サービス管理責任者業務全般
・軽作業(紙製品加工業務)の指導企画運営
・施設外での訓練業務
・就労支援
・健康面の指導

・従事すべき業務の変更の範囲なし
・就業場所の変更あり(当社 西武線沿線の事業所)

新規オープン オープン3年以内
サービス管理責任者業務全般

従事すべき業務の変更:なし
就業場所の変更:なし

・個別支援計画の作成
・担当者会議の開催
・各関係機関との連携連絡調整
・利用者様の相談業務
・各種書類作成業務(PC入力)
PCについてはワードエクセルの簡単な操作が出来れば大丈夫です
今後オープンする新規事業所のサービス管理責任者をお任せすることもあります

転勤の可能性あり(転勤範囲:川越市)

共同生活援助事業所におけるサービス管理責任者業務
・個別支援計画の作成に関する業務
・利用者に対するアセスメント
・利用者との面接
・個別支援計画作成に係る会議の運営
・利用者様の家族に対する個別支援計画の説明と交付
・個別支援計画の実施状況の把握(モニタリング)
・定期的なモニタリング結果の記録
・個別支援計画の変更(修正)
・支援内容に関連する関係機関との連絡調整
・サービス提供職員に対する技術的な指導と助言(ホームへの巡回)
などの業務

オープン4年以内
障がい者支援施設での施設管理補助
・利用者の勤怠管理
・利用者の個別支援計画の作成
・利用者のケア
・施設見学体験の対応など

法人で運営している埼玉県内の事業所に転勤の可能性あり
業務範囲変更の可能性あり:管理職マネージャー業務

・利用者様の介助
・職員の人材管理
・提供サービスに係る管理
・利用者様支援計画作成など・事業運営サポート

新規オープン オープン3年以内
・利用者さま獲得のための事業所のPR活動
・個別支援計画に関する業務全般
・関係機関との連携
・職員への技術的指導
・本部と連携しての請求業務
・各面談相談対応
・取引先との営業業務

サービス管理責任者業務全般
・軽作業(紙製品加工業務)の指導企画運営
・施設外での訓練業務
・就労支援
・健康面の指導

・個別支援記録の作成
・各種プログラムの実施(面接ビジネスマナーなど)
・就労支援オンラインプログラムの実践
・就職に向けた支援(同行ならびに条件面などの交渉)

・従事すべき業務の変更の範囲なし
・就業場所の変更あり(当社 西武線沿線の事業所)

新規オープン オープン3年以内
個別支援計画書の作成
モニタリングアセスメントシートの作成
各入居者様やご家族からの相談受付など
相談支援事業所や病院役所などとの連携
新規入居者の募集活動

・従事すべき業務の変更:なし
・就業の場所の変更:なし

新規オープン オープン3年以内
サービス管理責任者業務全般

・従事すべき業務の変更の範囲なし
・就業の場所の変更の範囲なし

サービス管理責任者としては
以下のようなお仕事をお願いしたいと思っています

具体的な仕事内容

・就労支援業務(利用者さまに合わせたプログラムの実施)
・トレーニング(ビジネススキルから日常生活までトータルでサポート)
・就活サポート(履歴書の書き方や面接練習など)
・個別支援計画やコンプライアンス関連の書類作成
・関係機関との連絡連携業務
・イベント実施新規コンテンツ・プログラム開発(経験・実績による)
などなど

新規オープン オープン3年以内
就労継続支援B型事業所におけるサービス管理責任者業務全般
個別支援計画の作成面談・相談対応(本人及び家族)関係各所との連携シフト作成等
見学及び体験の対応
現場スタッフへの福祉面の技術的な指導及び助言

・従事すべき業務の変更:なし
・就業場所の変更:なし

ご利用者様に対するアセスメント個別支援計画の作成定期的な評価等のサービス提供プロセス全般の責任者
新人の教育指導

サービス管理責任者業務全般
・軽作業(紙製品加工業務)の指導企画運営
・施設外での訓練業務
・就労支援
・健康面の指導

・個別支援記録の作成
・各種プログラムの実施(面接ビジネスマナーなど)
・就労支援オンラインプログラムの実践
・就職に向けた支援(同行ならびに条件面などの交渉)

