放課後等デイサービスでの業務
・児童発達支援管理責任者として利用者および保護者対応
・個別支援計画の作成
・学習指導
・運動療法等
・送迎業務等

児発管として個別支援計画書作成及び家族・外部連携各種面談送迎他

・仕事内容の変更:なし

・転勤:札幌市内施設間移動有

契約更新
・雇用期間:6か月
・更新条件:当社人事評価規程による
・更新期間の上限:5年

個別支援計画の作成・説明
保護者への相談支援
支援
送迎
その他付随業務
変更の範囲:会社が指定する業務
教室長業務を行う方は教室長業務(教室運営・職員管理)あり

1日のスケジュール例
8:30~ 出勤開所送迎開始
10:00~ 登園着替え自由遊び
10:45~ 朝の会(あいさつ朝のお歌絵カードを使って本日の活動を説明)
11:00~ 午前活動(制作活動運動遊び・感覚遊びリトミックなど)
11:45~ お弁当給食
12:30~ 歯磨き着替え自由遊び
13:15~ DVD鑑賞帰りの会
13:30~ 降園送迎
15:00~ 休憩
16:00~ 翌日の支援準備
17:30~ 退勤

アピールポイント
固定時間制・固定曜日制可(給与変動あり)
送迎業務なし可(給与変動あり)
明確なルール・評価制度あり
何をしたら評価されるかキャリアアップできるのかが明確に決まっています
残業ほぼなし
持ち帰り仕事なし
無駄な会議・研修はなし
何も決まらないゴールがない会議・研修は禁止です
季節イベントに伴う制作物壁面の制作はございません
愚痴禁止
人間関係で悩まず仕事ができるよう愚痴・いじめ・陰口を禁止しています
他責言動・行動禁止
人のせい物のせい環境のせいは禁止です
第一に自責でとらえることからスタートです

児童発達支援管理責任者業務全般

従事すべき業務の変更:なし
就業場所の変更:なし

オープン3年以内
児発管として個別支援計画書作成及び家族・外部連携各種面談送迎

・仕事内容の変更:なし

・転勤:札幌市内施設間移動有

契約更新
・雇用期間:6か月
・更新条件:当社人事評価規程による
・更新期間の上限:5年

個別支援計画の作成・説明
保護者への相談支援
支援
送迎
その他付随業務
変更の範囲:会社が指定する業務
教室長業務を行う方は教室長業務(教室運営・職員管理)あり

1日のスケジュール例
9:00~ 出勤朝礼
9:30~ 自宅にお迎え
10:00~ 午前支援
12:00~ 自宅に送り
12:30~ 休憩
13:30~ 午後支援準備
14:30~ 学校お迎え
15:00~ 午後支援
17:00~ 自宅に送り
18:00~ 退勤

アピールポイント
固定時間制・固定曜日制可(給与変動あり)
送迎業務なし可(給与変動あり)
明確なルール・評価制度あり
何をしたら評価されるかキャリアアップできるのかが明確に決まっています
残業ほぼなし
持ち帰り仕事なし
無駄な会議・研修はなし
何も決まらないゴールがない会議・研修は禁止です
季節イベントに伴う制作物壁面の制作はございません
愚痴禁止
人間関係で悩まず仕事ができるよう愚痴・いじめ・陰口を禁止しています
他責言動・行動禁止
人のせい物のせい環境のせいは禁止です
第一に自責でとらえることからスタートです

オープン3年以内
個別支援計画の作成アセスメントやモニタリング関係機関との連絡や調整保護者との面談や相談支援スタッフのサポートなど

児童発達支援・放課後等デイサービスにて児童発達支援管理責任者としての業務全般を行っていただきます
個別支援計画作成など
~子どもたちの成長をサポートしていただきます~
・遊びのサポート
・学習サポート
・モノ作り

オープン3年以内
個別支援計画の作成・説明
保護者への相談支援
支援
送迎
その他付随業務
変更の範囲:会社が指定する業務
教室長業務を行う方は教室長業務(教室運営・職員管理)あり

