施設内における療育業務および付帯する業務
・生活指導計画の作成
・保護者対応

児童発達支援と放課後等デイサービスでの業務
管理者兼児童発達支援管理責任者として、支援内容作成や指導員の管理がメインとなります
・個別支援計画、療育プログラムの作成
・利用者や家族との面談
・関係機関との連携
・利用者や国保連への請求
・校舎運営など
＊指導員の育成、シフト管理、収益管理、自治体への申請業務などもあり

※充足等の場合他教室での勤務のご相談をさせていただく場合がございます
※雇用期間の定めあり6ヶ月（原則更新）
※6か月経過時点で双方意向確認の上、無期雇用（正社員）へ移行（9割以上が正社員へ移行）

児童発達支援と放課後等デイサービスでの業務
管理者兼児童発達支援管理責任者として、支援内容作成や指導員の管理がメインとなります
・個別支援計画、療育プログラムの作成
・利用者や家族との面談
・関係機関との連携
・利用者や国保連への請求
・校舎運営など
＊指導員の育成、シフト管理、収益管理、自治体への申請業務などもあり

※充足等の場合他教室での勤務のご相談をさせていただく場合がございます

・従事すべき業務の変更の範囲：基本的にはなし（昇進や昇格により変更の可能性あり）
・就業場所の変更の範囲：通勤可能範囲での異動の可能性あり（転居を伴う転勤の可能性はなし）

児童発達支援と放課後等デイサービスでの業務
管理者兼児童発達支援管理責任者として、支援内容作成や指導員の管理がメインとなります
・個別支援計画、療育プログラムの作成
・利用者や家族との面談
・関係機関との連携
・利用者や国保連への請求
・校舎運営など
＊指導員の育成、シフト管理、収益管理、自治体への申請業務などもあり

※充足等の場合他教室での勤務のご相談をさせていただく場合がございます
※雇用期間の定めあり6ヶ月（原則更新）
※6か月経過時点で双方意向確認の上、無期雇用（正社員）へ移行（9割以上が正社員へ移行）

児童発達支援と放課後等デイサービスでの業務
管理者兼児童発達支援管理責任者として、支援内容作成や指導員の管理がメインとなります
・個別支援計画、療育プログラムの作成
・利用者や家族との面談
・関係機関との連携
・利用者や国保連への請求
・校舎運営など
＊指導員の育成、シフト管理、収益管理、自治体への申請業務などもあり

※充足等の場合他教室での勤務のご相談をさせていただく場合がございます
※雇用期間の定めあり6ヶ月（原則更新）
※6か月経過時点で双方意向確認の上、無期雇用（正社員）へ移行（9割以上が正社員へ移行）

児童発達支援と放課後等デイサービスでの業務
管理者兼児童発達支援管理責任者として、支援内容作成や指導員の管理がメインとなります
・個別支援計画、療育プログラムの作成
・利用者や家族との面談
・関係機関との連携
・利用者や国保連への請求
・校舎運営など
＊指導員の育成、シフト管理、収益管理、自治体への申請業務などもあり

※充足等の場合他教室での勤務のご相談をさせていただく場合がございます
※雇用期間の定めあり6ヶ月（原則更新）
※6か月経過時点で双方意向確認の上、無期雇用（正社員）へ移行（9割以上が正社員へ移行）

児童発達支援と放課後等デイサービスでの業務
管理者兼児童発達支援管理責任者として、支援内容作成や指導員の管理がメインとなります
・個別支援計画、療育プログラムの作成
・利用者や家族との面談
・関係機関との連携
・利用者や国保連への請求
・校舎運営など
＊指導員の育成、シフト管理、収益管理、自治体への申請業務などもあり

※充足等の場合他教室での勤務のご相談をさせていただく場合がございます
※雇用期間の定めあり6ヶ月（原則更新）
※6か月経過時点で双方意向確認の上、無期雇用（正社員）へ移行（9割以上が正社員へ移行）

児童発達支援と放課後等デイサービスでの業務
管理者兼児童発達支援管理責任者として、支援内容作成や指導員の管理がメインとなります
・個別支援計画、療育プログラムの作成
・利用者や家族との面談
・関係機関との連携
・利用者や国保連への請求
・校舎運営など
＊指導員の育成、シフト管理、収益管理、自治体への申請業務などもあり

※充足等の場合他教室での勤務のご相談をさせていただく場合がございます
※雇用期間の定めあり6ヶ月（原則更新）
※6か月経過時点で双方意向確認の上、無期雇用（正社員）へ移行（9割以上が正社員へ移行）

児童発達支援と放課後等デイサービスでの業務
管理者兼児童発達支援管理責任者として、支援内容作成や指導員の管理がメインとなります
・個別支援計画、療育プログラムの作成
・利用者や家族との面談
・関係機関との連携
・利用者や国保連への請求
・校舎運営など
＊指導員の育成、シフト管理、収益管理、自治体への申請業務などもあり