・従事すべき業務の変更の範囲なし
・就業場所の変更あり(当社 西武線沿線の事業所)

オープン3年以内
2024年3月開所の事業所でのサービス管理責任者業務をお任せします

主な業務
・支援ニーズのヒアリングとアセスメント
・個別支援計画の作成および進捗管理
・地域の関係機関との連絡調整
・提供サービスの管理
・サービス提供職員に対する技術的な指導と助言

新規オープン オープン3年以内
株式会社AMATUHIが運営するAMANEKU狭山中央を含む近隣の障がい者グループホームに対してスーパーバイザーとして以下のエリアマネジメント業務を行っていただきます
主な常駐先:AMANEKU狭山中央


・各拠点の運営サポートや制度に関する相談対応
・現場マネジメント
・新規開設に係る行政との折衝調査
・関係福祉施設や行政機関に対する営業(挨拶)回り
・新規利用問い合わせや相談対応公的支援制度の活用サポート
・事業所臨店入居者や事業所スタッフとのコミュニケーション
・レクリエーション活動の企画 など

入社後の流れ

導入研修
企業理念やビジネスモデルへの理解を深めます

現場配属・研修(1カ月~3カ月程度)
上司のもとでOJTを実施できる業務からお任せします
積極的な意見・アイデアの提案に期待しています

ひとり立ち
会社の発展に力を発揮してください!

URL:https://jobmedley.com/tips/detail/33615/

・従事すべき業務の変更の範囲:なし
・就業場所の変更の範囲:なし

就労継続支援B型事業所における管理業務
・事業所全体の管理書類の整備
・ご利用者様の支援プロセスの管理
・職員への指導や助言
・関係者や関係機関との連携
・ご利用者の集客

オープン3年以内
障がい者グループホームでのサービス管理責任者業務です
・個別支援計画の作成に関する業務
・利用者さんに対するアセスメント
・利用者さんとの面接
・個別支援計画作成にかかわる会議の運営
・利用者さんのご家族に対する個別支援計画の説明と交付
・個別支援計画の実施状況の把握(モニタリング)
・定期的なモニタリング結果の記録
・個別支援計画の変更(修正)
・支援内容に関連する関係機関との連絡調整
・サービス提供職員に対する技術的な指導と助言
・自立した日常生活が可能と認められる利用者さんへの必要な援助
・利用者さんへの直接支援
・サービス管理責任者会議への参加 等

・現場のヘルパー管理
・作業指導
・介護実務
・企業からの内職の受託など
・イベントの立案企画
・送迎

サービス管理責任者業務全般
・軽作業(紙製品加工業務)の指導企画運営
・施設外での訓練業務
・就労支援
・健康面の指導

・個別支援記録の作成
・各種プログラムの実施(面接ビジネスマナーなど)
・就労支援オンラインプログラムの実践
・就職に向けた支援(同行ならびに条件面などの交渉)

・従事すべき業務の変更の範囲なし
・就業場所の変更あり(当社 西武線沿線の事業所)

オープン3年以内
弊社が運営しているリワークセンターにて
サービス管理責任者として利用者様の個別支援計画の作成や日常支援などをお任せします

主な仕事内容
個別支援計画の作成
新規に利用登録をされた方にヒアリングし個別支援計画を作成作成頻度は月に10件ほどです
今どのような不調があるのか何にストレスを感じるのか等を伺い復職に向け何が障壁となるのかなどを分析し
個人に合わせた支援計画の作成をしていきます

利用者様との面談・日常支援
目標に向けて歩みが進んでいるかどうかをチェックします
復職を希望されている利用者様への支援期間は1名に対して約3ヶ月~6ヶ月程度です
反対に就職を希望される利用者様の支援期間は1年程度です

医療機関・行政機関との連携
産業医や主治医行政機関との連携も実施しています
利用者様の症状の再発予防や医療的観点から復職可能かどうかの見解を伺い連携を図りながら個別最適な支援を進めていきます

スタッフのマネジメント
支援員のスタッフから支援計画について相談を受けることもあります
エリア内のマネージャーやスーパーバイザーに相談しつつ協力しながら進めることができます

