新規オープン オープン3年以内
サービス管理責任者業務全般を行っていただきます
・個別支援計画書の作成
・就労継続支援B型での現場スタッフマネジメント
・ご利用者様のアセスメントモニタリングなどの状態把握
・関係機関への連絡調整
・保護犬のお世話

職員間の利用者さんへの支援などの共有方法
・アセスメントで取った事項計画案をケア会議で共有
・ケア会議後本書作成し支援開始
・支援計画が負担になっていないかなどは常にコミュニケーションをとりつつ日のケア会議の中で共有します

利用者さんの1日(例)
来所後犬にご飯をあげ清掃作業に移る
犬ケージ・犬のフリーエリア・多目的室の清掃
犬をフリーエリアに移動しオムツをつけ見守りや清掃
(順次昼休憩)
接客作業並びにグッズ作りや日用品の補充などを実施
閉店作業はフリーエリアの清掃犬の水補充ごみ収集など

従事すべき業務の変更:なし
就業場所の変更:なし

就労移行支援事業所のサービス管理責任者として以下の業務を他の職員と分担していただきます
・ご相談に来られた方の入所支援
・インテークアセスメント個別支援計画の作成
・日常的な利用者の方とのコミュニケーション及び個別面談
・認知行動療法などの専門分野に関する講座の実施
・請求業務などの事務業務


転居の伴う異動はございませんが新宿校・新宿御苑校・横浜校・新規事業所間では通常の異動として配置転換の可能性がございます
(入社時に転居を伴う場合は引越し費用の一部補助が可能です詳細はお尋ねください)
就業場所変更の範囲:会社が指定する場所
従事業務変更の範囲:当社業務全般

就労継続支援B型事業所が指定する業務全般
サービス管理責任者の業務全般
・利用者一人ひとりの特性に合わせた個別支援計画の策定
・個別支援計画に基づいた支援の提供
・関係機関との連絡及び調整
・職員の指導・育成とチームのまとめ上げ
・障がいを持たれた方が就労するための軽作業などの支援

従事すべき業務の変更範囲:法人の定める業務
就業場所の変更範囲:なし

オープン3年以内
・発達障害のあるお子様の療育
・お子様に合わせた個別支援計画書作成
・利用計画
・モニタリング
・知能改善訓練の為の活動プログラムの作成

児発管専任となり管理者業務はなし
勤務開始日応相談

・施設管理者としての運営全般
・スタッフのマネジメント業務
・利用者の支援管理(アセスメント・個別支援計画の作成サービス内容の管理)
・利用者の面談・体験利用の支援
・スタッフへの指導・助言
・障がい者支援施設との連携
・相談支援事業所や行政との連携

就業場所は面接を通じて下記の中からご希望や経験をお伺いした上で決定します
・生活介護・就労継続支援はたらすく
・KUKURUあざみ野
・2024年3月オープン予定施設あり

新規オープン オープン3年以内
・個別支援計画に関する業務(計画作成・ご本人ご家族への説明実施状況の把握モニタリング計画作成についての会議など)
・関係機関との連絡調整
・利用者様の支援計画に沿った支援の提供
・各職員への技術的な指導と助言

就業場所の変更なし
従事すべき業務の変更なし

オープン3年以内
・個別支援計画の作成
・ご利用者およびご家族との面談アセスメント
・スタッフのマネジメント
・研修の企画実施
・各関係機関との連携調整
・現場の支援
・送迎業務
など

オープン3年以内
個別支援計画書の作成・モニタリング計画
アセスメントシートの作成
就労先や医療機関との連絡調整
入居者面談入退所管理
医療機関等の付き添い 等

業務変更範囲:会社の定める業務
雇用期間の定めあり(6ヶ月/原則更新/更新上限なし)
転勤の可能性なし

サービス管理責任者業務

・利用者の支援計画の作成
・新規利用者の獲得のための営業
・事業所スタッフのチームマネジメント
・ケアプラザ内他事業部門との連携

個別支援計画の作成・モニタリング・面接
支援員への助言や指導など

・仕事内容の変更:運転が可能な方は送迎車の運転をお願いする場合もございます

・転勤:なし

新規オープン オープン3年以内
サービス管理責任者業務全般

新規オープン オープン3年以内
サービス管理責任者業務
・利用者さんとの面談および日常支援
・プログラムの作成提供
・復職及び再就職先の企業との環境調整
・支援記録の入力業務
・行政への相談業務
・医療機関への同行や連携活動など

