管理者業務
業務内容事業所運営の管理スタッフの勤怠管理(人員要件・配置時間の管理)
利用者様への対応や担当者会議への参加
通所介護計画の作成
介護請求等の管理・各種加算
必要書類の管理・報告申請・会議への参加など


就業場所変更の範囲:法人の定める就業場所
業務変更の範囲:法人の定める業務

原則デイホームまみやでの勤務となりますが応募後の状況によって他の施設での勤務をご相談させていただく可能性があります

居宅介護支援 管理者候補 仕事内容

業務概要
地域および医療機関との連携を通じてお客様に適したケアプランの作成を行います
介護を必要とするお客様が住み慣れた街で自分らしく生活するためのお一人おひとりに寄り添いサポートします

お仕事詳細
・事業所運営管理業務全
・ケアプランの作成や給付管理
・お客様ご家族と各施設との連絡調整
・お客様のご自宅を訪問し健康状態生活環境ご家族の状況などを伺った上で最適なケアプランを作成
・サービス担当者会議開催
・相談業務
・人材採用育成


勤務例
08:30 出社
08:45 朝礼での連絡スケジュールの確認必要箇所への連絡
10:00 お客様のご自宅にてモニタリング(2件)
12:00 休憩
13:00 サービス担当者会議
14:30 お客様宅にてアセスメント
15:30 役所訪問(各種手続き代行など)
16:30 事務処理・各種記録報告書作成など
17:30 業務終了

従事すべき業務の変更の範囲:キャリアアップによる当社業務全般
就業場所の変更の範囲:通勤距離本人希望考慮

まずは現場に慣れていただくために
ご利用者様の生活援助をお願いします
のちにリーダー業務をお任せしていきます!


またケアサポートではご利用者様一人一人に寄り添い
自立支援介護に取り組んでいます
従来の介護の考え方ではなく4つの基本ケア
(運動・栄養・水分・排泄)をもとに
生活の質を向上させること介護度を改善させることに
取り組んでいます
ご利用者様が元気になっていく過程を一緒に過ごすことができ
喜びやりがいを感じることができます



デイサービス リーダーの一週間業務例

月曜日・・・(午前)送迎申し送りリハビリ評価シフト作成
(午後)新規契約新規利用者準備(アセスメント作成など)送迎
火曜日・・・(午前)送迎申し送りサービス担当者会議参加
(午後)リハビリ評価モニタリング実施送迎
水曜日・・・休み
木曜日・・・(午前)送迎申し送り計画書作成
(午後)見学対応リハビリフォロー送迎
金曜日・・・(午前)送迎申し送りご家族様対応
(午後)会議資料作成デイサービス会議
土曜日・・・(午前)送迎申し送り現場フォロー
(午後)請求業務送迎
日曜日・・・休み

・従事すべき業務の変更の範囲:変更なし
・就業の場所の変更の範囲:近隣拠点のみ転居を伴う異動は原則なし

サービスマネージャーとして組織を動かし成果を出すポジションです
どうすればチームがより良く機能するか利用者様が増える仕組みをどう作るかなど戦略的に考えながら事業所を運営していただきます

具体的な業務内容
・事業所運営全般(サービス品質の向上施設環境の整備)
・チームマネジメント(職員の指導・育成シフト管理働きやすい環境づくり)
・営業・地域連携(利用者様の獲得医療機関や行政との連携)
・売上管理・向上(収支の把握経営数値の分析収益最大化)
・稼働率の最大化(適正なサービス提供計画稼働率アップの施策立案)
・事務管理(運営に関わる各種手続き・書類作成・調整業務)
・サービス提供業務

未経験者向けサポート体制
入社後3日間の研修(介護業界の基礎運営管理のポイントを学ぶ)
入社4ヶ月後の集合研修(実務経験を振り返り課題解決力を向上)
マネージャー向け研修(リーダーシップ・チームマネジメントのスキル習得)
チームをまとめ成果を上げるマネジメントに挑戦したい!
そんな想いを持つ方を私たちは全力でサポートします!
一緒により良い介護の未来をつくっていきましょう

業務内容変更範囲:(会社の定める業務)
就業場所の変更範囲:(会社の定める事業所)

