・入居者さまのご様子の確認
・ご家族さまや入居者さまからの介護や医療・生活についてなど相談業務
・職員のシフトや生活支援業務の采配
・施設内イベントの企画
・売上管理
・関連医療機関や行政との情報共有
・資料作成書類整理
・職員の指導育成 等

事業所責任者兼管理者
・スタッフの教育マネジメント離職防止
・シフトの作成人員配置の管理
・応募者の面接対応
・ご利用者の情報管理
・コンプライアンスの遵守(法令基準ハラスメント等)
・債権管理
・営業活動

事業所責任者兼管理者候補
事業所責任者兼管理者のポストに空きがない場合や研修期間は他の職種(介護職など)や役割として勤務(賃金は同じ)する場合があります
身体介助・入浴介助・排泄介助・食事介助・レクリエーション・送迎業務など介護業務全般

通勤範囲内での異動の可能性あり


・業務の変更範囲:会社の定める業務
・就業場所の変更範囲:会社の定める事業所
・雇用期間:6ヶ月
契約の更新は次の基準により会社が判断する
労働者の勤務成績勤務態度心身の健康状態契約満了時の技量会社の経営状況その他
更新上限なし

エリアマネージャー
・5か所程度の複数事業所の統括マネジメント
・新規施設の立ち上げスタッフの採用・管理・教育・離職防止新規開拓ご利用者のフォロー営業数字の管理債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント
・連携先の開拓(病院や居宅介護支援事業所近隣の同業施設など連携先の開拓を行ないます)
・稼働人員配置コンプライアンス(法令遵守ハラスメント等)という3つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント
・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化

エリアマネージャー候補
エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間は他の職種(介護職など)や役割として勤務する(賃金は同じ)場合があります
身体介助・入浴介助・排泄介助・食事介助・レクリエーション・送迎業務など介護業務全般


よつ葉ホーム三田を拠点としてご勤務いただきます
担当の可能性がある施設
老人ホーム障がい・認知症グループホーム通所介護生活介護就労継続B放課後等デイ訪問看護・介護等



・業務の変更範囲:会社の定める業務
・就業場所の変更範囲:会社の定める事業所
・雇用期間:6ヶ月
契約の更新は次の基準により会社が判断する
労働者の勤務成績勤務態度心身の健康状態契約満了時の技量会社の経営状況その他
更新上限なし

有料老人ホームでのスタッフマネジメント・ホーム運営:
・ホームで働くスタッフの採用活動そしてマネジメントを通して各スタッフが目標を持って仕事に取り組める環境を作って下さい
・地域や協力機関との関係づくりや本社と連携してご入居を検討されている方へのホーム見学・相談会の実施していただきます

従事すべき業務の変更の範囲:
・ステップアップに伴い意思確認のうえ会社の定める管理者(ホーム長)等の業務に携わっていただく事があります

就業場所の変更の範囲:
・原則として転居を伴わないエリア内で転勤の可能性があります

以下の管理者業務の補佐を行っていただきます
・職員の労務管理
・職員のマネジメント
・相談業務
・提出書類作成及びチェック
・電話応対
・社内研修への参加
・その他運営に付随する業務

従事すべき業務の変更:なし
就業場所の変更:なし

管理職業務

事業管理全般
・日の介護業務管理・介護請求業務:介護ソフトほのぼのを使用して管理請求を行なっていただきます

相談業務全般
・入退去時の対応など:入居者入退去に係わる業務全般を対応していただきます

数値管理全般
・利用者獲得の営業:まんてんの営業ノウハウですぐに実践可能です
・最大稼働率最高の利益を目指す:利用者獲得に向け営業等を行い最大稼働率最高の利益の達成を目指してくださいその方法を学び活かしてください

マネジメント全般
・職員管理:介護職員や看護師外国人職員等含めて約30名の職員を管理監督していただきます定期的な面談や日頃の声掛けから職員のモチベーションアップに繋げて良い施設を創り上げてください
・人材育成:職員の教育訓練を計画し実践していただきます法人内外問わず研修への参加や開催などを企画して人材育成に努めてください

事業所責任者兼管理者
・スタッフの教育マネジメント離職防止
・シフトの作成人員配置の管理
・応募者の面接対応
・ご利用者の情報管理
・コンプライアンスの遵守(法令基準ハラスメント等)
・債権管理
・営業活動

事業所責任者兼管理者候補
事業所責任者兼管理者のポストに空きがない場合や研修期間は他の職種(介護職など)や役割として勤務(賃金は同じ)する場合があります
身体介助・入浴介助・排泄介助・食事介助・レクリエーション・送迎業務など介護業務全般

通勤範囲内での異動の可能性あり


・業務の変更範囲:会社の定める業務
・就業場所の変更範囲:会社の定める事業所
・雇用期間:6ヶ月
契約の更新は次の基準により会社が判断する
労働者の勤務成績勤務態度心身の健康状態契約満了時の技量会社の経営状況その他
更新上限なし