新規オープン オープン3年以内
サービス管理責任者業務全般

従事すべき業務の変更:なし
就業場所の変更:なし

オープン3年以内
サービス管理責任者
日常生活をスムーズに行うための支援
・個別支援計画作成と評価 モニタリング
・支援サービスに関わる担当者・関係機関との調整
・ご家族様との連携・相談業務
・サービス提供プロセス全体をマネジメント
・スタッフの指導及び管理業務
・運営に関わる業務全般
など
(雇入れ直後)介護業務全般
(変更の範囲) その他会社の行う全業務


就業場所
(雇入れ直後)通所機能訓練アットプレイス
(変更の範囲)本部その他一切の事業所

弊社が運営しているリワークセンターにて
サービス管理責任者として利用者様の個別支援計画の作成や日常支援などをお任せします

主な仕事内容
個別支援計画の作成
新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成作成頻度は月に10件ほどです
今どのような不調があるのか何にストレスを感じるのか等を伺い復職に向け何が障壁となるのかなどを分析し
個人に合わせた支援計画の作成をしていきます

利用者様との面談・日常支援
目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします
復職を希望されている利用者様への支援期間は1名に対して約3ヶ月~6ヶ月程度です
反対に就職を希望される利用者様の支援期間は1年程度です

医療機関・行政機関との連携
産業医や主治医行政機関との連携も実施しています
利用者様の症状の再発予防や医療的観点から復職可能かどうかの見解を伺い連携を図りながら個別最適な支援を進めていきます

スタッフのマネジメント
支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります
エリア内のマネージャーやスーパーバイザーに相談しつつ協力しながら進めることができます

~リワーク支援の特徴~
健康的に長く働くための生活基盤(体力・生活習慣)を整えるためのプログラムを提供しています
休職(離職)要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています
配置転換(部署移動)や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります
復職せずに退職して就職(転職)するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です
復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています

実際に入社した社員の入社理由
Aさん
児童分野で経験を積むなかでお子さんだけでなくより広い世代の人の支援に関わりたいと思い
同じ福祉業界でステップアップを目指しRodinaへ入社しました
Bさん
高齢者施設のソーシャルワーカーとして相談対応や受け入れ調整を中心に施設の新規開設にも携わっていた中
自身のステップアップを考えたときに同じ高齢者分野での転職ではなく新しいことがしたいと思いRodinaへ入社しました

キャリアパス
私たちは今後年間10~15拠点ほど新しい事業所を展開していく予定です
そのためサービス管理責任者だけでなく新規開設のサポート担当・サービス品質を担保するSV・マネージャー職など様なポストがあります
成長企業ならではの多様なキャリアパスでスキルアップのチャンスがあります

従事すべき業務の変更の範囲:入社後は本人の希望や会社の状況を加味して会社の定める別の業務への配置転換の可能性があります
就業場所の変更の範囲:会社の定める事業所

新規オープン オープン3年以内
主な仕事内容
サービス管理責任者業務内容
個別支援計画の策定定期モニタリング

入居者様の契約時のアセスメント

入居者様の相談及び援助業務介護業務

行政や就労先かかりつけ医療機関との調整

入退去者様の手続き事務

スタッフ育成採用研修

レクリエーションなどの企画

その他運営統括業務にかかる業務全般

生活支援員業務内容
入居者様との雑談日常生活・社会生活上の相談及び助言援助

食事準備
入居者様の安全と感染症対策のために当社では湯せん調理でお食事を提供できる体制を整えています
なおAMANEKUでは銀座の料亭でも使われている低農薬栽培ブランド米obamaiを使用しておりスタッフも低価格でまかないを召し上がれます

入居者様の入浴排せつ等介助

洗濯共用部分の掃除等の家事

関係機関との連絡調整

イベント企画運営

病院買い物等同行支援

レクリエーションなどの企画(入居者様のお誕生日会など)



URL:https://jobmedley.com/tips/detail/33615/

・従事すべき業務の変更の範囲:なし
・就業場所の変更の範囲:なし

主な業務
・個別支援計画書作成
・作業支援生活支援就労支援
・内職の検品
・イベント考案 など

管理者になりたい方は上記の内容に加えマネジメントや営業活動をメインに従事していただきます

業務イメージ
09:00 打ち合わせ/利用者からの電話対応

10:00 利用者通所/朝礼
体験利用者への作業説明1
利用予定者のアセスメント
利用予定者の個別支援計画作成
利用6か月経過者のモニタリング
12:00 昼休憩
13:00 体験利用者への作業説明・支援2
新規利用者への個別支援計画の説明
既存利用者の面談実施
自立支援協議会への参加
当日の記録類の整理
16:00 個別支援計画会議の開催
当日の作業報告/利用者の状況の共有
18:00 就業