介護リーダーとしてチームをまとめながらお客様に寄り添うサービスを提供します
管理者業務のサポートや新入社員の育成に携わりながら現場での身体介助やレクリエーション企画など多岐にわたる業務を担当していただきます

主な業務内容
・身体介助(食事入浴排泄移乗など)
・新入社員のOJT計画作成・実施教育指導
・お客様のコミュニケーション支援や生活サポート
・レクリエーションの企画・実施(体操脳トレ手芸など)
・各書類作成(ご利用報告など簡単なPC操作)
・送迎業務(運転・添乗車両:ハイエースノアタント)


従事すべき業務の変更の範囲:なし
就業場所の変更の範囲:同法人が運営する他事業所への異動の可能性あり
原則本人の希望に沿わない転勤や異動はございません

管理者として施設運営全般のサポートをお願いします

主な業務内容
・スタッフマネジメント(シフト・勤怠管理育成など)
・お客様・ご家族対応
・管理職会議への参加
・ケア業務フォロー
・各部門のマネジメント(スタッフ管理から契約まで) など


従事すべき業務の変更の範囲:なし
就業場所の変更の範囲:同法人が運営する他事業所への異動の可能性あり
原則本人の希望に沿わない転勤や異動はございません

管理者(候補を含む)として施設運営全般をお任せします

主な業務内容
・お客様の日常介護・生活介助および介護スタッフのサポート
・サービス責任者としての健康管理およびご家族対応
・スタッフの指導・育成・評価と労務管理
・センター長との連携による施設運営サポート
・各部門のマネジメント(スタッフ管理から契約まで) など


従事すべき業務の変更の範囲:なし
就業場所の変更の範囲:同法人が運営する他事業所への異動の可能性あり
原則本人の希望に沿わない転勤や異動はございません

仕事内容
・施設運営業務全般(入居者様の管理等)
・職員の労務管理(健康状態精神状態などの把握サポート)
・入居契約手続き見学時のご案内
・人財採用面接育成指導

入社後ALSOKの介護施設の運営についての研修でしっかりフォローします
その後配属事業所で施設運営を担当エリアマネージャーのフォローを受けながら学んでいただきます

より具体的には・・・
・施設運営に係る管理業務全般
・・・お客様の管理入退館管理各種書類管理経理処理設備管理など
・スタッフ管理およびマネジメント
・・・業務・労務管理育成人財定着に係る環境整備
人員動態把握採用戦略の企画・立案面接など
・運営マネジメント
・・・短期・中期計画の策定経営数値管理業務プロセス・フローの改善・効率化リスクマネジメントなど
・社内外の関係部署および行政・業者との連携折衝・交渉など


・従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務
・就業の場所の変更の範囲:通勤可能な範囲の事業所

居宅介護支援 管理者候補 仕事内容

業務概要
地域および医療機関との連携を通じてお客様に適したケアプランの作成を行います
介護を必要とするお客様が住み慣れた街で自分らしく生活するためのお一人おひとりに寄り添いサポートします

お仕事詳細
・事業所運営管理業務全
・ケアプランの作成や給付管理
・お客様ご家族と各施設との連絡調整
・お客様のご自宅を訪問し健康状態生活環境ご家族の状況などを伺った上で最適なケアプランを作成
・サービス担当者会議開催
・相談業務
・人材採用育成


勤務例
08:30 出社
08:45 朝礼での連絡スケジュールの確認必要箇所への連絡
10:00 お客様のご自宅にてモニタリング(2件)
12:00 休憩
13:00 サービス担当者会議
14:30 お客様宅にてアセスメント
15:30 役所訪問(各種手続き代行など)
16:30 事務処理・各種記録報告書作成など
17:30 業務終了

従事すべき業務の変更の範囲:キャリアアップによる当社業務全般
就業場所の変更の範囲:通勤距離本人希望考慮

まずは現場に慣れていただくためにご利用者様の生活援助をお願いします
のちにリーダー業務をお任せしていきます!


