サービスマネージャーとして組織を動かし成果を出すポジションです
どうすればチームがより良く機能するか利用者様が増える仕組みをどう作るかなど戦略的に考えながら事業所を運営していただきます

具体的な業務内容
・事業所運営全般(サービス品質の向上施設環境の整備)
・チームマネジメント(職員の指導・育成シフト管理働きやすい環境づくり)
・営業・地域連携(利用者様の獲得医療機関や行政との連携)
・売上管理・向上(収支の把握経営数値の分析収益最大化)
・稼働率の最大化(適正なサービス提供計画稼働率アップの施策立案)
・事務管理(運営に関わる各種手続き・書類作成・調整業務)
・サービス提供業務

未経験者向けサポート体制
入社後3日間の研修(介護業界の基礎運営管理のポイントを学ぶ)
入社4ヶ月後の集合研修(実務経験を振り返り課題解決力を向上)
マネージャー向け研修(リーダーシップ・チームマネジメントのスキル習得)
チームをまとめ成果を上げるマネジメントに挑戦したい!
そんな想いを持つ方を私たちは全力でサポートします!
一緒により良い介護の未来をつくっていきましょう

業務内容変更範囲:(会社の定める業務)
就業場所の変更範囲:(会社の定める事業所)

職員のマネジメント他生活全般の介助・入浴・食事介助各書類作成レクリエーション業務を行っていただきます

・利用者様とのコミュニケーション ・身体介護(食事・入浴・排せつ・移乗など)
・各書類作成(ご利用報告など簡単なPC操作ExcelWordできる方)
・レクリエーション(体操・脳トレ・手芸・その他)
・送迎業務(運転・添乗など)
など


従事すべき業務の変更の範囲:なし
就業場所の変更の範囲:同法人が運営する他事業所への異動の可能性あり
原則本人の希望に沿わない転勤や異動はございません

管理者(候補を含む)として施設運営全般をお任せします

主な業務内容
・お客様の日常介護・生活介助および介護スタッフのサポート
・サービス責任者としての健康管理およびご家族対応
・スタッフの指導・育成・評価と労務管理
・センター長との連携による施設運営サポート
・各部門のマネジメント(スタッフ管理から契約まで) など


従事すべき業務の変更の範囲:なし
就業場所の変更の範囲:同法人が運営する他事業所への異動の可能性あり
原則本人の希望に沿わない転勤や異動はございません

管理者(候補を含む)として施設運営全般をお任せします

主な業務内容
・お客様の日常介護・生活介助および介護スタッフのサポート
・サービス責任者としての健康管理およびご家族対応
・スタッフの指導・育成・評価と労務管理
・センター長との連携による施設運営サポート
・各部門のマネジメント(スタッフ管理から契約まで) など


従事すべき業務の変更の範囲:なし
就業場所の変更の範囲:同法人が運営する他事業所への異動の可能性あり
原則本人の希望に沿わない転勤や異動はございません

雇用期間の定めなし(正規フルタイム社員)
正規フルタイム社員とは正社員ではなくフルタイムで勤務いただく契約社員を指します
(雇用期間の定めなし 定年65歳まで/施設形態によっては夜勤あり 別途手当あり)

管理者業務・生活相談員業務 全般
・通所介護計画書の作成
・施設内のオペレーション管理
・介護保険請求の計算・収支管理
・ご家族様への報告書作成
・スタッフのシフト管理
・施設見学のご案内やご利用開始の契約手続き
・ケアマネジャーからの問い合わせ対応
・会議への参加(月2回程度)

従事すべき業務の変更なし
埼玉県内の別施設へ異動の可能性あり

新規オープン オープン3年以内
半日型リハビリデイサービスでの管理者候補
将来の管理者として業務の早期習得を目指してください

・事業所運営オペレーション習得
・介助全般:移動トイレ個別入浴(一般浴)
・リハビリ補助:体操補助物理療法等
・送迎
・記録
・清掃

重度の方が少なく現場研修で介護未経験でも安心です
リハビリの主担当は理学療法士作業療法士です
食事の提供はありません

業務変更の範囲:会社の定める業務
就業場所変更の範囲:会社の定める事業所

まずは現場に慣れていただくためにご利用者様の生活援助をお願いします
のちにリーダー業務をお任せしていきます!