1日のスケジュール例
9:00~ 出勤朝礼
9:30~ 自宅にお迎え
10:00~ 午前支援
12:00~ 自宅に送り
12:30~ 休憩
13:30~ 午後支援準備
14:30~ 学校お迎え
15:00~ 午後支援
17:00~ 自宅に送り
18:00~ 退勤

アピールポイント
固定時間制・固定曜日制可(給与変動あり)
送迎業務なし可(給与変動あり)
明確なルール・評価制度あり
何をしたら評価されるかキャリアアップできるのかが明確に決まっています
残業ほぼなし
持ち帰り仕事なし
無駄な会議・研修はなし
何も決まらないゴールがない会議・研修は禁止です
季節イベントに伴う制作物壁面の制作はございません
愚痴禁止
人間関係で悩まず仕事ができるよう愚痴・いじめ・陰口を禁止しています
他責言動・行動禁止
人のせい物のせい環境のせいは禁止です
第一に自責でとらえることからスタートです

児童発達支援管理責任者業務
小集団での遊びや音楽を通じ直接支援を実施
パソコンでの記録
学校・自宅への送迎業務
社有車使用(ヴォクシー・シエンタ)
発達障がいなどの機能的な困難を抱えた小学校以上の児童が対象です

・障がいをもつお子さんの心身の発達を育むサポート(運動学習生活等)
・個別支援計画の作成
・利用者さまやご家族との面談
・関係諸機関との連携
・事業所運営のための事務業務
・その他付随する業務
移動送迎などで社用車使用する場合があります

サービス形態:放課後等デイサービスと児童発達支援の多機能型

転勤の可能性あり(市内)

オープン3年以内
個別支援計画の作成・説明
保護者への相談支援
支援
送迎
その他付随業務
変更の範囲:会社が指定する業務
教室長業務を行う方は教室長業務(教室運営・職員管理)あり

1日のスケジュール例
9:00~ 出勤朝礼
9:30~ 自宅にお迎え
10:00~ 午前支援
12:00~ 自宅に送り
12:30~ 休憩
13:30~ 午後支援準備
14:30~ 学校お迎え
15:00~ 午後支援
17:00~ 自宅に送り
18:00~ 退勤

アピールポイント
固定時間制・固定曜日制可(給与変動あり)
送迎業務なし可(給与変動あり)
明確なルール・評価制度あり
何をしたら評価されるかキャリアアップできるのかが明確に決まっています
残業ほぼなし
持ち帰り仕事なし
無駄な会議・研修はなし
何も決まらないゴールがない会議・研修は禁止です
季節イベントに伴う制作物壁面の制作はございません
愚痴禁止
人間関係で悩まず仕事ができるよう愚痴・いじめ・陰口を禁止しています
他責言動・行動禁止
人のせい物のせい環境のせいは禁止です
第一に自責でとらえることからスタートです

身体・知的・精神・発達が気になるお子さまを対象に療育をおこないます
ひとりひとりにあった最適な支援をしていただきます

新規オープン オープン3年以内
児童一人ひとりに合った療育計画をもとに保護者や行政とのやり取りなど子どもたちにとっての最善を探りながらの明るく笑顔の絶えない施設づくりをお願いいたします
・送迎業務あり(旭川市内および近郊マイカー持込あり応相談)

雇用期間 1年(原則更新)

児童発達支援管理責任者業務
療育・教育・支援の専門家としての成長はもちろん経営の力も身につけられます
教室長やマネージャーとして経験を積むことができる職場です
女性管理職登用実績多数あり(女性管理職比率77%)

個別支援計画作成(アセスメント・モニタリング)関係機関との連絡調整スタッフの育成・指導
各種書類作成送迎業務

障がいや発達の遅れのある児童への療育業務全般及び個別支援計画の作成現場管理(請求業務シフト作成はなし)
普通乗用車を使用しての送迎業務あり
(遠くても片道20分程度です)

年休120日
コペルプラスにて児童発達支援管理責任者をお任せします!
通所されるお子さま(0~6歳)に愛され保護者に感謝されるやりがいあるお仕事です!!