ショートステイ リーダーの一週間業務例

月曜日・・・
(午前)ユニット確認利用者様の確認申し送り朝礼新規契約
(午後)新規利用者準備現場フォロー(体操誘導等)ご家族様対応(利用者様の様子報告・対応相談)
火曜日・・・休み
水曜日・・・
(午前)ユニット確認利用者様の確認申し送り朝礼サービス担当者会議出席
(午後)現場フォロー(体操誘導等)シフト作成
木曜日・・・
(午前)ユニット確認利用者様の確認申し送り朝礼見学対応
(午後)運営会議参加計画書作成
金曜日・・・
(午前)ユニット確認利用者様の確認申し送り朝礼居宅営業
(午後)現場フォロー(体操誘導等)職員面談ショートステイ会議
土曜日・・・休み
日曜日・・・
(午前)ユニット確認利用者様の確認申し送り朝礼請求業務
(午後)現場フォロー(体操誘導等)ご家族様対応(利用者様の様子報告・対応相談)


施設について
・平均利用日数:3泊
・ユニット型(1フロア10人まで)×2フロア(担当は1フロアです)

夜勤について
・22:00~翌7:00のショート夜勤勤務
月4回あります(入社後OJTあり)
夜勤の次の日は基本的にお休みです自分の時間としてリフレッシュして下さい

・従事すべき業務の変更の範囲:変更なし
・就業の場所の変更の範囲:近隣拠点のみ転居を伴う異動は原則なし

サービスマネージャーとして組織を動かし成果を出すポジションです
どうすればチームがより良く機能するか利用者様が増える仕組みをどう作るかなど戦略的に考えながら事業所を運営していただきます

具体的な業務内容
・事業所運営全般(サービス品質の向上施設環境の整備)
・チームマネジメント(職員の指導・育成シフト管理働きやすい環境づくり)
・営業・地域連携(利用者様の獲得医療機関や行政との連携)
・売上管理・向上(収支の把握経営数値の分析収益最大化)
・稼働率の最大化(適正なサービス提供計画稼働率アップの施策立案)
・事務管理(運営に関わる各種手続き・書類作成・調整業務)
・サービス提供業務

未経験者向けサポート体制
入社後3日間の研修(介護業界の基礎運営管理のポイントを学ぶ)
入社4ヶ月後の集合研修(実務経験を振り返り課題解決力を向上)
マネージャー向け研修(リーダーシップ・チームマネジメントのスキル習得)
チームをまとめ成果を上げるマネジメントに挑戦したい!
そんな想いを持つ方を私たちは全力でサポートします!
一緒により良い介護の未来をつくっていきましょう

業務内容変更範囲:(会社の定める業務)
就業場所の変更範囲:(会社の定める事業所)

職員のマネジメント他生活全般の介助・入浴・食事介助各書類作成レクリエーション業務を行っていただきます

・利用者様とのコミュニケーション ・身体介護(食事・入浴・排せつ・移乗など)
・各書類作成(ご利用報告など簡単なPC操作ExcelWordできる方)
・レクリエーション(体操・脳トレ・手芸・その他)
・送迎業務(運転・添乗など)
など


従事すべき業務の変更の範囲:なし
就業場所の変更の範囲:同法人が運営する他事業所への異動の可能性あり
原則本人の希望に沿わない転勤や異動はございません

管理者(候補を含む)として施設運営全般をお任せします

主な業務内容
・お客様の日常介護・生活介助および介護スタッフのサポート
・サービス責任者としての健康管理およびご家族対応
・スタッフの指導・育成・評価と労務管理
・センター長との連携による施設運営サポート
・各部門のマネジメント(スタッフ管理から契約まで) など


従事すべき業務の変更の範囲:なし
就業場所の変更の範囲:同法人が運営する他事業所への異動の可能性あり
原則本人の希望に沿わない転勤や異動はございません

管理者(候補を含む)として施設運営全般をお任せします

主な業務内容
・お客様の日常介護・生活介助および介護スタッフのサポート
・サービス責任者としての健康管理およびご家族対応
・スタッフの指導・育成・評価と労務管理
・センター長との連携による施設運営サポート
・各部門のマネジメント(スタッフ管理から契約まで) など


従事すべき業務の変更の範囲:なし
就業場所の変更の範囲:同法人が運営する他事業所への異動の可能性あり
原則本人の希望に沿わない転勤や異動はございません

雇用期間の定めなし(正規フルタイム社員)
正規フルタイム社員とは正社員ではなくフルタイムで勤務いただく契約社員を指します
(雇用期間の定めなし 定年65歳まで/施設形態によっては夜勤あり 別途手当あり)