~リワーク支援の特徴~
健康的に長く働くための生活基盤(体力・生活習慣)を整えるためのプログラムを提供しています
休職(離職)要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています
配置転換(部署移動)や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります
復職せずに退職して就職(転職)するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です
復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています

実際に入社した社員の入社理由
Aさん
児童分野で経験を積むなかでお子さんだけでなくより広い世代の人の支援に関わりたいと思い
同じ福祉業界でステップアップを目指しRodinaへ入社しました
Bさん
高齢者施設のソーシャルワーカーとして相談対応や受け入れ調整を中心に施設の新規開設にも携わっていた中
自身のステップアップを考えたときに同じ高齢者分野での転職ではなく新しいことがしたいと思いRodinaへ入社しました

キャリアパス
私たちは今後年間10~15拠点ほど新しい事業所を展開していく予定です
そのためサービス管理責任者だけでなく新規開設のサポート担当・サービス品質を担保するSV・マネージャー職など様なポストがあります
成長企業ならではの多様なキャリアパスでスキルアップのチャンスがあります

従事すべき業務の変更の範囲:入社後は本人の希望や会社の状況を加味して会社の定める別の業務への配置転換の可能性があります
就業場所の変更の範囲:会社の定める事業所

新規オープン オープン3年以内
株式会社AMATUHIが運営するAMANEKU熊谷妻沼を含む近隣の障がい者グループホームに対してスーパーバイザーとして以下のエリアマネジメント業務を行っていただきます
主な常駐先:AMANEKU熊谷妻沼


・各拠点の運営サポートや制度に関する相談対応
・現場マネジメント
・新規開設に係る行政との折衝調査
・関係福祉施設や行政機関に対する営業(挨拶)回り
・新規利用問い合わせや相談対応公的支援制度の活用サポート
・事業所臨店入居者や事業所スタッフとのコミュニケーション
・レクリエーション活動の企画 など

入社後の流れ

導入研修
企業理念やビジネスモデルへの理解を深めます

現場配属・研修(1カ月~3カ月程度)
上司のもとでOJTを実施できる業務からお任せします
積極的な意見・アイデアの提案に期待しています

ひとり立ち
会社の発展に力を発揮してください!

URL:https://jobmedley.com/tips/detail/33615/


・従事すべき業務の変更の範囲:なし
・就業場所の変更の範囲:なし

就労移行支援事業所FITIME | 就労移行支援・就労定着支援・リワークにおけるサービス管理責任者として障害者雇用支援サポート業務等(プログラム企画・運営から利用者が就職するまでのサポート業務全般)をお任せいたします

具体的には
就労を希望する障害者に対してアセスメント及び本人のニーズをヒアリングし就職までの訓練を明記した個別支援計画を作成しますその後計画に沿って就労にむけたトレーニングを行います障害者の状況により支援方法は多岐にわたります

FITIMEについて
これまで取り組んできた就労移行支援るりはりからサービス業に特化した就労移行支援サービスFITIME(フィティミー)としてを2025年1月にリブランディング

自分に合った仕事を見つけるためには自分の価値観や希望強みやスキルを理解しそれに基づいた働き方を選ぶことが重要ですしかしアンコンシャス・バイアス(無意識の思い込み)が選択肢を狭め望んでいることとは異なる意思決定をしてしまうかもしれませんアンコンシャス・バイアスは過去の経験から自然に形成されるもので存在に気づかないでいると自分の可能性を閉ざしてしまうことがあります アンコンシャス・バイアスを放置するのではなく気づこうとすることで得られる選択肢の中から自分の進むべき道を選択することは自己実現に近づきます自身の決定に責任を持ちその結果を受け入れることでより深い満足感や幸福感が得られ自分らしく生きることに繋がります

FITIMEの特徴

1.カラフルトレーニングプログラム
飲食(カフェ)などでの接客アパレルのバックヤード清掃や販売など多彩な模擬業務を通じた適職体験・業務訓練ができるプログラム
(例)
・飲食(カフェ)コーヒー製作や接客など飲食店やカフェで働く業務習得
・アパレルバックヤード業務や梱包などアパレルで働く業務習得
・その他清掃や販売エンターテイメントなど自分のすきなことやってみたいことからどんな選択肢が自分に合っているかを見つける多彩な 適職体験・業務訓練が可能です

