サービス提供業務補助+相談業務+施設運営業務
(1)日常サービス提供業務
(2)サービス状況連絡・報告・相談
(3)新人職員育成計画作成
(4)日常業務改善活動の取りまとめ
(5)リスクマネジメント活動
(6)他職種との連携(主治医・訪問看護・ケアマネジャー)
(7)施設行事協力
(8)施設に関する相談業務

管理業務
(1)シフト作成
(2)人員配置管理
(3)利用者利用状況管理
(4)苦情対応
(5)広報活動
(6)行政への届出
(7)売上等の数値管理
(8)研修計画作成
(9)施設経営計画作成とその遂行

管理者業務全般
・施設運営全般の管理業務
・従業員教育指導管理(シフト作成スタッフとのコミュニケーション介護スキル向上雇用管理適正人件費での運営)
・介護保険管理(適切な介護サービスの提供正確な請求)*請求ソフトほのぼの使用
・ご家族様ケアマネ(外部)対応(入居者様家族担当ケアマネージャーとの良好な関係構築)
・法令遵守(介護保険法労働基準法)
・入居者様の介護業務(良好な関係の構築)

サービス付き高齢者専用住宅における管理者業務全般
・仕事内容の変更:なし

・転勤:なし

新規オープン オープン3年以内
施設長として様な業務をおまかせします

*施設運営に関わる管理業務がメインとなります
*状況に応じて利用者様の対応を行っていただきます

具体的には...
・運営管理(運営方針理念法令の把握や遵守)
・入居を希望される方やご家族様の対応
・在籍スタッフの管理
・スタッフの採用活動
・売上管理(契約業務保険請求業務各種経費など)
・行政の調整(報告書や計画書の作成や提出)
・施設開設に伴う準備や立ち上げ オープン前の施設の場合
など

・従事すべき業務の変更の範囲:なし
・就業の場所の変更の範囲:会社の定める事業所

管理者業務全般
・施設運営全般の管理業務
・従業員教育指導管理(シフト作成スタッフとのコミュニケーション介護スキル向上雇用管理適正人件費での運営)
・介護保険管理(適切な介護サービスの提供正確な請求)*請求ソフトほのぼの使用
・ご家族様ケアマネ(外部)対応(入居者様家族担当ケアマネージャーとの良好な関係構築)
・法令遵守(介護保険法労働基準法)
・入居者様の介護業務(良好な関係の構築)

現場マネジメント業務
現場での介護業務全般
スタッフの勤務調整・管理(シフト表作成なども含む)
研修の企画・開催
介護現場の労働環境の整備
介護職員の教育・育成
介護サービス内容の見直し
行事やイベント企画や運営
緊急時対応スタッフヘの指示
求人活動採用面接の実施
介護記録管理 など

施設長サポート(施設運営補佐)
売上利益の把握管理
施設内の環境整備安全確保
介護用具備品の導入改善
ご入居様のご家族との面談同席
事務業務 など

介護体制
1ユニット10名のユニットケア
ユニット数 10個

コミュニティを確保できる共同スペースを中心にご入居者が社会的つながりを持ちこれまでと変わらない生活空間を提供個人の意思や人格を尊重しながらご入居者が相互に社会関係を構築できる空間を実現させています


従事すべき業務の変更の範囲なし
就業場所の変更の範囲なし

管理者業務全般
・施設運営全般の管理業務
・従業員教育指導管理(シフト作成スタッフとのコミュニケーション介護スキル向上雇用管理適正人件費での運営)
・介護保険管理(適切な介護サービスの提供正確な請求)*請求ソフトほのぼの使用
・ご家族様ケアマネ(外部)対応(入居者様家族担当ケアマネージャーとの良好な関係構築)
・法令遵守(介護保険法労働基準法)
・入居者様の介護業務(良好な関係の構築)

管理者業務全般
・施設運営全般の管理業務
・従業員教育指導管理(シフト作成スタッフとのコミュニケーション介護スキル向上雇用管理適正人件費での運営)
・介護保険管理(適切な介護サービスの提供正確な請求)*請求ソフトほのぼの使用
・ご家族様ケアマネ(外部)対応(入居者様家族担当ケアマネージャーとの良好な関係構築)
・法令遵守(介護保険法労働基準法)
・入居者様の介護業務(良好な関係の構築)