管理者業務・生活相談員業務 全般
・通所介護計画書の作成
・施設内のオペレーション管理
・介護保険請求の計算・収支管理
・ご家族様への報告書作成
・スタッフのシフト管理
・施設見学のご案内やご利用開始の契約手続き
・ケアマネジャーからの問い合わせ対応
・会議への参加(月2回程度)

従事すべき業務の変更なし
埼玉県内の別施設へ異動の可能性あり

新規オープン オープン3年以内
半日型リハビリデイサービスでの管理者候補
将来の管理者として業務の早期習得を目指してください

・事業所運営オペレーション習得
・介助全般:移動トイレ個別入浴(一般浴)
・リハビリ補助:体操補助物理療法等
・送迎
・記録
・清掃

重度の方が少なく現場研修で介護未経験でも安心です
リハビリの主担当は理学療法士作業療法士です
食事の提供はありません

業務変更の範囲:会社の定める業務
就業場所変更の範囲:会社の定める事業所

まずは現場に慣れていただくためにご利用者様の生活援助をお願いします
のちにリーダー業務をお任せしていきます!


ショートステイ リーダーの一週間業務例

月曜日・・・
(午前)ユニット確認利用者様の確認申し送り朝礼新規契約
(午後)新規利用者準備現場フォロー(体操誘導等)ご家族様対応(利用者様の様子報告・対応相談)
火曜日・・・休み
水曜日・・・
(午前)ユニット確認利用者様の確認申し送り朝礼サービス担当者会議出席
(午後)現場フォロー(体操誘導等)シフト作成
木曜日・・・
(午前)ユニット確認利用者様の確認申し送り朝礼見学対応
(午後)運営会議参加計画書作成
金曜日・・・
(午前)ユニット確認利用者様の確認申し送り朝礼居宅営業
(午後)現場フォロー(体操誘導等)職員面談ショートステイ会議
土曜日・・・休み
日曜日・・・
(午前)ユニット確認利用者様の確認申し送り朝礼請求業務
(午後)現場フォロー(体操誘導等)ご家族様対応(利用者様の様子報告・対応相談)


施設について
・平均利用日数:3泊
・ユニット型(1フロア10人まで)×2フロア(担当は1フロアです)

夜勤について
・22:00~翌7:00のショート夜勤勤務
月4回あります(入社後OJTあり)
夜勤の次の日は基本的にお休みです自分の時間としてリフレッシュして下さい

・従事すべき業務の変更の範囲:変更なし
・就業の場所の変更の範囲:近隣拠点のみ転居を伴う異動は原則なし

施設長:介護施設の施設長業務全般
副施設長:介護施設の副施設長業務全般
入社後は徐に施設長業務のサポートに携わりながら
施設長の仕事を代行したり施設運営をお願いします

・身体介護
・入浴介助
・運営管理
入居希望者へ施設の説明見学対応契約
退去時の契約終了に伴う対応
入居者やその家族からの相談への対応
介護サービス事業者や医療機関との連携・連絡
サービスの質の向上に向けた研修計画
イベントや地域との交流の計画
事故などの行政報告や行政指導等の対応
・人事管理
・労務管理
・収支管理

管理者(候補を含む)として施設運営全般をお任せします

主な業務内容
・お客様の日常介護・生活介助および介護スタッフのサポート
・サービス責任者としての健康管理およびご家族対応
・スタッフの指導・育成・評価と労務管理
・センター長との連携による施設運営サポート
・各部門のマネジメント(スタッフ管理から契約まで) など


従事すべき業務の変更の範囲:なし
就業場所の変更の範囲:同法人が運営する他事業所への異動の可能性あり
原則本人の希望に沿わない転勤や異動はございません

雇用期間の定めなし(正規フルタイム社員)
正規フルタイム社員とは正社員ではなくフルタイムで勤務いただく契約社員を指します
(雇用期間の定めなし 定年65歳まで/施設形態によっては夜勤あり 別途手当あり)

介護リーダーとしてチームをまとめながらお客様に寄り添うサービスを提供します
管理者業務のサポートや新入社員の育成に携わりながら現場での身体介助やレクリエーション企画など多岐にわたる業務を担当していただきます

