新規オープン オープン3年以内
就労継続支援A型事業所の運営補佐

日の施設運営(人員管理スケジュール管理シフト作成等)

サービス管理責任者との連携による支援体制の構築

利用者(障害のある方)への就労支援・業務指導

パン製造・販売業務の理解と現場支援

スタッフ育成チームマネジメント

施設運営に関する各種書類作成・管理

将来的には管理者として事業所運営全般を担っていただきます

年休120日
コペルプラスにて児童発達支援管理責任者をお任せします!
通所されるお子さま(0~6歳)に愛され保護者に感謝されるやりがいあるお仕事です!!

具体的には
・個別支援計画の作成や管理
・サービスの説明
・保護者の方との面談
・企画・管理等の事業所運営全般
・地域の関係機関との連絡調整など
送迎や預かりはありません


教育研修制度
入社時も入社後も定期的に充実な研修をご用意!
(詳細は教育体制・研修欄参照)
丁寧に指導させていただきます

残業はほとんどなし!メリハリつけて働こう
コペルの業務はきちんと定時時間内に
終えられるようになっており
9時30分~18時30分または10時00分~19時00分までの日中の勤務で
お子さまが相手なので力仕事もありません

週2日お休みがあり年間休日は120日と
お休みもしっかり確保!
生活のリズムを保ちながら働けます

教材手作りはなし!設備も揃っています
コペル独自の教材が豊富なので
それぞれのお子さまに合わせた
プログラムを組むことが可能です

また教室の設備も整っており
遊具も豊富なのでおもちゃや教材を
手作りする必要はありません

例えばこんなレッスンを行います↓
オリジナルソングで様な事を学ぶ
輪ゴムをはめて図形をつくる等

・就業場所の変更会社の定める全ての事業所
・業務内容の変更会社の定める業務

新規オープン オープン3年以内
利用者様の日の生活や働く事に関するご相談や指導を行い
それらを基にお一人ひとりに合わせた
個別支援計画の作成をします

また一緒に働くスタッフへのアドバイスや
技術的な指導を行ったり作業現場での補助業務を行います

・利用者様のアセスメント
・希望適性に合わせた個別支援計画書の作成説明評価
・就労に向けた訓練の実施(PC訓練ビジネスマナーグループワークなど)
・定期的な個別面談とモニタリング
・関係各所との連携(家族相談員協力機関など)
・見学体験の対応
・利用者様の毎月のシフト作成
・現場スタッフへの福祉面の技術的な指導及び助言

業務範囲の変更なし
就業場所の変更なし

・個別支援計画書の作成
・モニタリングアセスメントシートの作成
・ケース会議等の出席資料の作成
・利用者様の家族に対する個別支援計画の説明と交付
・支援内容に関連する関係機関との連絡調整
・サービス提供職員に対する技術的な指導と助言
・現場のサポート業務

請求業務入居営業については本社での対応になるためサービス管理業務に集中できます

障がいをお持ちの利用者様の就労や社会的な自立支援を中心にスタッフの管理・育成スケジュール管理など運営業務全般
・施設外就労
・セントラルキッチンにて惣菜・弁当の加工
・事務作業のサポート
・簡単な入力業務や電話応対のサポート
・軽作業のサポート
・PC訓練就職活動支援面接サポート
・就労支援プログラムの実施
・相談・アドバイス業務
・支援計画の作成実施
・コミュニケーション能力ビジネススキル向上の支援
・関連機関との連携など

障がいをお持ちの方への食事入浴排泄等の支援及び送迎業務
管理業務全般

新規オープン オープン3年以内
障がいをお持ちの方(女性のみ)が地域で自立生活を送ることをサポートするお仕事です

(主な業務内容)
・障がい福祉事業解説準備室職員と開設に伴う支援体制の整備
・利用者の個別支援計画作成家族との連絡調整関係機関との連携職員への支援の助言など
・利用者通院等の同行送迎(自動車の運転を行うことがあります)
・宿直夜勤の勤務の時は介助あり

転勤の可能性あり 転勤範囲:関西

新規オープン オープン3年以内
・利用者さま獲得のための事業所のPR活動
・利用者さまの支援全般の管理
・個別支援計画に関する業務全般
・関係機関との連携
・職員への技術的指導
・請求業務

年休120日
コペルプラスにて児童発達支援管理責任者をお任せします!
通所されるお子さま(0~6歳)に愛され保護者に感謝されるやりがいあるお仕事です!!