ショートステイ リーダーの一週間業務例

月曜日・・・
(午前)ユニット確認利用者様の確認申し送り朝礼新規契約
(午後)新規利用者準備現場フォロー(体操誘導等)ご家族様対応(利用者様の様子報告・対応相談)
火曜日・・・休み
水曜日・・・
(午前)ユニット確認利用者様の確認申し送り朝礼サービス担当者会議出席
(午後)現場フォロー(体操誘導等)シフト作成
木曜日・・・
(午前)ユニット確認利用者様の確認申し送り朝礼見学対応
(午後)運営会議参加計画書作成
金曜日・・・
(午前)ユニット確認利用者様の確認申し送り朝礼居宅営業
(午後)現場フォロー(体操誘導等)職員面談ショートステイ会議
土曜日・・・休み
日曜日・・・
(午前)ユニット確認利用者様の確認申し送り朝礼請求業務
(午後)現場フォロー(体操誘導等)ご家族様対応(利用者様の様子報告・対応相談)


施設について
・平均利用日数:3泊
・ユニット型(1フロア10人まで)×2フロア(担当は1フロアです)

夜勤について
・22:00~翌7:00のショート夜勤勤務
月4回あります(入社後OJTあり)
夜勤の次の日は基本的にお休みです自分の時間としてリフレッシュして下さい

・従事すべき業務の変更の範囲:変更なし
・就業の場所の変更の範囲:近隣拠点のみ転居を伴う異動は原則なし

施設長:介護施設の施設長業務全般
副施設長:介護施設の副施設長業務全般
入社後は徐に施設長業務のサポートに携わりながら
施設長の仕事を代行したり施設運営をお願いします

・身体介護
・入浴介助
・運営管理
入居希望者へ施設の説明見学対応契約
退去時の契約終了に伴う対応
入居者やその家族からの相談への対応
介護サービス事業者や医療機関との連携・連絡
サービスの質の向上に向けた研修計画
イベントや地域との交流の計画
事故などの行政報告や行政指導等の対応
・人事管理
・労務管理
・収支管理

管理者(候補を含む)として施設運営全般をお任せします

主な業務内容
・お客様の日常介護・生活介助および介護スタッフのサポート
・サービス責任者としての健康管理およびご家族対応
・スタッフの指導・育成・評価と労務管理
・センター長との連携による施設運営サポート
・各部門のマネジメント(スタッフ管理から契約まで) など


従事すべき業務の変更の範囲:なし
就業場所の変更の範囲:同法人が運営する他事業所への異動の可能性あり
原則本人の希望に沿わない転勤や異動はございません

雇用期間の定めなし(正規フルタイム社員)
正規フルタイム社員とは正社員ではなくフルタイムで勤務いただく契約社員を指します
(雇用期間の定めなし 定年65歳まで/施設形態によっては夜勤あり 別途手当あり)

介護リーダーとしてチームをまとめながらお客様に寄り添うサービスを提供します
管理者業務のサポートや新入社員の育成に携わりながら現場での身体介助やレクリエーション企画など多岐にわたる業務を担当していただきます

主な業務内容
・身体介助(食事入浴排泄移乗など)
・新入社員のOJT計画作成・実施教育指導
・お客様のコミュニケーション支援や生活サポート
・レクリエーションの企画・実施(体操脳トレ手芸など)
・各書類作成(ご利用報告など簡単なPC操作)
・送迎業務(運転・添乗車両:ハイエースノアタント)


従事すべき業務の変更の範囲:なし
就業場所の変更の範囲:同法人が運営する他事業所への異動の可能性あり
原則本人の希望に沿わない転勤や異動はございません

管理者として施設運営全般のサポートをお願いします

主な業務内容
・スタッフマネジメント(シフト・勤怠管理育成など)
・お客様・ご家族対応
・管理職会議への参加
・ケア業務フォロー
・各部門のマネジメント(スタッフ管理から契約まで) など