具体的には
・個別支援計画の作成や管理
・サービスの説明
・保護者の方との面談
・企画・管理等の事業所運営全般
・地域の関係機関との連絡調整など
送迎や預かりはありません


教育研修制度
入社時も入社後も定期的に充実な研修をご用意!
(詳細は教育体制・研修欄参照)
丁寧に指導させていただきます

残業はほとんどなし!メリハリつけて働こう
コペルの業務はきちんと定時時間内に
終えられるようになっており
9時30分~18時30分または10時00分~19時00分までの日中の勤務で
お子さまが相手なので力仕事もありません

週2日お休みがあり年間休日は120日と
お休みもしっかり確保!
生活のリズムを保ちながら働けます

教材手作りはなし!設備も揃っています
コペル独自の教材が豊富なので
それぞれのお子さまに合わせた
プログラムを組むことが可能です

また教室の設備も整っており
遊具も豊富なのでおもちゃや教材を
手作りする必要はありません

例えばこんなレッスンを行います↓
オリジナルソングで様な事を学ぶ
輪ゴムをはめて図形をつくる等

・就業場所の変更会社の定める全ての事業所
・業務内容の変更会社の定める業務

オープン3年以内
・個別支援計画作成(アセスメント~モニタリング)
・スタッフの育成指導
・関係機関との連絡調整
・保護者さまの相談対応
・予約受付業務
・療育支援のサポート など

個別療育型だからこそできることはたくさんあります固定概念にとらわれずお互いの知見や発想を尊重し合いながらより良い療育を一緒に追求してみませんか?

新規オープン オープン3年以内
・指導計画の作成その他必要書類作成等
・関係機関との連携
・利用者様との相談対応
・業務管理・職員指導 等

*個別指導の補助手洗いお着替えなどの身辺自立補助
*指導室内や公園外出時の見守り指導室内での玩具遊びの対応見守り
*トイレ補助見守りや声掛け衣服着脱の補助

業務の変更範囲:変更なし
転勤の可能性なし

年休120日
コペルプラスにて児童発達支援管理責任者をお任せします!
通所されるお子さま(0~6歳)に愛され保護者に感謝されるやりがいあるお仕事です!!

具体的には
・個別支援計画の作成や管理
・サービスの説明
・保護者の方との面談
・企画・管理等の事業所運営全般
・地域の関係機関との連絡調整など
送迎や預かりはありません


教育研修制度
入社時も入社後も定期的に充実な研修をご用意!
(詳細は教育体制・研修欄参照)
丁寧に指導させていただきます

残業はほとんどなし!メリハリつけて働こう
コペルの業務はきちんと定時時間内に
終えられるようになっており
9時30分~18時30分または10時00分~19時00分までの日中の勤務で
お子さまが相手なので力仕事もありません

週2日お休みがあり年間休日は120日と
お休みもしっかり確保!
生活のリズムを保ちながら働けます

教材手作りはなし!設備も揃っています
コペル独自の教材が豊富なので
それぞれのお子さまに合わせた
プログラムを組むことが可能です

また教室の設備も整っており
遊具も豊富なのでおもちゃや教材を
手作りする必要はありません

例えばこんなレッスンを行います↓
オリジナルソングで様な事を学ぶ
輪ゴムをはめて図形をつくる等

・就業場所の変更会社の定める全ての事業所
・業務内容の変更会社の定める業務

児童発達支援と放課後等デイサービスでの業務
管理者兼児童発達支援管理責任者として支援内容作成や指導員の管理がメインとなります
・個別支援計画療育プログラムの作成
・利用者や家族との面談
・関係機関との連携
・利用者や国保連への請求
・校舎運営など
*指導員の育成シフト管理収益管理自治体への申請業務などもあり

充足等の場合他教室での勤務のご相談をさせていただく場合がございます
雇用期間の定めあり6ヶ月(原則更新)
6か月経過時点で双方意向確認の上無期雇用(正社員)へ移行(9割以上が正社員へ移行)

児童発達支援管理責任者業務全般

年休120日
コペルプラスにて児童発達支援管理責任者をお任せします!
通所されるお子さま(0~6歳)に愛され保護者に感謝されるやりがいあるお仕事です!!