具体的には
・個別支援計画の作成や管理
・サービスの説明
・保護者の方との面談
・企画・管理等の事業所運営全般
・地域の関係機関との連絡調整など
送迎や預かりはありません


教育研修制度
入社時も入社後も定期的に充実な研修をご用意!
(詳細は教育体制・研修欄参照)
丁寧に指導させていただきます

残業はほとんどなし!メリハリつけて働こう
コペルの業務はきちんと定時時間内に
終えられるようになっており
9時30分~18時30分または10時00分~19時00分までの日中の勤務で
お子さまが相手なので力仕事もありません

週2日お休みがあり年間休日は120日と
お休みもしっかり確保!
生活のリズムを保ちながら働けます

教材手作りはなし!設備も揃っています
コペル独自の教材が豊富なので
それぞれのお子さまに合わせた
プログラムを組むことが可能です

また教室の設備も整っており
遊具も豊富なのでおもちゃや教材を
手作りする必要はありません

例えばこんなレッスンを行います↓
オリジナルソングで様な事を学ぶ
輪ゴムをはめて図形をつくる等

・就業場所の変更会社の定める全ての事業所
・業務内容の変更会社の定める業務

オープン3年以内
・放課後デイサービスの利用者様に対する支援業務

・利用者様の支援計画の作成

・保護者様対応

・施設運営の補助全般

・各種書類の作成

・支援プログラムの作成や遂行

・送迎業務

新規オープン オープン3年以内
・利用者様のアセスメント
・希望適性に合わせた個別支援計画書の作成説明評価
・就労に向けた訓練の実施(PC訓練ビジネスマナーグループワークなど)
・定期的な個別面談とモニタリング
・関係各所との連携(家族相談員協力機関など)
・見学体験の対応
・利用者様の毎月のシフト作成
・現場スタッフへの福祉面の技術的な指導及び助言

業務範囲の変更なし
就業場所の変更なし

・個別支援計画書の作成
・モニタリングアセスメントシートの作成
・ケース会議等の出席資料の作成
・利用者様の家族に対する個別支援計画の説明と交付
・支援内容に関連する関係機関との連絡調整
・サービス提供職員に対する技術的な指導と助言
・現場のサポート業務

請求業務入居営業については本社での対応になるためサービス管理業務に集中できます

新規オープン オープン3年以内
新規開業予定の就労継続支援B型事業所でのサービス管理責任者業務

・個別支援計画の作成
・利用者様およびご家族との面談アセスメント
・各関係機関との連携調整 など
・その他付随する業務

・仕事内容の変更:将来的に管理者になる可能性あり(昇給)

・転勤:なし

プレイングマネージャーとして現場で利用者支援をしながら働く人のサポートや育成をお願いします
リーダーだからといって1人で抱え込んだりしなくて良いように3人など複数のリーダーで分担して働いて頂くことが出来る仕組みになっています

step1 現場業務の習得
step2 支援内容の調整働く環境の調整
step3 シフト作成課題解決

その後人財育成及びチームづくり仕組みづくりなどキャリアアップしていって頂きたいと考えています

・業務内容の変更範囲:なし
・就業場所の変更範囲:引っ越しを伴わない範囲で異動の可能性あり

オープン3年以内
障がい者の方達が働くことを通じて社会・地域に参加し日成長していく事のサポートを

お願いしたい事
・事業所の経営管理
・スタッフ教育やカリキュラムプログラム内容の提案業務
・新規利用者の獲得の仕組みづくり
・関係機関との連携
・利用者様の就労準備支援や就労支援を通じて利用者様の成長スタッフの成長を促します

成人の精神障がい知的障がい発達障がいをお持ちの方に対しさまざまなプログラムをご用意しています
例えば
軽作業部門:クリップの組み立てチラシ封入ポスティングなど
事務プログラム(ワード・エクセル) など

新規オープン オープン3年以内
サービス管理責任者業務全般

就業場所の変更範囲:なし
業務の変更範囲:なし

施設内の障害福祉サービスの計画・運営のまとめ役として活躍していただきます

サポート内容のeスポーツ・ゲーム・動画などは専門のスタッフがいるので安心!
編集未経験・知識のない方でもサービス管理責任者としてご勤務頂けます

主な仕事内容
・ご利用者様一人ひとりの特性に合わせた個別支援計画の策定
・個別支援計画に基づいた支援の提供
・関係機関との連絡及び調整
・職員の指導・育成とチームのまとめ上げ
・就労のサポートとキャリア支援の提供

一日の流れ
9:00 出勤
9:00~9:10 施設内チェック
9:10~12:00 関係機関への訪問
12:00~13:00 休憩
13:00~15:30 見学及び面接対応など
15:30~17:30 事務作業
17:30~17:50 日報作成
17:50~18:00 締め作業

<管理者業務>
・スタッフMT 開催状況確認
・稼働状況把握
・請求情報集約
・スタッフ採用対応
・スタッフ面談
・行政対応
・クレーム対応
・サビ管更新研修 更新確認
・緊急時の対応
・非常災害時対策