管理者業務全般
・施設運営全般の管理業務
・従業員教育指導管理(シフト作成スタッフとのコミュニケーション介護スキル向上雇用管理適正人件費での運営)
・介護保険管理(適切な介護サービスの提供正確な請求)*請求ソフトほのぼの使用
・ご家族様ケアマネ(外部)対応(入居者様家族担当ケアマネージャーとの良好な関係構築)
・法令遵守(介護保険法労働基準法)
・入居者様の介護業務(良好な関係の構築)

管理者業務全般
・施設運営全般の管理業務
・従業員教育指導管理(シフト作成スタッフとのコミュニケーション介護スキル向上雇用管理適正人件費での運営)
・介護保険管理(適切な介護サービスの提供正確な請求)*請求ソフトほのぼの使用
・ご家族様ケアマネ(外部)対応(入居者様家族担当ケアマネージャーとの良好な関係構築)
・法令遵守(介護保険法労働基準法)
・入居者様の介護業務(良好な関係の構築)

管理者業務全般
・施設運営全般の管理業務
・従業員教育指導管理(シフト作成スタッフとのコミュニケーション介護スキル向上雇用管理適正人件費での運営)
・介護保険管理(適切な介護サービスの提供正確な請求)*請求ソフトほのぼの使用
・ご家族様ケアマネ(外部)対応(入居者様家族担当ケアマネージャーとの良好な関係構築)
・法令遵守(介護保険法労働基準法)
・入居者様の介護業務(良好な関係の構築)

入居者獲得スタッフの採用顧客フォロー営業管理など高齢者施設運営全般のマネジメント
価値創造売上最大化コスト最適化という3つの経営視点に基づくマネジメント
革新的あるいは価値レベルの企画・取り組みによるブランディング

新規オープン オープン3年以内
施設長候補として予算・運営の管理や施設全体のマネジメントをお願いします

・営業集客
・財務管理業務
・保険請求業務
・帳票管理
・行政との折衝
・ケアマネMSW等外部との連携
・会議への参加

試用期間中は現場業務も含まれます
開設の6か月前を目処に既存の施設へ先行入社していただきます
(開設までの勤務施設は他県になる可能性あり内定時に時期・及び勤務地についてご相談させていただきます)

労働契約期間中の変更の範囲
業務内容:会社の定める業務内容の範囲内
就業場所:会社の定める就業場所の範囲内

施設長業務
・リハビリ型デイサービスでのトレーニングスタッフの仕事
・施設内での生活指導や介護に関する相談
・地域のケアマネージャー様へ私たちの施設を紹介
・接客
・スタッフマネジメント

・人事業務
採用面接対応人事考課人員配置労務等
・施設運営業務
業績管理行政対応監査対応苦情対応報告書作成
事故対応設備備品管理夜間往診連絡金庫金銭管理等
・定例ミーティングへの参加
施設運営会議施設合同会議SW営業会議等

業務の変更の範囲:会社の定める範囲で業務内容変更の可能性あり
就業場所の変更の範囲:会社の定める範囲で就業場所変更の可能性あり
433815/8001084118

施設長の下で施設運営管理の補佐介護業務事務業務付随する業務をお願いいします

仕事内容
・自治体ご家族との連絡(電話メールなど)
・シフト作成(補助)
・ご入居様ご家族向け通信桜だより作成
・事務業務(PC操作あり)小口管理
・スタッフ研修・指導採用時の面接など
・入浴介助トイレ介助
・調理配膳下膳など

施設長業務全般

従事すべき業務の変更の範囲なし
就業の場所の変更の範囲なし

施設長(管理者)業務を担ってくださる方を募集しております!
・施設の管理者として事業所の運営全般
・スタッフのシフト管理勤怠管理
・利用者様やご家族様への対応
・他事業所へのあいさつ回り実績配布
・ケアマネージャーとサービスにかかる連絡調整
・介護職員の指導育成
・利用者様獲得のための営業
・新規利用者の受付業務 等
・その他介護業務全般(送迎を含みます)

雇用期間の定めあり(6ヶ月原則更新)

オープン3年以内
労務管理(職員の勤怠管理及び労働環境の整備)
運営管理(業務の円滑かつ効率的な実施 及び利用者様へのサービス提供)
往診医療機関との連携(往診医との報告・連絡・相談)
訪問歯科医との連携(歯科医との報告・連絡・相談)
緊急時の連絡及び移送(利用者の急変等の関係機関及び家族等への連絡及び
医療機関への移送)
他