2.リアルジョブトレーニングプログラム
実際の仕事を行うリアルジョブトレーニングでは働く喜びを実感しながら仕事に対する責任感を就労訓練段階で身につけることが可能です(工賃発生型のプログラム金銭管理や体力作りなどもできます)

3.飲食やアパレルなど人手不足業界における障害者の活躍を拡大
カラフルトレーニングプログラムはアパレルブランドやカフェチェーンとプログラム開発を行っていますそのため就職後をイメージしたよりリアルな訓練が可能です多様な選択肢の中から自分に合った働き方を見つけサービス業で活躍する障害者の拡大に寄与します

新規オープン オープン3年以内
障がい者グループホームでのサービス管理責任者業務です
・個別支援計画の作成に関する業務
・利用者さんに対するアセスメント
・利用者さんとの面接
・個別支援計画作成にかかわる会議の運営
・利用者さんのご家族に対する個別支援計画の説明と交付
・個別支援計画の実施状況の把握(モニタリング)
・定期的なモニタリング結果の記録
・個別支援計画の変更(修正)
・支援内容に関連する関係機関との連絡調整
・サービス提供職員に対する技術的な指導と助言
・自立した日常生活が可能と認められる利用者さんへの必要な援助
・利用者さんへの直接支援
・サービス管理責任者会議への参加 等

オープン3年以内
サービス管理責任者業務全般

従事すべき業務の変更:なし
就業場所の変更:なし

・現場のヘルパー管理
・作業指導
・介護実務
・企業からの内職の受託など
・イベントの立案企画
・送迎

身体・精神障がいや知的障がいのある方が家庭的な雰囲気で共同生活を送って頂くためのお手伝いをしていただきます
計画書等作成
健康管理(通院の付き添い定期健康診断日常的な健康管理)
日常生活に必要な身体介助(食事入浴トイレなど)
関係機関などとの調整(市役所日中活動事業所など)
生活全般に関する相談支援(制度利用余暇利用など)
その他生活に必要な支援(ご家族様との連絡など)

共同生活されている障害をもつ方の支援をしていただきます
日常生活の見守りや健康管理及び情報管理
介助・介護作業業務全般に関わる一連の作業
通院などの外出時付き添い
パソコン操作(決められたフォーマットへの入力作業)

共同生活援助(グループホーム)におけるサービス管理責任者業務

・個別支援計画の作成
・定期モニタリングの実施
・利用者さんに対するアセスメント
・利用者さんの相談及び援助業務
・関係機関との連絡調整情報共有
・職員への指導や助言

新規オープン オープン3年以内
株式会社AMATUHIが運営するAMANEKU朝霞溝沼を含む近隣の障がい者グループホームに対してスーパーバイザーとして以下のエリアマネジメント業務を行っていただきます
主な常駐先:AMANEKU朝霞溝沼

・各拠点の運営サポートや制度に関する相談対応
・現場マネジメント
・新規開設に係る行政との折衝調査
・関係福祉施設や行政機関に対する営業(挨拶)回り
・新規利用問い合わせや相談対応公的支援制度の活用サポート
・事業所臨店入居者や事業所スタッフとのコミュニケーション
・レクリエーション活動の企画 など

入社後の流れ

導入研修
企業理念やビジネスモデルへの理解を深めます

現場配属・研修(1カ月~3カ月程度)
上司のもとでOJTを実施できる業務からお任せします
積極的な意見・アイデアの提案に期待しています

ひとり立ち
会社の発展に力を発揮してください!

URL:https://jobmedley.com/tips/detail/33615/


・従事すべき業務の変更の範囲:なし
・就業場所の変更の範囲:なし

オープン3年以内
・施設運営管理マネジメント
・入居者営業
・入居相談及び見学対応
・支援計画の作成
・生活相談
・日常生活トレーニング
・課題設定と目標達成マネジメント
・関係機関調整就労先紹介
・医療機関等付き添い
・運営オペレーション
・その他