっていく過程を一緒に過ごすことができ
喜びやりがいを感じることができます



デイサービス リーダーの一週間業務例

月曜日・・・(午前)送迎申し送りリハビリ評価シフト作成
(午後)新規契約新規利用者準備(アセスメント作成など)送迎
火曜日・・・(午前)送迎申し送りサービス担当者会議参加
(午後)リハビリ評価モニタリング実施送迎
水曜日・・・休み
木曜日・・・(午前)送迎申し送り計画書作成
(午後)見学対応リハビリフォロー送迎
金曜日・・・(午前)送迎申し送りご家族様対応
(午後)会議資料作成デイサービス会議
土曜日・・・(午前)送迎申し送り現場フォロー
(午後)請求業務送迎
日曜日・・・休み

・従事すべき業務の変更の範囲:変更なし
・就業の場所の変更の範囲:近隣拠点のみ転居を伴う異動は原則なし

主な業務内容
従業員(施術者・相談員)のマネジメント
既存利用者様対応
連携している病院対応
施術利用実績管理
社用車管理
新入社員研修
拠点回り
など

業務イメージ
09:00 事業所出勤/連絡事項確認
09:30 打ち合わせ
10:30 事務作業
12:00 休憩
お好きなタイミングでお取りください
13:00 拠点回り
16:00 事務作業
18:00 退勤

タートル訪問マッサージについて
寝たきりの方や歩行困難な方のご自宅へ訪問しマッサージや鍼・灸の施術をしています

従事すべき業務の変更の範囲→変更なし
就業場所の変更の範囲→神奈川県内での転勤可能性あり

・ご自宅に訪問して生活援助身体介護等ヘルパー業務を行って頂きます
・ケアマネージャーや利用者様・ご家族との連絡・調整業務
・訪問介護員のシフト調整など人材管理
・自治体・行政機関とのやり取り

新規オープン オープン3年以内
サ責資格必須
・訪問介護のマネージメント
・有料老人ホームや近隣居宅への訪問介護支援
・サービス担当者会議への出席多職種との連携
・身体介護生活援助業務
・介護スタッフの指導教育
・行政対応 など

まずは現場に慣れていただくためにご利用者様の生活援助をお願いします
のちにリーダー業務をお任せしていきます!


ショートステイ リーダーの一週間業務例

月曜日・・・
(午前)ユニット確認利用者様の確認申し送り朝礼新規契約
(午後)新規利用者準備現場フォロー(体操誘導等)ご家族様対応(利用者様の様子報告・対応相談)
火曜日・・・休み
水曜日・・・
(午前)ユニット確認利用者様の確認申し送り朝礼サービス担当者会議出席
(午後)現場フォロー(体操誘導等)シフト作成
木曜日・・・
(午前)ユニット確認利用者様の確認申し送り朝礼見学対応
(午後)運営会議参加計画書作成
金曜日・・・
(午前)ユニット確認利用者様の確認申し送り朝礼居宅営業
(午後)現場フォロー(体操誘導等)職員面談ショートステイ会議
土曜日・・・休み
日曜日・・・
(午前)ユニット確認利用者様の確認申し送り朝礼請求業務
(午後)現場フォロー(体操誘導等)ご家族様対応(利用者様の様子報告・対応相談)


施設について
・平均利用日数:3泊
・ユニット型(1フロア10人まで)×2フロア(担当は1フロアです)

夜勤について
・22:00~翌7:00のショート夜勤勤務
月4回あります(入社後OJTあり)
夜勤の次の日は基本的にお休みです自分の時間としてリフレッシュして下さい

・従事すべき業務の変更の範囲:変更なし
・就業の場所の変更の範囲:近隣拠点のみ転居を伴う異動は原則なし

主な業務内容
従業員(施術者・相談員)のマネジメント
既存利用者様対応
連携している病院対応
施術利用実績管理
社用車管理
新入社員研修
拠点回り
など

業務イメージ
09:00 事業所出勤/連絡事項確認
09:30 打ち合わせ
10:30 事務作業
12:00 休憩
お好きなタイミングでお取りください
13:00 拠点回り
16:00 事務作業
18:00 退勤

タートル訪問マッサージについて
寝たきりの方や歩行困難な方のご自宅へ訪問しマッサージや鍼・灸の施術をしています

従事すべき業務の変更の範囲→変更なし
就業場所の変更の範囲→神奈川県内での転勤可能性あり

管理者・生活相談員の主な仕事内容
介護運営の仕事を初めて検討されて方にはとっては
以下難しい言葉が並んでいますがOJTをきちんと行いますので
言葉も仕事も否が応でも覚えていただけます