特徴
請求業務なし
管理・マネジメント業務なし
月8日以上休み残業ほぼなし
趣味や家庭と両立させている社員が多数

就労継続支援B型事業所 銀河について
ご利用者さまが毎日笑顔で安定して生活を送れるように一人ひとりに寄り添ったサポートをしており地域密着型の社会貢献度の高いお仕事です
・対象:身体精神知的障がいをお持ちの方
・内容:ボールペンの組立などの軽作業を通した就労支援

できることに目を向けて あなたらしく働ける を大切に
あなたにはなにができますか?ではなくあなたらしく働ける仕事を作るということを大切にしていますそれにより銀河には相手の良さに目を向けられる温かいスタッフが自然と集まってきます働くスタッフ自身のあなたらしさも大切にしている職場です

従事すべき業務の変更の範囲→変更なし
就業場所の変更の範囲→神奈川県内での転勤可能性あり
契約期間:原則初回6ヶ月契約その後2~3ヶ月単位での更新制
更新あり(勤務評価により判断)
通算契約期間の上限:3年

新規オープン オープン3年以内
・相談支援事業所などとの関係づくり
・スタッフの求人掲載や面接シフト管理
・行政の対応
・利用者のご家族の対応
・利用率や稼働率の管理
・利用者の支援計画を決める会議を実施 など

サービス管理責任者
日常生活をスムーズに行うための支援
・個別支援計画作成と評価 モニタリング
・支援サービスに関わる担当者・関係機関との調整
・ご家族様との連携・相談業務
・サービス提供プロセス全体をマネジメント
・スタッフの指導及び管理業務
・運営に関わる業務全般

(雇入れ直後)介護業務全般
(変更の範囲) その他会社の行う全業務


就業場所
(雇入れ直後)通所機能訓練アットプレイス
(変更の範囲)本部その他一切の事業所

新規オープン オープン3年以内
*
仕事内容


サービス管理責任者業務内容

・個別支援計画の策定定期モニタリング

・入居者様の契約時のアセスメント

・行政や就労先かかりつけ医療機関との調整

・入退去者様の手続き事務

施設長 業務内容

・障がい者グループホームの管理運営全般

・入居者様の相談及び援助業務介護業務

・スタッフ育成採用(面接)研修

・シフト管理数値管理

・入居者様獲得の為の広報/営業活動

・レクリエーションなどの企画

・その他統括にかかる業務

わからないことがあれば気軽にお問い合わせください

主な業務
・個別支援計画書作成
・作業支援生活支援就労支援
・内職の検品
・イベント考案 など

管理者になりたい方は上記の内容に加えマネジメントや営業活動をメインに従事していただきます

業務イメージ
09:00 打ち合わせ/利用者からの電話対応

10:00 利用者通所/朝礼
体験利用者への作業説明1
利用予定者のアセスメント
利用予定者の個別支援計画作成
利用6か月経過者のモニタリング
12:00 昼休憩
13:00 体験利用者への作業説明・支援2
新規利用者への個別支援計画の説明
既存利用者の面談実施
自立支援協議会への参加
当日の記録類の整理
16:00 個別支援計画会議の開催
当日の作業報告/利用者の状況の共有
18:00 就業

特徴
請求業務なし
管理・マネジメント業務なし
月8日以上休み残業ほぼなし
趣味や家庭と両立させている社員が多数

就労継続支援B型事業所 銀河について
ご利用者さまが毎日笑顔で安定して生活を送れるように一人ひとりに寄り添ったサポートをしており地域密着型の社会貢献度の高いお仕事です
・対象:身体精神知的障がいをお持ちの方
・内容:ボールペンの組立などの軽作業を通した就労支援

できることに目を向けて あなたらしく働ける を大切に
あなたにはなにができますか?ではなくあなたらしく働ける仕事を作るということを大切にしていますそれにより銀河には相手の良さに目を向けられる温かいスタッフが自然と集まってきます働くスタッフ自身のあなたらしさも大切にしている職場です

