通所介護施設にて管理者候補を募集いたします
具体的には...高齢者の介助(見守り食事介助歩行介助等)/送迎業務/現場管理業務(現金や備品の管理シフト管理広報活動等)/イベントやレクリエーションの実施/その他職種や資格による業務などをお願いいたします
デイサービスの管理者候補として施設の広報・営業業務や運営・マネジメントスタッフのサポート等をご担当いただきます

従事すべき業務の変更の範囲:なし
就業場所の変更の範囲:なし

グループホームでの介護業務・管理者業務

業務内容
グループホームかわもにおいて身体介護(入浴食事排泄等の介助)レクリエーション夜勤業務といった介護業務全般のほかシフト管理や入居希望者やそのご家族との面談運営管理など施設の管理者業務をお願いします

有料老人ホームでのスタッフマネジメント・ホーム運営:
・ホームで働くスタッフの採用活動そしてマネジメントを通して各スタッフが目標を持って仕事に取り組める環境を作って下さい
・地域や協力機関との関係づくりや本社と連携してご入居を検討されている方へのホーム見学・相談会の実施していただきます

従事すべき業務の変更の範囲:
・ステップアップに伴い意思確認のうえ会社の定める管理者(ホーム長)等の業務に携わっていただく事があります

就業場所の変更の範囲:
・原則として転居を伴わないエリア内で転勤の可能性があります

グループホームソラストれんか門真で管理者業務をお任せいたします
・ご利用者様の受け入れ対応・相談対応
・スタッフの採用教育労務管理
・契約保険請求行政対応(消防計画の提出など)
・介護業務(入居者の見守り食事入浴介助など)

所長代理を同時募集中!

就業場所の変更の範囲:通勤可能な範囲
業務の変更範囲:変更なし

・日常生活全般の介助(食事・入浴・排せつの介助など)またイベント企画・運営等
・ケアマネジャーとの連絡・調整
・営業見学対応利用契約
・利用者様の送迎業務

住宅型有料老人ホームホスピタルメント芦屋における施設運営業務

・スタッフのマネジメント(技術指導・精神的なフォロー)
・お客様対応
・ご家族対応
・人事業務(採用から研修評価スタッフフォロー)
・施設内営繕
・売上管理 等

新規オープン オープン3年以内
2025年10月にオープンするサービス付き高齢者向け住宅つつじの宿りの施設長のお仕事です
・スタッフ管理
施設で働く介護職員のマネジメントや勤怠管理を実施
・外部機関との連携
地域の医療機関や行政機関と連携体制の構築
・入居者様やご家族への対応
安心して施設をご利用いただけるよう不安点などの解消

基本的な方針はありますが施設長のアイデアも活かしつつ理想の施設を作りませんか


*当施設は2025年10月オープン予定になります
*施設オープンまでの期間は弊社別施設
・神戸市東灘区深江本町4417うめの宿り
・尼崎市南武庫之荘1131はなみづきの宿り
・大阪市北区西天満31320ACビル6階 本社
にて研修(OJT)を行います(研修施設は応相談)

サービス付き高齢者向け住宅における生活相談員業務全般施設長としての管理業務全般

有料老人ホームでのスタッフマネジメント・ホーム運営:
・ホームで働くスタッフの採用活動そしてマネジメントを通して各スタッフが目標を持って仕事に取り組める環境を作って下さい
・地域や協力機関との関係づくりや本社と連携してご入居を検討されている方へのホーム見学・相談会の実施していただきます

従事すべき業務の変更の範囲:
・ステップアップに伴い意思確認のうえ会社の定める管理者(ホーム長)等の業務に携わっていただく事があります

就業場所の変更の範囲:
・原則として転居を伴わないエリア内で転勤の可能性があります

訪問介護事業所での管理者業務全般をお願いします
・利用者家族とのアセスメント(ヒアリング)
・サービス設定事業所運営
・ケアマネジャーとの折衝スタッフマネジメント
・訪問介護員のシフト調整サポート など


管理者を補佐する所長代理も同時募集!!
・管理者の補佐スタッフマネジメント
・事業所内ミーティング・研修の開催
・利用者様へのサービス提供業務 など

就業場所の変更の範囲:通勤可能な範囲
業務の変更範囲:変更なし

グループホーム(10人定員)にてご利用者様に生活全般の介護サービスを提供いただきます
主な業務:国保連請求業務など

従事すべき業務の変更の範囲なし
就業の場所の変更の範囲なし
雇用期間の定めあり 1年(原則更新更新期間または回数の上限なし)

