保育業務全般
※担任業務をお願いする事もございます（園によって違いあり）

※雇用期間　年度末更新・更新上限なし
※更新条件：当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断
従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める範囲の業務
就業場所の変更の範囲：会社の定める範囲の事業所

0歳～5歳児の保育業務全般

〇子どもたちの身の回りのお世話
〇保護者と協力しながら、子どもたちの健やかな成長を手助けする
〇担任として保育計画や製作などの活動及び行事の立案・実行
〇施設内の安全点検 など

従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める範囲の業務
就業場所の変更の範囲：会社の定める範囲の事業所

保育業務全般
※担任業務をお願いする事もございます（園によって違いあり）

※雇用期間　年度末更新・更新上限なし
※更新条件：当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断
従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める範囲の業務
就業場所の変更の範囲：会社の定める範囲の事業所

0歳～5歳児の保育業務全般

〇子どもたちの身の回りのお世話
〇保護者と協力しながら、子どもたちの健やかな成長を手助けする
〇担任として保育計画や製作などの活動及び行事の立案・実行
〇施設内の安全点検 など

従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める範囲の業務
就業場所の変更の範囲：会社の定める範囲の事業所

0歳～2歳児の保育業務全般

〇子どもたちの身の回りのお世話
〇保護者と協力しながら、子どもたちの健やかな成長を手助けする
〇担任として保育計画や製作などの活動及び行事の立案・実行
〇施設内の安全点検 など

従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める範囲の業務
就業場所の変更の範囲：会社の定める範囲の事業所

0歳～5歳児の保育業務全般

〇子どもたちの身の回りのお世話
〇保護者と協力しながら、子どもたちの健やかな成長を手助けする
〇担任として保育計画や製作などの活動及び行事の立案・実行
〇施設内の安全点検 など

従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める範囲の業務
就業場所の変更の範囲：会社の定める範囲の事業所

0歳～5歳児の保育業務全般

〇子どもたちの身の回りのお世話
〇保護者と協力しながら、子どもたちの健やかな成長を手助けする
〇担任として保育計画や製作などの活動及び行事の立案・実行
〇施設内の安全点検 など

従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める範囲の業務
就業場所の変更の範囲：会社の定める範囲の事業所

0歳～5歳児の保育業務全般

〇子どもたちの身の回りのお世話
〇保護者と協力しながら、子どもたちの健やかな成長を手助けする
〇担任として保育計画や製作などの活動及び行事の立案・実行
〇施設内の安全点検 など

従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める範囲の業務
就業場所の変更の範囲：会社の定める範囲の事業所

保育業務全般
※担任業務をお願いする事もございます（園によって違いあり）

※雇用期間　年度末更新・更新上限なし
※更新条件：当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断
従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める範囲の業務
就業場所の変更の範囲：会社の定める範囲の事業所

0歳～5歳児の保育業務全般

〇子どもたちの身の回りのお世話
〇保護者と協力しながら、子どもたちの健やかな成長を手助けする
〇担任として保育計画や製作などの活動及び行事の立案・実行
〇施設内の安全点検 など

従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める範囲の業務
就業場所の変更の範囲：会社の定める範囲の事業所

保育業務全般
※担任業務をお願いする事もございます（園によって違いあり）

雇用期間　3ヶ月（原則更新・更新上限なし）
※更新条件：当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断
従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める範囲の業務
就業場所の変更の範囲：会社の定める範囲の事業所

保育業務全般
※担任業務をお願いする事もございます（園によって違いあり）

※雇用期間　年度末更新・更新上限なし
※更新条件：当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断
従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める範囲の業務
就業場所の変更の範囲：会社の定める範囲の事業所

乳幼児の保育・教育（6ヶ月～5歳児）

乳幼児の保育・教育（6ヶ月～2歳児）

※雇用期間の定めあり　～2025年3月31日
※契約更新の可能性あり（以後年度ごとの契約・条件付きで更新あり）
※契約更新の条件　運営上の理由・経営方針の変更により更新しない場合がある（雇い止め規定あり）

乳幼児の保育（6ヶ月～5歳児）

雇用期間の定めあり　～2025年3月31日
契約更新の可能性あり（以後年度ごとの契約・条件付きで更新あり）
契約更新の条件:運営上の理由・経営方針の変更により更新しない場合がある（雇い止め規定あり

乳幼児の保育・教育（6ヶ月～5歳児）

※雇用期間の定めあり　～2022年3月31日
※契約更新の可能性あり（以後年度ごとの契約・条件付きで更新あり）
※契約更新の条件　運営上の理由・経営方針の変更により更新しない場合がある（雇い止め規定あり）