主な業務内容
・身体介助(食事入浴排泄移乗など)
・新入社員のOJT計画作成・実施教育指導
・お客様のコミュニケーション支援や生活サポート
・レクリエーションの企画・実施(体操脳トレ手芸など)
・各書類作成(ご利用報告など簡単なPC操作)
・送迎業務(運転・添乗車両:ハイエースノアタント)


従事すべき業務の変更の範囲:なし
就業場所の変更の範囲:同法人が運営する他事業所への異動の可能性あり
原則本人の希望に沿わない転勤や異動はございません

管理者として施設運営全般のサポートをお願いします

主な業務内容
・スタッフマネジメント(シフト・勤怠管理育成など)
・お客様・ご家族対応
・管理職会議への参加
・ケア業務フォロー
・各部門のマネジメント(スタッフ管理から契約まで) など


従事すべき業務の変更の範囲:なし
就業場所の変更の範囲:同法人が運営する他事業所への異動の可能性あり
原則本人の希望に沿わない転勤や異動はございません

認知症の方の生活支援を行なうグループホーム愛の家の埼玉県内でのエリアで
2ユニット~3ユニットのグループホーム6か所程度の複数事業所の統括マネジメント
1事業所には16~18名のスタッフと18名のご入居者が在籍(2ユニットの場合)
1ユニットにつきご入居者9名の少人数制で集団生活の中でも一人ひとりを尊重した生活を送っています


具体的なお仕事
新規施設の立ち上げスタッフの採用から新規開拓顧客フォロー営業管理と施設運営全般のマネジメント
連携先の開拓(病院や居宅介護支援事業所近隣の同業施設など連携先の開拓を行ないます)
売上・コスト・コンプライアンスという3つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント
管下の事業所責任者の教育指導
イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化


≪担当の可能性がある事業所≫
埼玉県内の愛の家グループホーム 2ユニット~3ユニットの事業所を6~7棟
東京都内の下記の事業所のうち6棟~7棟
・愛の家グループホーム 2ユニット~3ユニットの事業所
・愛の家小規模多機能型居宅介護

求職者のご希望で上記埼玉県内または東京都内のいずれかのエリアを担当


所属としては本社所属となります
応募施設や面接地と異なる地域施設をご担当いただくことがあります

新規オープン オープン3年以内
半日型リハビリデイサービスでの管理者候補
将来の管理者として業務の早期習得を目指してください

・事業所運営オペレーション習得
・介助全般:移動トイレ個別入浴(一般浴)
・リハビリ補助:体操補助物理療法等
・送迎
・記録
・清掃

重度の方が少なく現場研修で介護未経験でも安心です
リハビリの主担当は理学療法士作業療法士です
食事の提供はありません

業務変更の範囲:会社の定める業務
就業場所変更の範囲:会社の定める事業所

まずは現場に慣れていただくためにご利用者様の生活援助をお願いします
のちにリーダー業務をお任せしていきます!


ショートステイ リーダーの一週間業務例

月曜日・・・
(午前)ユニット確認利用者様の確認申し送り朝礼新規契約
(午後)新規利用者準備現場フォロー(体操誘導等)ご家族様対応(利用者様の様子報告・対応相談)
火曜日・・・休み
水曜日・・・
(午前)ユニット確認利用者様の確認申し送り朝礼サービス担当者会議出席
(午後)現場フォロー(体操誘導等)シフト作成
木曜日・・・
(午前)ユニット確認利用者様の確認申し送り朝礼見学対応
(午後)運営会議参加計画書作成
金曜日・・・
(午前)ユニット確認利用者様の確認申し送り朝礼居宅営業
(午後)現場フォロー(体操誘導等)職員面談ショートステイ会議
土曜日・・・休み
日曜日・・・
(午前)ユニット確認利用者様の確認申し送り朝礼請求業務
(午後)現場フォロー(体操誘導等)ご家族様対応(利用者様の様子報告・対応相談)


施設について
・平均利用日数:3泊
・ユニット型(1フロア10人まで)×2フロア(担当は1フロアです)

夜勤について
・22:00~翌7:00のショート夜勤勤務
月4回あります(入社後OJTあり)
夜勤の次の日は基本的にお休みです自分の時間としてリフレッシュして下さい