エリアマネージャー
・5か所程度の複数事業所の統括マネジメント
・新規施設の立ち上げスタッフの採用・管理・教育・離職防止新規開拓ご利用者のフォロー営業数字の管理債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント
・連携先の開拓(病院や居宅介護支援事業所近隣の同業施設など連携先の開拓を行ないます)
・稼働人員配置コンプライアンス(法令遵守ハラスメント等)という3つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント
・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化

エリアマネージャー候補
エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間は他の職種(介護職など)や役割として勤務する(賃金は同じ)場合があります
身体介助・入浴介助・排泄介助・食事介助・レクリエーション・送迎業務など介護業務全般


よつ葉ホーム三田を拠点としてご勤務いただきます
担当の可能性がある施設
老人ホーム障がい・認知症グループホーム通所介護生活介護就労継続B放課後等デイ訪問看護・介護等


・業務の変更範囲:会社の定める業務
・就業場所の変更範囲:会社の定める事業所

有料老人ホームでのスタッフマネジメント・ホーム運営:
・ホームで働くスタッフの採用活動そしてマネジメントを通して各スタッフが目標を持って仕事に取り組める環境を作って下さい
・地域や協力機関との関係づくりや本社と連携してご入居を検討されている方へのホーム見学・相談会の実施していただきます

従事すべき業務の変更の範囲:
・ステップアップに伴い意思確認のうえ会社の定める管理者(ホーム長)等の業務に携わっていただく事があります

就業場所の変更の範囲:
・原則として転居を伴わないエリア内で転勤の可能性があります

以下の管理者業務の補佐を行っていただきます
・職員の労務管理
・職員のマネジメント
・相談業務
・提出書類作成及びチェック
・電話応対
・社内研修への参加
・その他運営に付随する業務

従事すべき業務の変更:なし
就業場所の変更:なし

一軒屋で利用者様と日常を共に過ごしていただくお仕事です
・日常生活のお手伝い
・レクリエーションの企画と運営
・日報の作成

就業場所の変更:法人の定める範囲
従事すべき業務の変更なし

事業所責任者兼管理者
・スタッフの教育マネジメント離職防止
・シフトの作成人員配置の管理
・応募者の面接対応
・ご利用者の情報管理
・コンプライアンスの遵守(法令基準ハラスメント等)
・債権管理
・営業活動

事業所責任者兼管理者候補
事業所責任者兼管理者のポストに空きがない場合や研修期間は他の職種(介護職など)や役割として勤務(賃金は同じ)する場合があります
身体介助・入浴介助・排泄介助・食事介助・レクリエーション・送迎業務など介護業務全般

通勤範囲内での異動の可能性あり


・業務の変更範囲:会社の定める業務
・就業場所の変更範囲:会社の定める事業所
・雇用期間:6ヶ月
契約の更新は次の基準により会社が判断する
労働者の勤務成績勤務態度心身の健康状態契約満了時の技量会社の経営状況その他
更新上限なし

エリアマネージャー
・5か所程度の複数事業所の統括マネジメント
・新規施設の立ち上げスタッフの採用・管理・教育・離職防止新規開拓ご利用者のフォロー営業数字の管理債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント
・連携先の開拓(病院や居宅介護支援事業所近隣の同業施設など連携先の開拓を行ないます)
・稼働人員配置コンプライアンス(法令遵守ハラスメント等)という3つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント
・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化

エリアマネージャー候補
エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間は他の職種(介護職など)や役割として勤務する(賃金は同じ)場合があります
身体介助・入浴介助・排泄介助・食事介助・レクリエーション・送迎業務など介護業務全般


デイサービス笑楽北伊丹を拠点としてご勤務いただきます
担当の可能性がある施設
老人ホーム障がい・認知症グループホーム通所介護生活介護就労継続B放課後等デイ訪問看護・介護等



・業務の変更範囲:会社の定める業務
・就業場所の変更範囲:会社の定める事業所
・雇用期間:6ヶ月
契約の更新は次の基準により会社が判断する
労働者の勤務成績勤務態度心身の健康状態契約満了時の技量会社の経営状況その他
更新上限なし

有料老人ホームでのスタッフマネジメント・ホーム運営:
・ホームで働くスタッフの採用活動そしてマネジメントを通して各スタッフが目標を持って仕事に取り組める環境を作って下さい
・地域や協力機関との関係づくりや本社と連携してご入居を検討されている方へのホーム見学・相談会の実施していただきます