従事すべき業務の変更の範囲→変更なし
就業場所の変更の範囲→神奈川県内での転勤可能性あり
契約期間:原則初回6ヶ月契約その後2~3ヶ月単位での更新制
更新あり(勤務評価により判断)
通算契約期間の上限:3年

オープン3年以内
うつやADHDなどで一人での就職が難しい方や再就職を目指す方の支援を行っていただきます
・生活リズム改善のアドバイスや体調管理
・個別支援計画等の書類データ作成
・関係機関との連絡 連携業務
・就職面接や企業見学への同行
・イベントや訓練メニューの企画など

オープン3年以内
主な業務
・個別支援計画書作成
・作業支援生活支援就労支援
・内職の検品
・イベント考案 など

管理者になりたい方は上記の内容に加えマネジメントや営業活動をメインに従事していただきます

業務イメージ
09:00 打ち合わせ/利用者からの電話対応

10:00 利用者通所/朝礼
体験利用者への作業説明1
利用予定者のアセスメント
利用予定者の個別支援計画作成
利用6か月経過者のモニタリング
12:00 昼休憩
13:00 体験利用者への作業説明・支援2
新規利用者への個別支援計画の説明
既存利用者の面談実施
自立支援協議会への参加
当日の記録類の整理
16:00 個別支援計画会議の開催
当日の作業報告/利用者の状況の共有
18:00 就業

特徴
請求業務なし
管理・マネジメント業務なし
月8日以上休み残業ほぼなし
趣味や家庭と両立させている社員が多数

就労継続支援B型事業所 銀河について
ご利用者さまが毎日笑顔で安定して生活を送れるように一人ひとりに寄り添ったサポートをしており地域密着型の社会貢献度の高いお仕事です
・対象:身体精神知的障がいをお持ちの方
・内容:ボールペンの組立などの軽作業を通した就労支援

できることに目を向けて あなたらしく働ける を大切に
あなたにはなにができますか?ではなくあなたらしく働ける仕事を作るということを大切にしていますそれにより銀河には相手の良さに目を向けられる温かいスタッフが自然と集まってきます働くスタッフ自身のあなたらしさも大切にしている職場です

従事すべき業務の変更の範囲→変更なし
就業場所の変更の範囲→神奈川県内での転勤可能性あり

オープン3年以内
・個別支援計画の作成に関する業務
・ご利用者との面談/ご家族への対応
・モニタリング記録
・関係機関との連絡調整
・ユニット現場の運営/管理
・現場のサポートやスタッフの指導
・入居者の募集活動
・ご利用者の病院就労所への送迎

就業場所変更の範囲:法人の定める就業場所
業務変更の範囲:法人の定める業務

株式会社AMATUHIが運営するAMANEKU川崎麻生A棟を含む近隣の障がい者グループホームに対してスーパーバイザーとして以下のエリアマネジメント業務を行っていただきます
主な常駐先:AMANEKU川崎麻生A棟

・各拠点の運営サポートや制度に関する相談対応
・現場マネジメント
・新規開設に係る行政との折衝調査
・関係福祉施設や行政機関に対する営業(挨拶)回り
・新規利用問い合わせや相談対応公的支援制度の活用サポート
・事業所臨店入居者や事業所スタッフとのコミュニケーション
・レクリエーション活動の企画 など

入社後の流れ

導入研修
企業理念やビジネスモデルへの理解を深めます

現場配属・研修(1カ月~3カ月程度)
上司のもとでOJTを実施できる業務からお任せします
積極的な意見・アイデアの提案に期待しています

ひとり立ち
会社の発展に力を発揮してください!

URL:https://jobmedley.com/tips/detail/33615/


・従事すべき業務の変更の範囲:なし
・就業場所の変更の範囲:なし

主な業務
・個別支援計画書作成
・作業支援生活支援就労支援
・内職の検品
・イベント考案 など

管理者になりたい方は上記の内容に加えマネジメントや営業活動をメインに従事していただきます

業務イメージ
09:00 打ち合わせ/利用者からの電話対応

10:00 利用者通所/朝礼
体験利用者への作業説明1
利用予定者のアセスメント
利用予定者の個別支援計画作成
利用6か月経過者のモニタリング
12:00 昼休憩
13:00 体験利用者への作業説明・支援2
新規利用者への個別支援計画の説明
既存利用者の面談実施
自立支援協議会への参加
当日の記録類の整理
16:00 個別支援計画会議の開催
当日の作業報告/利用者の状況の共有
18:00 就業