・従事すべき業務の変更の範囲:変更なし
・就業の場所の変更の範囲:近隣拠点のみ転居を伴う異動は原則なし

施設長:介護施設の施設長業務全般
副施設長:介護施設の副施設長業務全般
入社後は徐に施設長業務のサポートに携わりながら
施設長の仕事を代行したり施設運営を担当していただきます

・身体介護
・入浴介助
・運営管理
入居希望者へ施設の説明見学対応契約
退去時の契約終了に伴う対応
入居者やその家族からの相談への対応
介護サービス事業者や医療機関との連携・連絡
サービスの質の向上に向けた研修計画
イベントや地域との交流の計画
事故などの行政報告や行政指導等の対応
・人事管理
・労務管理
・収支管理

職員のマネジメント他生活全般の介助・入浴・食事介助各書類作成レクリエーション業務を行っていただきます

・利用者様とのコミュニケーション ・身体介護(食事・入浴・排せつ・移乗など)
・各書類作成(ご利用報告など簡単なPC操作ExcelWordできる方)
・レクリエーション(体操・脳トレ・手芸・その他)
・送迎業務(運転・添乗など)
など

従事すべき業務の変更の範囲:なし
就業場所の変更の範囲:同法人が運営する他事業所への異動の可能性あり
原則本人の希望に沿わない転勤や異動はございません

介護リーダーとしてチームをまとめながらお客様に寄り添うサービスを提供します
管理者業務のサポートや新入社員の育成に携わりながら現場での身体介助やレクリエーション企画など多岐にわたる業務を担当していただきます

主な業務内容
・身体介助(食事入浴排泄移乗など)
・新入社員のOJT計画作成・実施教育指導
・お客様のコミュニケーション支援や生活サポート
・レクリエーションの企画・実施(体操脳トレ手芸など)
・各書類作成(ご利用報告など簡単なPC操作)
・送迎業務(運転・添乗車両:ハイエースノアタント)


従事すべき業務の変更の範囲:なし
就業場所の変更の範囲:同法人が運営する他事業所への異動の可能性あり
原則本人の希望に沿わない転勤や異動はございません

管理者(候補を含む)として施設運営全般をお任せします

主な業務内容
・お客様の日常介護・生活介助および介護スタッフのサポート
・サービス責任者としての健康管理およびご家族対応
・スタッフの指導・育成・評価と労務管理
・センター長との連携による施設運営サポート
・各部門のマネジメント(スタッフ管理から契約まで) など


従事すべき業務の変更の範囲:なし
就業場所の変更の範囲:同法人が運営する他事業所への異動の可能性あり
原則本人の希望に沿わない転勤や異動はございません

雇用期間の定めなし(正規フルタイム社員)
正規フルタイム社員とは正社員ではなくフルタイムで勤務いただく契約社員を指します
(雇用期間の定めなし 定年65歳まで/施設形態によっては夜勤あり 別途手当あり)

認知症の方の生活の支援を行なうグループホーム愛の家の運営管理
施設により異なりますが基本は18~30名のスタッフと18~27名のご入居者が在籍
1ユニットにつきご入居者9名の少人数制で集団生活の中でも一人ひとりを尊重した生活を送っています

具体的な内容
ご入居者の状態把握とスタッフ育成
・ホーム長専用のパソコンではご入居者の状態やスタッフの勤務状況などを一元管理
・介護スタッフが入力したデータが随時更新されご入居者の今の状態の把握が可能
・スタッフの育成では3ヶ月ごとに面談を実施しキャリアパスに沿った育成を行ないます
ケアプランの実行と改善
・ケアプランにそった介護ができているかをチェック
・自立のために必要もしくは不要になったプランがあればケアマネジャーに相談し新しいケアプランを作成
イベントの企画と実行
・園児や学生と入居者の交流イベント移動水族館夏祭りなどを企画
・次のご入居者のため愛の家を知ってもらう宣伝イベントも実施
関係各所との連携
・ご入居者の状況をご家族に連絡
・ご健康状況に応じて病院やグループ会社の施設と連携
・いつでも安心して利用していただけるように各所とのつながりを強化

ショートステイにおける管理者業務
・医療機関介護事業所への営業活動
・人員管理や収支管理
・事業所内ミーティング研修の開催
・職員の採用育成労務管理
・送迎業務
・介護業務全般
スキルアップをしたい方は近隣の拠点や他のサービスへの変更が可能