勤務先名称

訪問看護ステーション リカバリー 池尻大橋事務所

住所

東京都 世田谷区池尻3-3-1

最寄駅

池尻大橋駅

アクセス

駅近(5分以内)

東京都世田谷区池尻3-3-1 キドビル5階





東急田園都市線 池尻大橋駅 徒歩1分

業種

訪問

職種

医療求人

仕事内容

新規オープン オープン3年以内
ご利用者様の自宅へ訪問し必要なケアを提供します
疾患の傾向:糖尿病や高血圧症などの慢性疾患認知症難病終末期など
1日の訪問時間の目安:300~320分(30~60分の訪問を4~6件程度)
訪問ルートの組み方を工夫することで移動時間を短縮し負担軽減を図っています記録する時間もしっかりとれます

訪問時の業務内容
・状態観察
・日常生活援助(清潔ケアなど)
・服薬管理
・医療処置(輸液褥瘡処置膀胱留置カテーテルストーマケアなど)
・医療機器管理(在宅酸素人工呼吸器など)
・ターミナルケア
・療養上の相談助言
・家族支援 など

その他の業務内容
・週1回 事務所にてミーティング
事務所全体職種別でミーティングを行います
・報告書や計画書の作成
・医師ケアマネジャーなどの関係機関との連携
・ご利用者様の退院に向けたカンファレンスへの参加
・サービス担当者会議への参加 など
積極的にケアマネジャーや医療機関などの方と顔を合わせる機会を作りより密な連携が図れるようにしています

応募資格

WEB面接可
看護師免許を保有している方(准看護師不可)
臨床経験1年以上の方(応募時点で臨床経験6か月以上を要する)

雇用形態

正社員（常勤）

雇用期間

-

勤務形態

-

給与

月給

月給　35万円～37万円
月給:345,600~374,000円+ 賞与
モデル年収臨床経験3年で入社し勤務して2年目の場合
臨床経験3年(夜間オンコール対応 2回/月残業10時間/月実施決算賞与ありの場合)
想定月給:37.6万円~
想定年収:494.9万円~
役職者モデル年収
543万円以上+ 決算賞与
(夜間オンコール対応 1回/月残業15時間/月実施の場合)

給与補足

-

諸手当の内訳

1 資格手当増額に伴い2026年4月より上記金額に改定
2 残業代別途支給(上記金額にはみなし残業手当は含まれていません)

試用期間

試用期間6ヶ月(同条件)

休日休暇

4週8休以上 育児支援あり
完全週休2日制(曜日固定休み)
目安年間休日数:117日以上

年間休日

-

勤務時間・休憩

日勤のみ可 残業ほぼなし
9:00~18:00(休憩60分)
日勤のみ
オンコール回数:月に1~2回

雇用状況

-

こだわり

【社保完備】【週休2日以上】【駅ナカ・駅チカ】【賞与あり】【住宅補助あり】【交通費全額支給】【育児支援制度あり】【オンライン面接OK】【ハラスメント窓口設置】【副業・WワークOK】【完全週休2日制】【昇給あり】

福利厚生

社会保険完備 ボーナス・賞与あり 交通費支給 住宅手当 年収500万円以上可能 副業OK 引越し手当 スマホ・タブレット貸与あり 電動アシスト自転車・バイク・車貸与 ハラスメント相談窓口あり
賞与:年1回 基本給の1.3ヶ月分(12月支給)+決算賞与(3月支給)
定期昇給あり(毎年昇給の実績あり)
継続勤務手当
永年勤続賞
社会保険完備
資格手当
住宅手当
子ども手当(1人5,000円/月 扶養加入対象児で小学生のお子様3人まで)
通勤手当(上限20,000円/月)
年末年始手当
結婚・出産お祝い金あり
表彰制度あり
インフルエンザ予防接種 補助金制度
社内懇親会費用(年3回支給 4か月毎に一人5,000円の補助)
従業員紹介制度(NsPTOTを1人紹介につき最大15万円支給)
従業員持株会
ウォーターサーバー完備

業務関連
ユニフォーム貸与
電動自転車 1人1台貸与
スマートフォン1人1台貸与
自動車or自転車保険
あんしん総合保険(ケア中の事故物損等)

引越支援金支給要件
・勤務開始日の30日前~勤務前日までの転居とする
・入居先は本人名義の物件契約とする
・自宅から配属先までの通勤費(公共交通機関費用)が上限20,000円/月以内の転居先住所とする
面接時にご申告ください

社会保険

-

教育研修

研修制度あり
入社時のウェルカムプログラム
1基礎の構築
・入社時オリエンテーション
・eラーニング研修
・ビジネスマナー講座 など
2OJTチューター制度
・独自の教育ガイドラインに沿ってOJT研修を行います
・所定の研修を受けたスタッフがチューターを担い仕事のやり方や困りごとなど幅広く相談することができます
3メンタルサポート
・入社後アンケート実施
・相談窓口の設置 など
4同行訪問
・1人で訪問できるまで同行訪問をしますまた独り立ち後でも不安がある場合にも同行訪問をします
・看護職とリハビリ職が互いの同行訪問をすることもあるためチームでご利用者様を支える体制となっています

チーム制による手厚い支援
担当制ではなくチームでご利用者様に関わるため相談しやすい環境が整っています
急なお休みなどの場合でもスタッフ同士でフォローする体制があります

オンコールのフォロー体制
オンコールは月に1−2回と少なく負担がかからないよう分担しています
入社後4ヶ月目から開始となり3回目まではフォローの看護師と担当するため不安なことがあれば速やかに相談ができます
また4回目以降も相談できる体制が整っています

マネージャー(役職者)育成
1マネージャー昇格プログラム
マネージャー候補の方を対象に8ヶ月間のプログラムがあります
全体研修や面談を通じてマネジメントに必要な能力を強化します
2マネージャー研修
マネージャーやマネージャー候補の方を対象に週に1回年間30時間のマネージャー研修を実施しています
コミュニケーションスキル人事考課面談の仕方などテーマは多岐にわたります
3その他
経験を促進するため入社1年目よりマネジメントの視点を養えるような研修や役割があります

スタッフ構成

-

備考

その他の募集職種:
看護師 役職者候補(看護師/准看護師)(正職員)
看護師(看護師/准看護師)(正職員)
理学療法士(理学療法士)(正職員)
作業療法士(作業療法士)(正職員)

施設・サービス形態:
訪問看護ステーション
訪問看護訪問リハビリ

営業時間:
月~日 9:00~18:00

交通手段:
電動自転車

業種

訪問看護ステーション

法人名

訪問看護ステーション リカバリー 池尻大橋事務所

代表者

-

住所

-

設立

2024年12月

事業内容

訪問看護ステーション

事業所

-

従業員

-

選考方法

-

提出書類

-

選考プロセス

-

連絡先

-