従事すべき業務の変更の範囲:
・ステップアップに伴い意思確認のうえ会社の定める管理者(ホーム長)等の業務に携わっていただく事があります

就業場所の変更の範囲:
・原則として転居を伴わないエリア内で転勤の可能性があります

以下の管理者業務の補佐を行っていただきます
・職員の労務管理
・職員のマネジメント
・相談業務
・提出書類作成及びチェック
・電話応対
・社内研修への参加
・その他運営に付随する業務

従事すべき業務の変更:なし
就業場所の変更:なし

1日の流れを確認しスタッフと協力し合いながら送迎食事レクリエーションを行って頂きます
介護職員と比べると現場に入る時間は短いですがケアマネジャーやご家族と連絡を取り合って頂きます

オープン3年以内
事業所責任者兼管理者
・スタッフの教育マネジメント離職防止
・シフトの作成人員配置の管理
・応募者の面接対応
・ご利用者の情報管理
・コンプライアンスの遵守(法令基準ハラスメント等)
・債権管理
・営業活動

事業所責任者兼管理者候補
事業所責任者兼管理者のポストに空きがない場合や研修期間は他の職種(介護職など)や役割として勤務(賃金は同じ)する場合があります
身体介助・入浴介助・排泄介助・食事介助・レクリエーション・送迎業務など介護業務全般

通勤範囲内での異動の可能性あり


・業務の変更範囲:会社の定める業務
・就業場所の変更範囲:会社の定める事業所

エリアマネージャー
・5か所程度の複数事業所の統括マネジメント
・新規施設の立ち上げスタッフの採用・管理・教育・離職防止新規開拓ご利用者のフォロー営業数字の管理債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント
・連携先の開拓(病院や居宅介護支援事業所近隣の同業施設など連携先の開拓を行ないます)
・稼働人員配置コンプライアンス(法令遵守ハラスメント等)という3つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント
・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化

エリアマネージャー候補
エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間は他の職種(介護職など)や役割として勤務する(賃金は同じ)場合があります
身体介助・入浴介助・排泄介助・食事介助・レクリエーション・送迎業務など介護業務全般


デイサービス笑楽北伊丹を拠点としてご勤務いただきます
担当の可能性がある施設
老人ホーム障がい・認知症グループホーム通所介護生活介護就労継続B放課後等デイ訪問看護・介護等


・業務の変更範囲:会社の定める業務
・就業場所の変更範囲:会社の定める事業所

有料老人ホームでのスタッフマネジメント・ホーム運営:
・ホームで働くスタッフの採用活動そしてマネジメントを通して各スタッフが目標を持って仕事に取り組める環境を作って下さい
・地域や協力機関との関係づくりや本社と連携してご入居を検討されている方へのホーム見学・相談会の実施していただきます

従事すべき業務の変更の範囲:
・ステップアップに伴い意思確認のうえ会社の定める管理者(ホーム長)等の業務に携わっていただく事があります

就業場所の変更の範囲:
・原則として転居を伴わないエリア内で転勤の可能性があります

以下の管理者業務の補佐を行っていただきます
・職員の労務管理
・職員のマネジメント
・相談業務
・提出書類作成及びチェック
・電話応対
・社内研修への参加
・その他運営に付随する業務

従事すべき業務の変更:なし
就業場所の変更:なし

オープン3年以内
1日の流れを確認しスタッフと協力し合いながら送迎食事レクリエーションを行って頂きます
介護職員と比べると現場に入る時間は短いですがケアマネジャーやご家族と連絡を取り合って頂きます

オープン3年以内
事業所責任者兼管理者
・スタッフの教育マネジメント離職防止
・シフトの作成人員配置の管理
・応募者の面接対応
・ご利用者の情報管理
・コンプライアンスの遵守(法令基準ハラスメント等)
・債権管理
・営業活動

事業所責任者兼管理者候補
事業所責任者兼管理者のポストに空きがない場合や研修期間は他の職種(介護職など)や役割として勤務(賃金は同じ)する場合があります
身体介助・入浴介助・排泄介助・食事介助・レクリエーション・送迎業務など介護業務全般

通勤範囲内での異動の可能性あり


・業務の変更範囲:会社の定める業務
・就業場所の変更範囲:会社の定める事業所
・雇用期間:6ヶ月
契約の更新は次の基準により会社が判断する
労働者の勤務成績勤務態度心身の健康状態契約満了時の技量会社の経営状況その他
更新上限なし

エリアマネージャー
・5か所程度の複数事業所の統括マネジメント
・新規施設の立ち上げスタッフの採用・管理・教育・離職防止新規開拓ご利用者のフォロー営業数字の管理債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント
・連携先の開拓(病院や居宅介護支援事業所近隣の同業施設など連携先の開拓を行ないます)
・稼働人員配置コンプライアンス(法令遵守ハラスメント等)という3つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント
・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化

エリアマネージャー候補
エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間は他の職種(介護職など)や役割として勤務する(賃金は同じ)場合があります
身体介助・入浴介助・排泄介助・食事介助・レクリエーション・送迎業務など介護業務全般