従事すべき業務の変更の範囲:なし
就業場所の変更の範囲:同法人が運営する他事業所への異動の可能性あり
原則本人の希望に沿わない転勤や異動はございません

認知症の方の生活支援を行なうグループホーム愛の家の埼玉県内でのエリアで
2ユニット~3ユニットのグループホーム6か所程度の複数事業所の統括マネジメント
1事業所には16~18名のスタッフと18名のご入居者が在籍(2ユニットの場合)
1ユニットにつきご入居者9名の少人数制で集団生活の中でも一人ひとりを尊重した生活を送っています


具体的なお仕事
新規施設の立ち上げスタッフの採用から新規開拓顧客フォロー営業管理と施設運営全般のマネジメント
連携先の開拓(病院や居宅介護支援事業所近隣の同業施設など連携先の開拓を行ないます)
売上・コスト・コンプライアンスという3つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント
管下の事業所責任者の教育指導
イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化


≪担当の可能性がある事業所≫
埼玉県内の愛の家グループホーム 2ユニット~3ユニットの事業所を6~7棟
東京都内の下記の事業所のうち6棟~7棟
・愛の家グループホーム 2ユニット~3ユニットの事業所
・愛の家小規模多機能型居宅介護

求職者のご希望で上記埼玉県内または東京都内のいずれかのエリアを担当


所属としては本社所属となります
応募施設や面接地と異なる地域施設をご担当いただくことがあります

新規オープン オープン3年以内
半日型リハビリデイサービスでの管理者候補
将来の管理者として業務の早期習得を目指してください

・事業所運営オペレーション習得
・介助全般:移動トイレ個別入浴(一般浴)
・リハビリ補助:体操補助物理療法等
・送迎
・記録
・清掃

重度の方が少なく現場研修で介護未経験でも安心です
リハビリの主担当は理学療法士作業療法士です
食事の提供はありません

業務変更の範囲:会社の定める業務
就業場所変更の範囲:会社の定める事業所

まずは現場に慣れていただくためにご利用者様の生活援助をお願いします
のちにリーダー業務をお任せしていきます!


ショートステイ リーダーの一週間業務例

月曜日・・・
(午前)ユニット確認利用者様の確認申し送り朝礼新規契約
(午後)新規利用者準備現場フォロー(体操誘導等)ご家族様対応(利用者様の様子報告・対応相談)
火曜日・・・休み
水曜日・・・
(午前)ユニット確認利用者様の確認申し送り朝礼サービス担当者会議出席
(午後)現場フォロー(体操誘導等)シフト作成
木曜日・・・
(午前)ユニット確認利用者様の確認申し送り朝礼見学対応
(午後)運営会議参加計画書作成
金曜日・・・
(午前)ユニット確認利用者様の確認申し送り朝礼居宅営業
(午後)現場フォロー(体操誘導等)職員面談ショートステイ会議
土曜日・・・休み
日曜日・・・
(午前)ユニット確認利用者様の確認申し送り朝礼請求業務
(午後)現場フォロー(体操誘導等)ご家族様対応(利用者様の様子報告・対応相談)


施設について
・平均利用日数:3泊
・ユニット型(1フロア10人まで)×2フロア(担当は1フロアです)

夜勤について
・22:00~翌7:00のショート夜勤勤務
月4回あります(入社後OJTあり)
夜勤の次の日は基本的にお休みです自分の時間としてリフレッシュして下さい

・従事すべき業務の変更の範囲:変更なし
・就業の場所の変更の範囲:近隣拠点のみ転居を伴う異動は原則なし

施設長:介護施設の施設長業務全般
副施設長:介護施設の副施設長業務全般
入社後は徐に施設長業務のサポートに携わりながら
施設長の仕事を代行したり施設運営を担当していただきます