管理職候補としてスタッフの育成マネジメントパワーリハビリテーション実施などを行っていただきます

従事すべき業務の変更:なし
就業場所の変更:なし

小規模リハビリ特化型デイサービスにて施設長・管理者業務

・労務管理
・行政との折衝
・送迎管理
・書類作成
など

有料老人ホームでのスタッフマネジメント・ホーム運営:
・ホームで働くスタッフの採用活動そしてマネジメントを通して各スタッフが目標を持って仕事に取り組める環境を作って下さい
・地域や協力機関との関係づくりや本社と連携してご入居を検討されている方へのホーム見学・相談会の実施していただきます

従事すべき業務の変更の範囲:
・ステップアップに伴い意思確認のうえ会社の定める管理者(ホーム長)等の業務に携わっていただく事があります

就業場所の変更の範囲:
・原則として転居を伴わないエリア内で転勤の可能性があります

寝屋川市にある介護福祉施設グループホーム ソラストあやか寝屋川で施設管理者のお仕事をお任せします!
・利用者様の受け入れ対応・相談対応
・スタッフの採用・教育・労務管理
・行政対応(消防計画の提出など)保険請求業務など
・介護業務(入居者の見守り身体介護など)


所長代理同時募集中!
・スタッフマネジメント管理者の補佐
・労務管理契約手続等の事務
・介護業務レクリエーションの企画実施 など

就業場所の変更の範囲:通勤可能な範囲
業務の変更範囲:変更なし

本社所属の施設管理職として様な業務をおまかせします
・新規施設や既存施設などでの人員異動があった場合のフォロー業務
・施設運営のサポートや管理

*施設運営に関わる管理業務がメインとなります
*状況に応じて利用者様の対応や人員の必要な各施設へ行って下記業務を対応していただきます

具体的には...
・運営管理(運営方針理念法令の把握や遵守)
・入居を希望される方やご家族様の対応
・在籍スタッフの管理
・スタッフの採用活動
・売上管理(契約業務保険請求業務各種経費など)
・行政の調整(報告書や計画書の作成や提出)
・施設開設に伴う準備や立ち上げ オープン前の施設の場合
など

業務の変更:なし
就業場所の変更:あり(運営施設内または本社)

事業所の数値管理からスタッフのマネジメントや教育など働きやすい環境づくりをお任せします

専用のトレーニングマシン設定(パワーリハ/ジム)
ドリンクの提供...リハビリ・カフェタイム中ご利用者様が飲まれた水分量をチェックしていただきます
体操・リハビリプログラムの実施...姿勢を意識しご利用者様のお手本になっていただきます
軽自動車での送迎...ご利用者様の送迎をおこないます

従事すべき業務の変更:なし
就業場所の変更:なし

・業務管理
・人材管理
・売上管理
・サービスの契約
・シフト表作成
・計画書の作成
・家族様各関連事業所と連絡相談業務

有料老人ホームでのスタッフマネジメント・ホーム運営:
・ホームで働くスタッフの採用活動そしてマネジメントを通して各スタッフが目標を持って仕事に取り組める環境を作って下さい
・地域や協力機関との関係づくりや本社と連携してご入居を検討されている方へのホーム見学・相談会の実施していただきます

従事すべき業務の変更の範囲:
・ステップアップに伴い意思確認のうえ会社の定める管理者(ホーム長)等の業務に携わっていただく事があります

就業場所の変更の範囲:
・原則として転居を伴わないエリア内で転勤の可能性があります

大阪府茨木市の介護福祉施設グループホーム ソラスト茨木駅前で管理者(正社員)の求人募集
ケア業務を行いながら管理者業務(事業所運営/マネジメント業務)をお任せします
・利用者様の受け入れ対応・相談対応
・スタッフの採用・教育・労務管理
・行政対応(消防計画の提出など)保険請求業務など
・介護業務(入居者の見守り身体介護など)

所長代理も同時募集中!
・スタッフの教育・育成
・管理者の補佐
・行政対応(消防計画の提出など)保険請求業務など
・利用者様の受け入れ対応・相談対応
・介護業務レクリエーションの企画実施 など

就業場所の変更の範囲:通勤可能な範囲
業務の変更範囲:変更なし

施設マネジメント(施設長・管理者・事業責任者など)

高齢者の方がご自身の足で歩けるようになることを目指した自立支援型デイサービスの所長(管理職)業務をお任せします
・自立支援介護ケアマネジメント
・スタッフマネジメント 育成
・相談員業務
・家族会の実施
・目標管理(数値管理)
・体験対応~初回アセスメント
・居宅訪問 (新規事業所等は特に)
・現場業務
・送迎業務