特徴
請求業務なし
管理・マネジメント業務なし
月8日以上休み残業ほぼなし
趣味や家庭と両立させている社員が多数

就労継続支援B型事業所 銀河について
ご利用者さまが毎日笑顔で安定して生活を送れるように一人ひとりに寄り添ったサポートをしており地域密着型の社会貢献度の高いお仕事です
・対象:身体精神知的障がいをお持ちの方
・内容:ボールペンの組立などの軽作業を通した就労支援

できることに目を向けて あなたらしく働ける を大切に
あなたにはなにができますか?ではなくあなたらしく働ける仕事を作るということを大切にしていますそれにより銀河には相手の良さに目を向けられる温かいスタッフが自然と集まってきます働くスタッフ自身のあなたらしさも大切にしている職場です

従事すべき業務の変更の範囲→変更なし
就業場所の変更の範囲→神奈川県内での転勤可能性あり
契約期間:原則初回6ヶ月契約その後2~3ヶ月単位での更新制
更新あり(勤務評価により判断)
通算契約期間の上限:3年

オープン3年以内
主な仕事内容
・個別支援計画の作成と見直し
・利用者との面談(アセスメントモニタリング)
・支援内容の見直しや改善のために施策検討
・施設管理・運営
・支援員の育成 等

主な業務
・個別支援計画書作成
・作業支援生活支援就労支援
・内職の検品
・イベント考案 など

管理者になりたい方は上記の内容に加えマネジメントや営業活動をメインに従事していただきます

業務イメージ
09:00 打ち合わせ/利用者からの電話対応

10:00 利用者通所/朝礼
体験利用者への作業説明1
利用予定者のアセスメント
利用予定者の個別支援計画作成
利用6か月経過者のモニタリング
12:00 昼休憩
13:00 体験利用者への作業説明・支援2
新規利用者への個別支援計画の説明
既存利用者の面談実施
自立支援協議会への参加
当日の記録類の整理
16:00 個別支援計画会議の開催
当日の作業報告/利用者の状況の共有
18:00 就業

特徴
請求業務なし
管理・マネジメント業務なし
月8日以上休み残業ほぼなし
趣味や家庭と両立させている社員が多数

就労継続支援B型事業所 銀河について
ご利用者さまが毎日笑顔で安定して生活を送れるように一人ひとりに寄り添ったサポートをしており地域密着型の社会貢献度の高いお仕事です
・対象:身体精神知的障がいをお持ちの方
・内容:ボールペンの組立などの軽作業を通した就労支援

できることに目を向けて あなたらしく働ける を大切に
あなたにはなにができますか?ではなくあなたらしく働ける仕事を作るということを大切にしていますそれにより銀河には相手の良さに目を向けられる温かいスタッフが自然と集まってきます働くスタッフ自身のあなたらしさも大切にしている職場です

従事すべき業務の変更の範囲→変更なし
就業場所の変更の範囲→神奈川県内での転勤可能性あり

新規オープン オープン3年以内
業務内容
サービス管理責任者の業務をお願いします
・利用者様の作業のサポート
・見学対応面接契約手続き
・利用者様との面談アセスメント
・個別支援計画の作成
・各関係機関との連携

サービス管理責任者1人に業務が集中することがないよう業務分担しながらチームを作っていきます
上記の業務内容は一例のため個人の得意不得意を考慮しながら業務をご依頼していきます
転勤なし
業務範囲の変更なし

株式会社AMATUHIが運営するAMANEKU南足柄を含む近隣の障がい者グループホームに対してスーパーバイザーとして以下のエリアマネジメント業務を行っていただきます

・各拠点の運営サポートや制度に関する相談対応
・現場マネジメント
・新規開設に係る行政との折衝調査
・関係福祉施設や行政機関に対する営業(挨拶)回り
・新規利用問い合わせや相談対応公的支援制度の活用サポート
・事業所臨店入居者や事業所スタッフとのコミュニケーション
・レクリエーション活動の企画 など

入社後の流れ

導入研修
企業理念やビジネスモデルへの理解を深めます

現場配属・研修(1カ月~3カ月程度)
上司のもとでOJTを実施できる業務からお任せします
積極的な意見・アイデアの提案に期待しています

ひとり立ち
会社の発展に力を発揮してください!

URL:https://jobmedley.com/tips/detail/33615/


・従事すべき業務の変更の範囲:なし
・就業場所の変更の範囲:なし