・身体介護
・入浴介助
・運営管理
入居希望者へ施設の説明見学対応契約
退去時の契約終了に伴う対応
入居者やその家族からの相談への対応
介護サービス事業者や医療機関との連携・連絡
サービスの質の向上に向けた研修計画
イベントや地域との交流の計画
事故などの行政報告や行政指導等の対応
・人事管理
・労務管理
・収支管理

職員のマネジメント他生活全般の介助・入浴・食事介助各書類作成レクリエーション業務を行っていただきます

・利用者様とのコミュニケーション ・身体介護(食事・入浴・排せつ・移乗など)
・各書類作成(ご利用報告など簡単なPC操作ExcelWordできる方)
・レクリエーション(体操・脳トレ・手芸・その他)
・送迎業務(運転・添乗など)
など

従事すべき業務の変更の範囲:なし
就業場所の変更の範囲:同法人が運営する他事業所への異動の可能性あり
原則本人の希望に沿わない転勤や異動はございません

介護リーダーとしてチームをまとめながらお客様に寄り添うサービスを提供します
管理者業務のサポートや新入社員の育成に携わりながら現場での身体介助やレクリエーション企画など多岐にわたる業務を担当していただきます

主な業務内容
・身体介助(食事入浴排泄移乗など)
・新入社員のOJT計画作成・実施教育指導
・お客様のコミュニケーション支援や生活サポート
・レクリエーションの企画・実施(体操脳トレ手芸など)
・各書類作成(ご利用報告など簡単なPC操作)
・送迎業務(運転・添乗車両:ハイエースノアタント)


従事すべき業務の変更の範囲:なし
就業場所の変更の範囲:同法人が運営する他事業所への異動の可能性あり
原則本人の希望に沿わない転勤や異動はございません

管理者(候補を含む)として施設運営全般をお任せします

主な業務内容
・お客様の日常介護・生活介助および介護スタッフのサポート
・サービス責任者としての健康管理およびご家族対応
・スタッフの指導・育成・評価と労務管理
・センター長との連携による施設運営サポート
・各部門のマネジメント(スタッフ管理から契約まで) など


従事すべき業務の変更の範囲:なし
就業場所の変更の範囲:同法人が運営する他事業所への異動の可能性あり
原則本人の希望に沿わない転勤や異動はございません

雇用期間の定めなし(正規フルタイム社員)
正規フルタイム社員とは正社員ではなくフルタイムで勤務いただく契約社員を指します
(雇用期間の定めなし 定年65歳まで/施設形態によっては夜勤あり 別途手当あり)

認知症の方の生活の支援を行なうグループホーム愛の家の運営管理
施設により異なりますが基本は18~30名のスタッフと18~27名のご入居者が在籍
1ユニットにつきご入居者9名の少人数制で集団生活の中でも一人ひとりを尊重した生活を送っています

具体的な内容
ご入居者の状態把握とスタッフ育成
・ホーム長専用のパソコンではご入居者の状態やスタッフの勤務状況などを一元管理
・介護スタッフが入力したデータが随時更新されご入居者の今の状態の把握が可能
・スタッフの育成では3ヶ月ごとに面談を実施しキャリアパスに沿った育成を行ないます
ケアプランの実行と改善
・ケアプランにそった介護ができているかをチェック
・自立のために必要もしくは不要になったプランがあればケアマネジャーに相談し新しいケアプランを作成
イベントの企画と実行
・園児や学生と入居者の交流イベント移動水族館夏祭りなどを企画
・次のご入居者のため愛の家を知ってもらう宣伝イベントも実施
関係各所との連携
・ご入居者の状況をご家族に連絡
・ご健康状況に応じて病院やグループ会社の施設と連携
・いつでも安心して利用していただけるように各所とのつながりを強化

認知症対応型デイサービスにおける管理者候補業務
・現場介護
・送迎業務(運転/添乗)
・PC事務作業
・居宅介護支援事業所への営業活動
・担当者会議等の生活相談員業務
・スタッフの労務管理等

従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務
就業場所の変更範囲:会社の定める就業場所
雇用期間の定めなし:65歳定年制再雇用制度あり