1.介護計画(アセスメント/計画作成/モニタリング/カンファレンス展開)

2.新規利用者の相談援助や受け入れ業務(担当者会議や契約書締結など)

3.介護報酬の請求業務や債権管理に関する業務

4.ケアマネジャーへの訪問活動(利用者状況報告や新規受け入れの交渉など)

5.外部機関や多職種との業務連携

送迎等介護職員としての勤務もお願いいたします


特徴
当社では管理者の業務(生活相談員兼務を含む)について
ご利用者様の介助業務を原則行わせておりません(但し送迎業務は除きます)
ご利用者様への介助業務は優秀な介護スタッフにお任せし
管理者である皆様はケアマネージャーへの営業やご家族へのフォロー等
対外的な業務を中心に行っていただきます


従事すべき業務の変更:なし
就業場所の変更:あり

3施設のエリアサポートスタッフとして勤務いただきます
・各施設での一般介護業務
・内部オペレーションの適正化
・職員への研修及び教育
・地域の病院等への訪問営業及び入居相談業務
・新卒職員獲得のための学校訪問
・人事や収支管理等のマネジメント業務
・新規事業の立ち上げ
様な業務に挑戦していただけます

まずは現場に慣れていただくためにご利用者様の生活援助をお願いします
のちにリーダー業務をお任せしていきます!


ショートステイ リーダーの一週間業務例

月曜日・・・
(午前)ユニット確認利用者様の確認申し送り朝礼新規契約
(午後)新規利用者準備現場フォロー(体操誘導等)ご家族様対応(利用者様の様子報告・対応相談)
火曜日・・・休み
水曜日・・・
(午前)ユニット確認利用者様の確認申し送り朝礼サービス担当者会議出席
(午後)現場フォロー(体操誘導等)シフト作成
木曜日・・・
(午前)ユニット確認利用者様の確認申し送り朝礼見学対応
(午後)運営会議参加計画書作成
金曜日・・・
(午前)ユニット確認利用者様の確認申し送り朝礼居宅営業
(午後)現場フォロー(体操誘導等)職員面談ショートステイ会議
土曜日・・・休み
日曜日・・・
(午前)ユニット確認利用者様の確認申し送り朝礼請求業務
(午後)現場フォロー(体操誘導等)ご家族様対応(利用者様の様子報告・対応相談)


施設について
・平均利用日数:3泊
・ユニット型(1フロア10人まで)×2フロア(担当は1フロアです)

夜勤について
・22:00~翌7:00のショート夜勤勤務
月4回あります(入社後OJTあり)
夜勤の次の日は基本的にお休みです自分の時間としてリフレッシュして下さい

・従事すべき業務の変更の範囲:変更なし
・就業の場所の変更の範囲:近隣拠点のみ転居を伴う異動は原則なし

3施設のエリアサポートスタッフとして勤務いただきます
・各施設での一般介護業務
・内部オペレーションの適正化
・職員への研修及び教育
・地域の病院等への訪問営業及び入居相談業務
・新卒職員獲得のための学校訪問
・人事や収支管理等のマネジメント業務
・新規事業の立ち上げ
様な業務に挑戦していただけます

小規模多機能型居宅介護の管理者候補

・シフト管理
・他事業所への営業
・請求業務売上管理
・ご利用者及び家族対応
・ケアマネ補助業務
・利用者様の生活介助支援

ケアマネージャーとの連絡・調整などコーディネート業務全般を行って頂きます
主にケアマネージャーの作成したケアプランに基づいた介護計画書の作成ご利用者様やご家族様担当ヘルパーとの連絡調整等の介護サービスに伴う管理業務ヘルパーの指導・育成・管理等をお願い致します
また業務の中には身体介護・生活援助等の現場にも入ります

新規オープン オープン3年以内
仕事の内容
特養の施設運営と職員管理を行う施設長

具体的には
施設長として施設運営・職員の管理業務をお任せします

職員の採用・指導・育成などの管理業務
ミーティングや人員配置などのマネジメント
医療機関などとの連携・入居促進
行政などが主催する説明会・会合の参加
書類作成
総務職の兼務(勤怠管理や入職対応なども含む)
運転業務(通院等での運転業務)

施設は2025年10月開所になりますのでそれまでは
千代田区内の特養にて研修開設準備をお願いします

ケアマネージャーとの連絡・調整などコーディネート業務全般を行って頂きます
主にケアマネージャーの作成したケアプランに基づいた介護計画書の作成ご利用者様やご家族様担当ヘルパーとの連絡調整等の介護サービスに伴う管理業務ヘルパーの指導・育成・管理等をお願い致します
また業務の中には身体介護・生活援助等の現場にも入ります