具体的には
・個別支援計画の作成や管理
・サービスの説明
・保護者の方との面談
・企画・管理等の事業所運営全般
・地域の関係機関との連絡調整など
送迎や預かりはありません


教育研修制度
入社時も入社後も定期的に充実な研修をご用意!
(詳細は教育体制・研修欄参照)
丁寧に指導させていただきます

残業はほとんどなし!メリハリつけて働こう
コペルの業務はきちんと定時時間内に
終えられるようになっており
9時30分~18時30分または10時00分~19時00分までの日中の勤務で
お子さまが相手なので力仕事もありません

週2日お休みがあり年間休日は120日と
お休みもしっかり確保!
生活のリズムを保ちながら働けます

教材手作りはなし!設備も揃っています
コペル独自の教材が豊富なので
それぞれのお子さまに合わせた
プログラムを組むことが可能です

また教室の設備も整っており
遊具も豊富なのでおもちゃや教材を
手作りする必要はありません

例えばこんなレッスンを行います↓
オリジナルソングで様な事を学ぶ
輪ゴムをはめて図形をつくる等

・就業場所の変更会社の定める全ての事業所
・業務内容の変更会社の定める業務

児童発達支援と放課後等デイサービスでの業務
管理者兼児童発達支援管理責任者として支援内容作成や指導員の管理がメインとなります
・個別支援計画療育プログラムの作成
・利用者や家族との面談
・関係機関との連携
・利用者や国保連への請求
・校舎運営など
*指導員の育成シフト管理収益管理自治体への申請業務などもあり

充足等の場合他教室での勤務のご相談をさせていただく場合がございます
雇用期間の定めあり6ヶ月(原則更新)
6か月経過時点で双方意向確認の上無期雇用(正社員)へ移行(9割以上が正社員へ移行)

オープン3年以内
施設の立上業務
障がいをお持ちのお子様を預かる施設の管理者業務
・支援計画の作成
・スタッフのシフト管理
・障がいをお持ちのお子様のアセスメント
・運営に関する業務
・保護者からの相談対応など
系列保育園への巡回指導

新規オープン オープン3年以内
児童発達支援管理責任者として

・利用保護者との面談アセスメントの作成
・個別支援計画の作成
・半年に1回のモニタリング
主に上記のお仕事を中心にお願いします

スタッフの人数は8名です

子ども10名に対しスタッフ 5名~6名体制です

児発管が未経験の方もサポート体制整えておりますので安心してご応募ください

・国保連請求業務シフト作成は児童指導員さんで分担してますので児発管が行うことはございません
・営業活動は運営管理責任者(弊社独自)が中心となって行いますのでご利用されるお子様や保護者様の支援に集中できる環境を整えています!

・1人1人のお子さんに沿った支援計画を作成します
・1人1人のお子さんに沿った療育を提供します
・日常生活動作のお手伝い学校の宿題社会活動としての外出等を安心安全に行っていくためのサポート
対象
・2歳からの未就学児(児童発達支援対象)
・小学生~高校生(放課後等デイサービス対象)

・心や身体生活面において課題のある子どもたち(小1~高3)への支援指導
・利用者とその保護者のニーズをヒアリングしその子どもの特性にあった療育内容の立案と評価
・個別支援計画の作成および管理半年ごとのモニタリングと評価
・その他お花見や夏祭り芋掘りハロウィンなど季節のイベント食育として簡単なクッキング
転勤の可能性あり(京都市内他事業所)

児童発達支援と放課後等デイサービスでの業務
管理者兼児童発達支援管理責任者として支援内容作成や指導員の管理がメインとなります
・個別支援計画療育プログラムの作成
・利用者や家族との面談
・関係機関との連携
・利用者や国保連への請求
・校舎運営など
*指導員の育成シフト管理収益管理自治体への申請業務などもあり

充足等の場合他教室での勤務のご相談をさせていただく場合がございます
雇用期間の定めあり6ヶ月(原則更新)
6か月経過時点で双方意向確認の上無期雇用(正社員)へ移行(9割以上が正社員へ移行)