職員お客様のマネジメント
書類業務送迎入浴介助

主な業務内容
従業員(施術者・相談員)のマネジメント
既存利用者様対応
連携している病院対応
施術利用実績管理
社用車管理
新入社員研修
拠点回り
など

業務イメージ
09:00 事業所出勤/連絡事項確認
09:30 打ち合わせ
10:30 事務作業
12:00 休憩
お好きなタイミングでお取りください
13:00 拠点回り
16:00 事務作業
18:00 退勤

タートル訪問マッサージについて
寝たきりの方や歩行困難な方のご自宅へ訪問しマッサージや鍼・灸の施術をしています

従事すべき業務の変更の範囲→変更なし
就業場所の変更の範囲→神奈川県内での転勤可能性あり
契約期間:原則初回6ヶ月契約その後2~3ヶ月単位での更新制
更新あり(勤務評価により判断)
通算契約期間の上限:3年

管理者として施設運営全般のサポートをお願いします

主な業務内容
・スタッフマネジメント(シフト・勤怠管理育成など)
・お客様・ご家族対応
・管理職会議への参加
・ケア業務フォロー
・各部門のマネジメント(スタッフ管理から契約まで) など


従事すべき業務の変更の範囲:なし
就業場所の変更の範囲:同法人が運営する他事業所への異動の可能性あり
原則本人の希望に沿わない転勤や異動はございません

介護付有料老人ホームにおける介護業務・管理者候補全般
・レクリエーションの企画遂行
・買物や散歩の付き添い
・食事介助や入浴介護排泄介助等

業務変更の範囲:当社業務全般
就業場所変更の範囲:会社が定める事業所(通勤圏内)

リハビリ型デイサービスの管理職
・施設運営全般のマネジメント業務
ー利用者管理
ースタッフ管理
ー介護事務関連の進行管理
ー行政/ケアマネージャーとの調整
ーその他会社の経営計画全般への参画

当施設では食事介助入浴介助などはありません
入職するにあたり資格の有無も問いません
転勤を要請する可能性はあります(川崎市内で増店の計画があるためです)

ご利用者様やご家族ケアマネージャースタッフ等
デイサービスに関わる人への対応が第一の仕事です

デイサービスにおける管理業務全般
・稼働率管理
・ケアマネジャーへの営業
・備品選定建物管理など
・職員のシフト管理
・介護職の業務補助
・送迎業務補助

いままでの経験や資格が活かせる仕事です
丁寧にご指導させて頂きますので未経験の方もご安心ください

GENKINEXT横浜吉野町の管理をお任せします
・店舗運営管理・・・売上利益管理
・スタッフ育成・・・スタッフモチベーション管理クレド教育
・営業・・・外部のケアマネへのご利用者様獲得営業担当者会議など
・コンプライアンス管理・・・行政への申請業務帳票管理

従事すべき業務の変更の範囲
追加で資格を取得した場合はその職務内容にあった業務提供
就業場所の変更の範囲
異動あり(近隣店舗へ人員調整の為)自宅から1時間半圏内

・グループホームの施設管理業務
・介護業務

業務変更の範囲:当社業務全般
就業場所変更の範囲:会社が定める事業所(通勤圏内)

オープン3年以内
リハビリ型デイサービスの管理職
・施設運営全般のマネジメント業務
ー利用者管理
ースタッフ管理
ー介護事務関連の進行管理
ー行政/ケアマネージャーとの調整
ーその他会社の経営計画全般への参画

当施設では食事介助入浴介助などはありません
入職するにあたり資格の有無も問いません
転勤を要請する可能性はあります(川崎市内で増店の計画があるためです)

管理者(候補を含む)として施設運営全般をお任せします

主な業務内容
・お客様の日常介護・生活介助および介護スタッフのサポート
・サービス責任者としての健康管理およびご家族対応
・スタッフの指導・育成・評価と労務管理
・センター長との連携による施設運営サポート
・各部門のマネジメント(スタッフ管理から契約まで) など


従事すべき業務の変更の範囲:なし
就業場所の変更の範囲:同法人が運営する他事業所への異動の可能性あり
原則本人の希望に沿わない転勤や異動はございません