転勤の可能性:なし
業務変更範囲:なし

オープン3年以内
介護資格無し・経験者
労務管理(職員の勤怠管理及び労働環境の整備)
運営管理(業務の円滑かつ効率的な実施 及び利用者様へのサービス提供)
往診医療機関との連携(往診医との報告・連絡・相談)
訪問歯科医との連携(歯科医との報告・連絡・相談)
緊急時の連絡及び移送(利用者の急変等の関係機関及び家族等への連絡及び
医療機関への移送)
他

転勤の可能性:なし
業務変更範囲:なし

介護資格をお持ちの方
顧客管理(売上等の管理)
サービス管理(質の向上等の管理)
事業所内の人事管理
リスクマネジメント管理

転勤の可能性あり:埼玉県内
業務変更範囲:なし

・ご利用者の生活支援や身体介護
・アセスメントやケアプラン作成のケアマネジメント
・新人スタッフの教育やOJT
・サービス品質の管理・改善
など

POINT
あなたに期待したいことは施設の人材マネジメントや運営マネジメントについて
この役割を施設長と一緒に進めていけるよう着任時研修やフォローアップ研修など計画的な教育プログラムを準備しています

オープン3年以内
住宅型有料老人ホームでの施設長業務
・介護施設の運営管理
・人材管理
・現場稼働管理

業務の変更範囲:会社の定める業務
就業場所の変更範囲:会社の定める事業所

オープン3年以内
施設運営の統括管理業務をお任せします!
運営管理・収支管理・行政管理
スタッフの勤怠管理
ご利用者様の管理
入居促進
スタッフの人材育成
面接対応 など

ご利用者様・働くスタッフが居心地よく快適な環境で過ごせるように運営を進めてください!
まずは施設長・管理者候補だからと気張らずにご利用者様に今日も良い一日だったと思ってもらえるそんな施設づくりをスタッフと二人三脚で進めていただければと考えております

従事すべき業務の変更なし
就業場所の変更なし

・利用者・従業員・施設運営・収支の各マネジメント
・行政との調整等

業務内容の変更なし
転勤なし

ご利用者様やご家族様の精神的なサポート等の介護現場の業務を行いながらスタッフ管理や育成シフト作成各種請求業務などもお願いします

従事すべき業務の変更の範囲
追加で資格を取得した場合はその職務内容にあった業務提供
就業場所の変更の範囲
異動あり(近隣店舗へ人員調整の為)自宅から1時間半圏内

1.施設の運営責任者事業所の収支管理金銭管理
2.ご家族様対応入退去対応ご利用者の緊急対応
3.職員の面接育成指導(全職員との面談年4回)など
4.地域との交流行政対応営業活動
5.勤怠管理等のシステム入力など

歩行改善のサービス内容の重要性やもう一度歩けるようになる素晴らしさを弊社独自の営業ツールや改善実績を基に多くのケアマネージャーやご家族様に伝えることがメインのお仕事です
・施設の窓口としてケアマネージャーとの連絡調整ご利用者様の受け入れに関する契約諸手続きや通所介護計画書の作成・実施の報告書などの書類管理ご利用者様やご家族様の相談対応など
・スタッフと連携を取りながら現場でのサービスを提供
・施設長業務(数値管理・スタッフマネジメント)etc

従事すべき業務の変更の範囲
追加で資格を取得した場合はその職務内容にあった業務提供
就業場所の変更の範囲
異動あり(近隣店舗へ人員調整の為)自宅から1時間半圏内

副施設長候補理事長補佐兼生活相談員
次世代の施設長を視野に入れています

施設長業務経験者のエリア長と施設運営についての業務全般
スタッフの勤務管理や教育収支管理等

従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務
就業の場所の変更の範囲:会社の定める事業所

仕事内容
介護業務(ご入居者様の生活相談病院への受診付き添い緊急時の対応ご家族様の対応)
営業・事務全般(施設の見学に来られた方への対応請求業務収支管理営繕関係)
事故・感染症・苦情などへの対策・対応等
人事・労務(スタッフ採用労務管理勤怠管理)



教育制度
社内研修及び個別研修があります
安心して働く事が出来る環境です