※充足等の場合他教室での勤務のご相談をさせていただく場合がございます
※雇用期間の定めあり6ヶ月（原則更新）
※6か月経過時点で双方意向確認の上、無期雇用（正社員）へ移行（9割以上が正社員へ移行）

児童発達支援と放課後等デイサービスでの業務
管理者兼児童発達支援管理責任者として、支援内容作成や指導員の管理がメインとなります
・個別支援計画、療育プログラムの作成
・利用者や家族との面談
・関係機関との連携
・利用者や国保連への請求
・校舎運営など
＊指導員の育成、シフト管理、収益管理、自治体への申請業務などもあり

※充足等の場合他教室での勤務のご相談をさせていただく場合がございます
※雇用期間の定めあり6ヶ月（原則更新）
※6か月経過時点で双方意向確認の上、無期雇用（正社員）へ移行（9割以上が正社員へ移行）

児童発達支援と放課後等デイサービスでの業務
管理者兼児童発達支援管理責任者として、支援内容作成や指導員の管理がメインとなります
・個別支援計画、療育プログラムの作成
・利用者や家族との面談
・関係機関との連携
・利用者や国保連への請求
・校舎運営など
＊指導員の育成、シフト管理、収益管理、自治体への申請業務などもあり

※充足等の場合他教室での勤務のご相談をさせていただく場合がございます

・従事すべき業務の変更の範囲：基本的にはなし（昇進や昇格により変更の可能性あり）
・就業場所の変更の範囲：通勤可能範囲での異動の可能性あり（転居を伴う転勤の可能性はなし）

オープン3年以内
重症心身障がい児の児童支援・放課後等デイサービスでの勤務です
・業務分担
・送迎
・保護者様とのやり取りや相談窓口業務
・個別支援計画書の作成
・計画一連の書類管理
・提出書類作成や管理
・事務作業
・他部署や関係機関との連携とやり取り
・職員の相談窓口や指導業務

新規オープン オープン3年以内
支援計画の作成・保護者との相談支援・児童指導員への指導・利用者へのアセスメント・モニタリングなど

従事すべき業務の変更の範囲なし
就業場所の変更の範囲なし

児童発達支援管理責任者業務全般

・従事すべき業務の変更の範囲あり:法人の定める範囲
・就業の場所の変更の範囲なし

新規オープン オープン3年以内
児童発達支援管理責任者業務全般

児童発達支援管理責任者業務全般

児童発達支援管理責任者業務全般

児童発達支援管理責任者業務全般

新規オープン オープン3年以内
児童発達支援管理責任者業務全般

従事すべき業務の変更なし
就業場所の変更なし

新規オープン オープン3年以内
児童発達支援・放課後等デイサービス事業を行う当社にて、
利用児童の個別支援計画を作成していただきます。
実務経験をお持ちの方 は待遇面で優遇いたしますので、お気軽にご相談ください。

・利用児童の発達状況の評価
・個別支援計画の作成と進捗管理
・保護者や他のスタッフとの連携

少しずつ業務に慣れていただけるよう 経験やスキルを考慮し、できることからお任せしますのでご安心く
ださい。子供たちの成長を間近で見守ることができる、非常にやり がいのあるお仕事です。


※送迎はありません。

業務の変更範囲：なし
就業場所の変更範囲：なし

新規オープン オープン3年以内
放課後等デイサービスにおける児童発達支援管理責任者業務


従事すべき業務の変更なし
就業場所の変更なし

新規オープン オープン3年以内
放課後等デイサービスにおける児童発達支援管理責任者業務

従事すべき業務の変更なし
就業場所の変更なし

新規オープン オープン3年以内
児童発達支援管理責任者業務全般

従事すべき業務の変更なし
就業場所の変更なし

オープン3年以内
・障がいを持つ子どもたちの生活のサポート、自立に向けた支援
・遊び、勉強を通した子どもたちの発達支援
・個別支援計画の作成
・保護者様との面談
・スタッフへの指導
・関係機関との連絡調整　等

国保連請求サービス代行利用

・障がいを持つ子どもたちの生活のサポート、自立に向けた支援
・遊び、勉強を通した子どもたちの発達支援
・個別支援計画の作成
・保護者様との面談
・スタッフへの指導
・関係機関との連絡調整　等

オープン3年以内
個別支援計画を作成し、生活サポートを行う

・従事すべき業務の変更なし
・就業場所の変更：同法人の運営する事業所内（近隣の事業所です）

児童発達支援管理責任者業務
・個別支援計画の作成
・施設内の管理業務

子ども達の個別支援計画書作成と実施
障がい児通所支援業務

放課後等デイサービスでの児童の個別支援計画の作成など

オープン3年以内
・障がいのあるお子様への支援業務
・支援計画作成・提言
・プログラムや企画に対しての事務作業