<サービス管理責任者 資格保有者>
・個別支援計画書 更新確認作成
・モニタリング 更新確認作成
・担当者会議 開催状況確認

新規オープン オープン3年以内
・利用者様のアセスメント
・希望適性に合わせた個別支援計画書の作成説明評価
・就労に向けた訓練の実施(PC訓練ビジネスマナーグループワークなど)
・定期的な個別面談とモニタリング
・関係各所との連携(家族相談員協力機関など)
・見学体験の対応
・利用者様の毎月のシフト作成
・現場スタッフへの福祉面の技術的な指導及び助言

業務範囲の変更なし
就業場所の変更なし

・個別支援計画書の作成
・モニタリングアセスメントシートの作成
・ケース会議等の出席資料の作成
・利用者様の家族に対する個別支援計画の説明と交付
・支援内容に関連する関係機関との連絡調整
・サービス提供職員に対する技術的な指導と助言
・現場のサポート業務

請求業務入居営業については本社での対応になるためサービス管理業務に集中できます

新規オープン オープン3年以内
サービス管理責任者としての業務全般
・支援計画の作成
・福祉機関との連携
・施設利用者・保護者との面談
・作業場の状況の把握
・請求業務
・現場スタッフ(職業指導員)の統括
など
利用者様の獲得や受託業務開拓などの営業業務はなし

従事すべき業務の変更の範囲なし
就業場所の変更の範囲なし

具体的にお願いしたい内容
・部下のための1on1(心理的安全性考えや気持ちの整理)

・目的にフォーカスした未来を考えるためのミーティングづくり

・学ぶ自己成長を楽しむ風土づくり(アクティブ・ダイア・ダイアローグなど学ぶ機会づくり)

・誰にでも分かりやすい環境働きやすい環境づくり

就労移行支援での業務
管理者兼サービス管理責任者
・個別支援計画の作成
・利用者や家族との面談
・関係機関との連携
・利用者や国保連への請求
・校舎運営
充足等の場合他教室での勤務のご相談をさせていただく場合がございます

雇用期間の定めあり6ヶ月(原則更新)
6か月経過時点で双方意向確認の上無期雇用(正社員)へ移行

新規オープン オープン3年以内
・利用者さま獲得のための事業所のPR活動
・個別支援計画に関する業務全般
・関係機関との連携
・職員への技術的指導
・請求業務
・事業所のPR活動

オープン3年以内
就労継続支援A型のサービス管理責任者業
・支援計画の作成
・各種記録等の管理
・一般就労に向けてのサポート など

新規オープン オープン3年以内
障がい者向けのグループホームのサービス管理責任者をお任せします

利用者対応やスタッフの採用や育成提供しているサービスの改善がメインとなります

利用者様の集客については連絡先施設のリサーチや
アポイント取得は運営本部もサポートいたします

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具体的な業務例

・提供するサービスの企画品質管理品質改善
・収支管理
・入居者確保のための営業活動
・入居希望者やご家族との面談説明
・介護報酬の請求
・備品消耗品管理
・スタッフ募集面接
・シフト管理研修
・生活支援業務

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施設情報

利用者様:知的・精神障がいをお持ちの方(男女)(区分問わず)

利用者定員:20名

サポート体制:
施設管理者2名サービス管理責任者2名
生活支援員10名程度

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就業場所/業務範囲 変更なし

・個別支援計画書の作成
・モニタリングアセスメントシートの作成
・ケース会議等の出席資料の作成
・利用者様の家族に対する個別支援計画の説明と交付
・支援内容に関連する関係機関との連絡調整
・サービス提供職員に対する技術的な指導と助言
・現場のサポート業務

請求業務入居営業については本社での対応になるためサービス管理業務に集中できます

・福祉施設の利用者様の支援全般
・事業所内での作業指導サポート
・個別支援計画の作成や係る会議の運営
・利用者様に対するアセスメントや面談
・個別支援計画作成と実施状況の把握(モニタリング)
・スタッフのマネジメントやサポート
・関係機関との連絡調整等

具体的な仕事内容
1. 個別支援計画の作成:
利用者のアセスメントを実施しその情報を基に個別支援計画を作成します
この計画は利用者とその家族そしてサービスを実際に提供するスタッフとの打ち合わせを通じて作成されます

2. サービスの実施状況のモニタリング・管理:
サービスが個別支援計画に基づいて実施されているか利用者が目標に近づいているかなどを定期的に確認します
必要に応じて個別支援計画を見直したり面談で利用者とその家族に説明を行うこともあります

3. 関係機関との連携:
個別支援計画を実行するにあたり医療機関や行政障害福祉サービス事業所などとの連携を行います
利用者にとって最適な支援体制を構築するために各機関との連携を行います

4. スタッフの指導・アドバイス:
サービスの品質を管理する上でスタッフの指導やアドバイスを行います
サービス管理責任者はスタッフが支援を行う場面を見ながら指導やアドバイスを行います

5. 相談業務:
利用者本人や家族支援に関わるキーパーソンからの相談に対応しサポートを行います

未経験であっても弊社職員がサポートいたします