デイサービス笑楽三田を拠点としてご勤務いただきます
担当の可能性がある施設
老人ホーム障がい・認知症グループホーム通所介護生活介護就労継続B放課後等デイ訪問看護・介護等



・業務の変更範囲:会社の定める業務
・就業場所の変更範囲:会社の定める事業所
・雇用期間:6ヶ月
契約の更新は次の基準により会社が判断する
労働者の勤務成績勤務態度心身の健康状態契約満了時の技量会社の経営状況その他
更新上限なし

有料老人ホームでのスタッフマネジメント・ホーム運営:
・ホームで働くスタッフの採用活動そしてマネジメントを通して各スタッフが目標を持って仕事に取り組める環境を作って下さい
・地域や協力機関との関係づくりや本社と連携してご入居を検討されている方へのホーム見学・相談会の実施していただきます

従事すべき業務の変更の範囲:
・ステップアップに伴い意思確認のうえ会社の定める管理者(ホーム長)等の業務に携わっていただく事があります

就業場所の変更の範囲:
・原則として転居を伴わないエリア内で転勤の可能性があります

以下の管理者業務の補佐を行っていただきます
・職員の労務管理
・職員のマネジメント
・相談業務
・提出書類作成及びチェック
・電話応対
・社内研修への参加
・その他運営に付随する業務

従事すべき業務の変更:なし
就業場所の変更:なし

新規オープン オープン3年以内
主な仕事内容

・利用者の介護サービス計画書の作成

・利用者またはそのご家族との面談や情報収集

・サービス提供に関わるスタッフやサービスを提供する機関とのサービス内容の調整 など ご利用者は家庭環境や家族構成ご本人の考え方ご家族の考え方など一人ひとり違うため ご利用者の心身や生活の状況に合わせて最適な形でサービスを組み合わせられるようにケアプランをプロデュースします その結果ご利用者やご家族に喜んでいただいた時や笑ってくれなかったご利用者が笑顔になってくれた時に仕事のやりがいを感じます

事業所責任者兼管理者
・スタッフの教育マネジメント離職防止
・シフトの作成人員配置の管理
・応募者の面接対応
・ご利用者の情報管理
・コンプライアンスの遵守(法令基準ハラスメント等)
・債権管理
・営業活動

事業所責任者兼管理者候補
事業所責任者兼管理者のポストに空きがない場合や研修期間は他の職種(介護職など)や役割として勤務(賃金は同じ)する場合があります
身体介助・入浴介助・排泄介助・食事介助・レクリエーション・送迎業務など介護業務全般

通勤範囲内での異動の可能性あり


・業務の変更範囲:会社の定める業務
・就業場所の変更範囲:会社の定める事業所
・雇用期間:6ヶ月
契約の更新は次の基準により会社が判断する
労働者の勤務成績勤務態度心身の健康状態契約満了時の技量会社の経営状況その他
更新上限なし

エリアマネージャー
・5か所程度の複数事業所の統括マネジメント
・新規施設の立ち上げスタッフの採用・管理・教育・離職防止新規開拓ご利用者のフォロー営業数字の管理債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント
・連携先の開拓(病院や居宅介護支援事業所近隣の同業施設など連携先の開拓を行ないます)
・稼働人員配置コンプライアンス(法令遵守ハラスメント等)という3つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント
・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化

エリアマネージャー候補
エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間は他の職種(介護職など)や役割として勤務する(賃金は同じ)場合があります
身体介助・入浴介助・排泄介助・食事介助・レクリエーション・送迎業務など介護業務全般


デイサービス笑楽西宮名塩を拠点としてご勤務いただきます
担当の可能性がある施設
老人ホーム障がい・認知症グループホーム通所介護生活介護就労継続B放課後等デイ訪問看護・介護等


・業務の変更範囲:会社の定める業務
・就業場所の変更範囲:会社の定める事業所

有料老人ホームでのスタッフマネジメント・ホーム運営:
・ホームで働くスタッフの採用活動そしてマネジメントを通して各スタッフが目標を持って仕事に取り組める環境を作って下さい
・地域や協力機関との関係づくりや本社と連携してご入居を検討されている方へのホーム見学・相談会の実施していただきます

従事すべき業務の変更の範囲:
・ステップアップに伴い意思確認のうえ会社の定める管理者(ホーム長)等の業務に携わっていただく事があります

就業場所の変更の範囲:
・原則として転居を伴わないエリア内で転勤の可能性があります

以下の管理者業務の補佐を行っていただきます
・職員の労務管理
・職員のマネジメント
・相談業務
・提出書類作成及びチェック
・電話応対
・社内研修への参加
・その他運営に付随する業務

従事すべき業務の変更:なし
就業場所の変更:あり
(京都市内の施設へ異動の可能性あり)