企業主導型保育園（定員:46名）で、主に0歳～2歳児の保育業務をお願いします。
・年齢別クラス担当またはクラス担当のサポート
・保育や指導計画立案、保育環境の整備、家庭との連携
・季節行事などの園運営に関わる役割を分担して担当

乳幼児の保育（6ヶ月～5歳児）

発達にでこぼこさのある子どもへの個別支援計画に基づいた療育、支援
パソコン入力
利用者の送迎

定員19名の小規模保育園での勤務です。
主な業務内容
◆0～2歳の子供を対象とした、小規模保育園で保育業務全般をお任せします。
◆年齢別保育をメインに、合同保育等も行います。

オープン3年以内
・児童との活動参加
・要介助児童への食事介助
・排泄介助
・簡単な記録の記入
・施設の清掃
・児童の送迎業務:6人乗りワンボックスカー（軽自動車も応相談）を運転
※送迎業務必須

新規オープン オープン3年以内
・脳科学に関する研修を受け、お子さまひとり一人に合った関わりをおこなう
・日々のお子さまの成長を見ながらチームでカリキュラムを組む
・保護者やお子さまが通う園との連携をおこなう
・ご家庭での関わりについて保護者にアドバイスをする
・日報の作成
・環境の整備（清掃、消毒など）

従事すべき業務の変更なし
就業場所の変更なし
雇用期間あり（1年ごと、業務態度・評価により/更新上限なし）

●1歳児から就学前の子どものクラス担任業務
●障害児加配業務

従事すべき業務の変更の範囲なし
転勤の可能性なし

オープン3年以内
障がいを持つ子供たちの成長、自立支援を目的とした放課後や休みの日に利用できる施設で、子どもたちと一緒にレクリエーションやお出かけなどのさまざまなな活動をしたり、学校の宿題や施設での課題をサポートするお仕事です。


【主な仕事内容】
●レクリエーションやお出かけ等の野外活動
●学校の宿題や施設での課題のサポート
●身の回りのお世話
●自立のための訓練や指導
●送迎業務
※業務は児童発達支援管理責任者が作成した療育プランをもとに行います。
持ち帰り仕事はありません。

<1日の主な流れ>
10:30
・清掃
・本日の活動確認（打合せ等）
・業務書類の管理
・支援、活動スケジュールの作成
・個別支援会議、スタッフミーティング
・支援の準備（買出し、ツール作成等）

12:00
昼休憩

13:00
午前の続き

14:00
送迎→児童の支援

17:30
児童の自宅へ送迎開始

19:30
業務報告→業務終了!お疲れ様でした♪

0歳から2歳までの乳幼児の保育業務
・クラス担当等
3ヶ月の試用期間あり

オープン3年以内
療育、生活面の介助
学校や自宅への送迎
個別支援計画の作成

0～2歳までの保育業務全般

0歳から2歳までの乳幼児の保育業務
・クラス担当等

児童発達支援・放課後等デイサービスでの保育士業務
※未就学児や就学児（小学校低学年が中心）対象
・個別療育、集団療育の実施
・サービス提供記録（PCでの）記入
・保護者様対応
・送迎業務（車の運転あり）
※車種：シエンタ・リーフ・エルグランド（専属のドライバーがいます）
・その他業務　など

■個別療育
■集団療育　を担当して頂きます！
お子さまとじっくり関わり成長をサポートするお仕事です。
療育内容は職員同士話し合い、サポートし合いながら進められます。

従事する業務の変更の有無:将来的に管理職をお任せする可能性があります
就業の場所の変更の有無:なし

新規オープン オープン3年以内
未就学児から低学年を主対象として少人数支援を実施（子ども2.5人に対して支援員1人）

＜設備について＞
・子どもの発達の基礎（前庭覚・固有覚・触覚）を整えるのに、ハンモックは必須のため、施設内に1つ設置します。回る・包まれる・圧など、身体的アプローチにつながります。
・子どもの発達の基礎（前庭覚）を整えるのに、ボルダリングは必須のため、施設内に1つ設置します。登る・降りる・掴むなど、身体的アプローチに繋がります。
・子どもの発達の基礎（触覚）を整えるのに、ボールプールは必須のため、施設内に1つ設置します。摩擦・掴むなど、身体的アプローチに繋がります。

＜タイムテーブル＞
10:00～　出社
　　　　朝礼・清掃
　　　　支援記録など事務処理
　　　　支援準備
　　　　送迎準備
12:00～　休憩※順番に取る
　　　　学校・保育園などへお迎え
　　　　発達支援
　　　　おやつ
18:00～　終わりの会
　　　　ご自宅へお送り
　　　　支援記録の入力
19:00～　終礼、帰社

＊就業場所の変更：なし
＊業務内容の変更：なし