新規オープン オープン3年以内
ホームの収支管理
スタッフの採用・教育・育成
労務管理
入居営業および入居管理
各医療機関との仲介や調整
ご家族様対応
建物管理等
各会議出席
その他サービスに関する調整業務全般
LifeFocusの検討・実施 等

就業の場所変更の範囲
会社の定める場所(すべての拠点本社での勤務を含む)

ケアマネージャーとの連絡・調整などコーディネート業務全般を行って頂きます
・ケアプランに基づいた介護計画書の作成
・ご利用者様やご家族様担当ヘルパーとの連絡調整等の介護サービスに伴う管理業務
・ヘルパーの指導・育成・管理
・ご利用者様の身体介護・生活援助

・就業場所の変更:法人の定める事業所
・業務内容の変更:法人の定める業務

新規オープン オープン3年以内
住宅型有料老人ホーム(ホスピス)の副ホーム長

有料老人ホームにおける施設管理運営
(報酬改定時の対応新規加算の取得の検討など含む)
事業計画報告書等の書類作成
施設従業員の管理マネジメント

管理職業務全般

従事すべき業務の変更の範囲なし
就業場所の変更の範囲なし

ケアマネージャーとの連絡・調整などコーディネート業務全般を行って頂きます
主にケアマネージャーの作成したケアプランに基づいた介護計画書の作成ご利用者様やご家族様担当ヘルパーとの連絡調整等の介護サービスに伴う管理業務スタッフの指導・育成・管理等をお願い致します
また業務の中には身体介護・生活援助等の現場にも入ります

新規オープン オープン3年以内
住宅型有料老人ホーム(ホスピス)の副ホーム長

有料老人ホームにおける施設管理運営
(報酬改定時の対応新規加算の取得の検討など含む)
事業計画報告書等の書類作成
施設従業員の管理マネジメント

弊社東京支社が管轄する都内の介護施設の管理業務を行っていただきます
・複数事業所の収益管理および入居(稼働)率確保
・施設管理者が立案する営業計画等の指導および進捗管理
・施設管理者からの相談報告などの対応
・職員からの問合せや相談などの対応
・各事業所内における帳簿・データ管理など作成支援指導
・物件オーナーや行政取引企業様との調整業務
・新規職員採用に伴う面接対応労務管理人材育成人事評価 など
各事業所の運営に係わるマネジメント業務全般

ケアマネージャーとの連絡・調整などコーディネート業務全般を行って頂きます
主にケアマネージャーの作成したケアプランに基づいた介護計画書の作成ご利用者様やご家族様担当ヘルパーとの連絡調整等の介護サービスに伴う管理業務ヘルパーの指導・育成・管理等をお願い致します
また業務の中には身体介護・生活援助等の現場にも入ります

新規オープン オープン3年以内
住宅型有料老人ホーム(ホスピス)の訪問介護管理者 業務

事業所のマネジメント業務ケアのサポート
関係機関(病院・クリニックや薬局外部ケアマネジャーなど)との各種調整
医療機器の管理
一般的な訪問介護業務

雇入れ後の業務範囲の変更就業場所の変更:あり
(変更範囲)法人の定める範囲

都市型軽費老人ホームでの管理業務全般を担っていただきます
・入居者様の生活相談・支援ADL安定のサポート
・サービスの品質管理
・職員の労務管理育成
・収支管理
・設備・備品の管理 等

都市型軽費老人ホームは自宅での生活が難しい方が比較的低額の料金で入居できる施設でご利用者様の生活相談や日常生活をサポートします自立した生活に不安がある方へ見守りや食事等を提供し今の暮らしを長く維持できるよう支援しています
職員の業務は主に生活援助(共用部の清掃食事の支度)や夜間の安否確認です施設長には職員管理や業務の実施状況把握緊急時の対応等施設の管理業務全般を行っていただきますまた生活相談員として入居者様やご家族からの相談対応必要なサービスや関係機関への連絡調整など入居者様の生活が円滑に行われるよう支援を行っていただきます

ケアマネージャーとの連絡・調整などコーディネート業務全般を行って頂きます
主にケアマネージャーの作成したケアプランに基づいた介護計画書の作成ご利用者様やご家族様担当ヘルパーとの連絡調整等の介護サービスに伴う管理業務ヘルパーの指導・育成・管理等をお願い致します
また業務の中には身体介護・生活援助等の現場にも入ります