1日の仕事の流れ
8:30 朝礼 短めのミーティング
→担当するご利用者様をお迎えに出発

9:10 事業所に到着
→ご利用者様に挨拶しながら 体調や様子を見守ります

9:45 挨拶~準備体操開始

10:00 マシンでのリハビリ開始
→お一人お一人をマシンに案内しその方に合わせた設定を行います

11:00 順番にお昼休憩

11:30 マシンでのリハビリ終了

12:25 ご利用様をお送りへ
→午前の皆さんを送り終わったら午後のご利用者様をお迎えに向かいます

13:20 事業所に到着
→午前と同じ流れで開始

16:35 午後のご利用者様をお送りへ

17:10 皆様を送り終えて事業所に到着
→終礼 申し送り

17:30 退勤

従事すべき業務の変更:なし
就業場所の変更:なし

住宅型有料老人ホームの施設長業務をお任せします

具体的には・・・

施設長としての仕事
介護職員の採用
施設の運営管理
入居者様やご家族との面談
事務作業/市役所での手続き
稼働率の改善
採用計画の立案
近隣病院やケアマネージャーとの連携

など

有料老人ホームでのスタッフマネジメント・ホーム運営:
・ホームで働くスタッフの採用活動そしてマネジメントを通して各スタッフが目標を持って仕事に取り組める環境を作って下さい
・地域や協力機関との関係づくりや本社と連携してご入居を検討されている方へのホーム見学・相談会の実施していただきます

従事すべき業務の変更の範囲:
・ステップアップに伴い意思確認のうえ会社の定める管理者(ホーム長)等の業務に携わっていただく事があります

就業場所の変更の範囲:
・原則として転居を伴わないエリア内で転勤の可能性があります

・事業所の人員管理や収支管理など管理者業務補佐
・行政・医療機関・介護事業者との調整営業活動
・スタッフマネジメントの補佐(採用育成指導)
・ご利用者様へのサービス提供業務 など

就業場所の変更の範囲:通勤可能な範囲
業務の変更範囲:変更なし

施設マネジメント(施設長・管理者・事業責任者など)

自立支援型デイサービスでの所長(管理職)業務
高齢者の方がご自身の足で歩けるようになることを目指したデイサービスでのお仕事です
・自立支援介護ケアマネジメント
・スタッフマネジメント 育成
・相談員業務
・家族会の実施
・目標管理(数値管理)
・体験対応~初回アセスメント
・居宅訪問 (新規事業所等は特に)
・現場業務
・送迎業務

1日の仕事の流れ
8:30 朝礼 短めのミーティング担当するご利用者様をお迎えに出発
9:10 事業所に到着ご利用者様に挨拶しながら体調や様子の見守り
9:45 挨拶~準備体操開始
10:00 マシンでのリハビリ開始お一人お一人をご案内しその方に合わせた設定をお願いします
11:00 順番にお昼休憩
11:30 マシンでのリハビリ終了
12:25 ご利用様をお送りへ午前の皆さんを送り終わったら午後のご利用者様をお迎えに向かいます
13:20 事業所に到着午前と同じ流れで開始
16:35 午後のご利用者様をお送りへ
17:10 皆様を送り終えて事業所に到着終礼申し送り
17:30 退勤

従事すべき業務の変更:なし
就業場所の変更:なし

介護事業所運営を行っている所長補佐です
丁寧に指導するので未経験者大歓迎です
一歩ずつ覚えていって頂きゆくゆくは事業所運営を任せます

有料老人ホームでのスタッフマネジメント・ホーム運営:
・ホームで働くスタッフの採用活動そしてマネジメントを通して各スタッフが目標を持って仕事に取り組める環境を作って下さい
・地域や協力機関との関係づくりや本社と連携してご入居を検討されている方へのホーム見学・相談会の実施していただきます

従事すべき業務の変更の範囲:
・ステップアップに伴い意思確認のうえ会社の定める管理者(ホーム長)等の業務に携わっていただく事があります

就業場所の変更の範囲:
・原則として転居を伴わないエリア内で転勤の可能性があります

大阪市鶴見区にある訪問介護事業所 ソラスト鶴見緑地で所長代理の正社員求人募集
管理者候補として訪問介護サービス事業所運営・マネジメント・サ責業務などに携わっていただきます

事業所の人員管理や収支管理など管理者業務補佐
行政・医療機関・介護事業者との調整営業活動
スタッフマネジメントの補佐(採用育成指導)
サービス提供責任者業務 など

就業場所の変更の範囲:通勤可能な範囲
業務の変更範囲:変更なし